Mansfritt Linkedin (HON, Her online network) läggs ner, det gav inget

Fel! vilket jag just försökte förklara för dig.
Man har forskat på detta, du kan lätt googla detta OM du nu överhuvudtaget varit intresserad av att ta reda på fakta saken istället för att fortsätta tro på misogynt nonsens.

Här har du ett exempel, du kan säkert googl dig fram till själva forskningsrapporten själv

https://www.sns.se/artiklar/olle-folke-om-konskvotering-kompetens-och-karriar/

Kolla upp hur det står till med s.k. "styreseproffs" (dvs, du gör inget annat än att sitta i styrelser, så pass många att det kan ifrågasättas om du hinner bidra med något arbete till den enskilda organisationen) , kvinnor är överrepresenterade i den kategorin.

Misstänker starkt att det här projektet fick in alldeles för många styrelseproffs och för få chefer, administratörer och IT-kunniga. Arbetsmarknaden är alldeles nedlusad av dessa hittepåmänniskor och får man in ett antal av dem i ett projekt som detta suger vampyrerna ut alla resurser och ork ur det riktigt fort.

Du har en stor poäng. I Fresh&Fit’s podcast brukar ibland unga kvinnor beskriva sig som ”egna företagare” eller ”entreprenörer”, naturligtvis ”självförsörjande duktiga kvinnor” som ”inte är beroende av män”…

Följdfrågan: -Bra där. Vad jobbar du med?
Svaret: -OnlyFans…

Det här med en långsiktigt hållbar affärsplan verkar inte vara så viktigt. Buzzwords är allt.

Vad ska denna tråd handla om egentligen?

Ytterligare en tråd med tematiken: Kvinnor är värdelösa?

En jävligt stor andel affärsidéer/ projekt ledda av enkom män, (förmodligen betydligt större andel än dito kvinnor) har lagts ner, misslyckats etc etc....
men startas det därför x antal trådar i ämnet: Män är värdelösa?
Nej, då är man mer nyanserad och riktar in sig på det verkliga problemen som kan vara allt möjligt.

Men, tydligen finns det ett enormt kliande behov i världen, som visar sitt fula tryne ofta på flashback, att klanka ner på just gruppen kvinnor.

Märkligt det där.

Antagligen, för det var vita män som förväntades finansiera driften.

Om själva affärsidén är att exkludera män är det väl kanske inte så otippat att en del män blir skadeglada när det inte funkar?

Att som man stödja en idé som exkluderar en själv verkar ju ganska korkat.

Skulle du säga att det är misogynt att faktiskt konstatera att den manliga linkedin är en världssucce och den kvinnliga är ett fiasko? Det är iallafall sanningen. Enbart ideologer stämplar sina motståndare enligt gruppering, istället för att diskutera sakfrågor.

Sakfrågan i denna tråd är att kvinnor inte kan. Från det kan man dra slutsatsen att om kvinnor kvoteras in i IT-företag så fungerar de sämre. Vi ska därför inte ha kvotering utan låta De Bästa göra hemsidor. Hur du kunnat missa detta är en gåta.

Kul ironi. Om man kvoterat in några MÄN i detta projekt så hade det gått mycket bättre.

Så kvinnliga nätverk existerar för att motverka manliga nätverk som fanns förr i tiden? Även om de inte finns längre? Hur får du ihop det?

Vad var det för fel med de ingrodda mönstren då om det inte spelade någon roll, det är ju bara att se det som "din" definition av kvotering - det skulle ju inte påverka kompetensen då heller, eller hur.

I verkligheten så är det ju annorlunda. Diskriminering löses inte med diskriminering. Du kan ju tänka dig hur det är för en nyutexad manlig akademiker. Han kommer inte att komma in på arbetsmarknaden så länge det finns nyutexade kvinnliga akademiker. Varför tror du att män överger utbildning? Jo, det lönar sig inte för män idag. Du säger ju det rent ut själv - med SAMMA kompetens så får du inte jobbet om du är man.

Det har kommit fram ganska mycket om detta. Målet är ju att det ska vara minst 50% kvinnor på alla vässentliga positioner. Det finns handlingsprogram för detta. Idag har man tex infört jämstäldhetsintegrering. Det finns alltså, som du säger ett värde i att använda andra kriterier än kompetens.

Dvs vi sätter kön framför kompetens. Bara för att det finns någon välvilja med det så betyder det bara att kön går före kompetens.

Du har väl en tråd om hur tjänster tillsatts på konstfack här på FB där det diskuteras hur det går till i praktiken. Sen får man sålla lite i revirpisseriet, men det framgår ganska tydligt vad vi håller på med.

Kolla upp hur det står till med s.k. "styreseproffs" (dvs, du gör inget annat än att sitta i styrelser, så pass många att det kan ifrågasättas om du hinner bidra med något arbete till den enskilda organisationen) , kvinnor är överrepresenterade i den kategorin.

Så?? berätta igen, om ditt problem med att kvinnor skaffar ett eget nätverk för att öka sina mycket sämre möjligheter för att skaffa eftertraktade jobb..

Nu ställdes inte frågan till mig, men nej, det är inget problem med att kvinnor skaffar ett eget nätverk. Problemet är att kvinnor är mindre benägna att hjälpa och stödja varandra och därmed är det svårare att få de att gå ihop ekonomiskt. Ett synligt exempel ser du inom sporten, hur mycket kvinnor ser du på läktarna vid matcherna inom tjej-idrotten?
Det finns dock fungerande kvinnonätverk, tex SWEA.