Varför tvingas man ofta byta jobb för att få högre lön?

Avser att diskutera de bakomliggande orsakerna till i ämnet nämnda fenomen.
(Generella orsaker, inte anekdotiska. Att en duktig individ kan tjäna bra tror jag alla fattar.)

Är själv högskoleutbildad och förhandlar min lön själv. När man diskuterar med gamla kursare, polare etc., verkar det som att de som bytt jobb ett par-tre gånger minst, tjänar mycket bättre än de som varit lojala och stannat kvar hos en enskild arbetsgivare en längre tid.

T.ex. sjuksköterskan Anna-Lena som jobbat på samma avdelning sedan 1990, kan mycket väl brädas av nyexade Tindra i månadslön. Varför är det så?

Varför värderar inte arbetsgivare lojalitet och erfarenhet inom organisationen? Varför måste man vara illojal om man vill tjäna bra?

Förstår att detta är grundat i marknadsekonomi, men varför betalar inte arbetsgivarna duktig personal vad dom är värda så att dom stannar?

Mycket bra tråd och inlägg, tyvärr så är det bara att hålla med, systemet är urkasst.
Hos oss så vill cheferna höja lönen individuellt och rejält på flera trogna individer men det blir nästan utan undantag tvärnobben från HR och facket. Det går verkligen inte att komma runt det med annat än att byta jobb.

Ofattbar inställning som ger kompetenstapp och sämre motivation..

Avser att diskutera de bakomliggande orsakerna till i ämnet nämnda fenomen.
(Generella orsaker, inte anekdotiska. Att en duktig individ kan tjäna bra tror jag alla fattar.)

Är själv högskoleutbildad och förhandlar min lön själv. När man diskuterar med gamla kursare, polare etc., verkar det som att de som bytt jobb ett par-tre gånger minst, tjänar mycket bättre än de som varit lojala och stannat kvar hos en enskild arbetsgivare en längre tid.

T.ex. sjuksköterskan Anna-Lena som jobbat på samma avdelning sedan 1990, kan mycket väl brädas av nyexade Tindra i månadslön. Varför är det så?

Varför värderar inte arbetsgivare lojalitet och erfarenhet inom organisationen? Varför måste man vara illojal om man vill tjäna bra?

Förstår att detta är grundat i marknadsekonomi, men varför betalar inte arbetsgivarna duktig personal vad dom är värda så att dom stannar?

Jag hörde någon högt uppsatt person prata om "modernare utbildning". Alltså man tar hellre in någon som just slutat skolan som därmed har en senare utbildning, än behåller den som jobbat på företaget i 20 år. Det var 20 år sen den personen slutade skolan med en utdaterad läroplan och är därmed inte med i ett lönerace.

Det är ännu svårare inom kommunal sektor där lärare som jobbat i decennier ibland har lägre lön (ibland betydligt lägre) än nyexaminerade. Det handlar mycket om att löneökningar tas ifrån en bestämd pott som alla ska dela på och nyanställda kan ges (nästan) hur mycket som helst pga behov.

Otroligt moralsänkande och förstör oftast stämmningen på arbetsplatsen samt kvaliten på undervisningen. Tänk dig själv att du är en lärare som älskar ditt jobb och dina elever och så får ynglingen som är nyanställd 4000:- mer i månaden än du!

Det går att byta jobb, men på små orter så blir det oftast att man får börja pendla eller helt enkelt flytta.

Avser att diskutera de bakomliggande orsakerna till i ämnet nämnda fenomen.
(Generella orsaker, inte anekdotiska. Att en duktig individ kan tjäna bra tror jag alla fattar.)

Är själv högskoleutbildad och förhandlar min lön själv. När man diskuterar med gamla kursare, polare etc., verkar det som att de som bytt jobb ett par-tre gånger minst, tjänar mycket bättre än de som varit lojala och stannat kvar hos en enskild arbetsgivare en längre tid.

T.ex. sjuksköterskan Anna-Lena som jobbat på samma avdelning sedan 1990, kan mycket väl brädas av nyexade Tindra i månadslön. Varför är det så?

Varför värderar inte arbetsgivare lojalitet och erfarenhet inom organisationen? Varför måste man vara illojal om man vill tjäna bra?

Förstår att detta är grundat i marknadsekonomi, men varför betalar inte arbetsgivarna duktig personal vad dom är värda så att dom stannar?

Avser att diskutera de bakomliggande orsakerna till i ämnet nämnda fenomen.

Men man fortbildas/utvecklas ju på arbetsplatsen under tidens gång. Eller tror du att en ingenjör som utexaminerades för 20 år sedan, inte "kan" använda teknik/metoder framtagna efter 2002 i sitt arbete?

Det är ju just det tråden handlar om: Att erfarenheten inte värderas av nuvarande arbetsgivare, varför man måste byta för att få betalt för den. Knäppt.

Varför värderar inte arbetsgivare lojalitet och erfarenhet inom organisationen? Varför måste man vara illojal om man vill tjäna bra?

Förstår att detta är grundat i marknadsekonomi, men varför betalar inte arbetsgivarna duktig personal vad dom är värda så att dom stannar?

Svaret är enkelt men kanske inte logiskt

En nyrekrytering sker när det finns en plats att fylla, allts är behovet stort just då och man får betala vad det kostar, jag är beredd att betala betydligt mer för vatten när jag är ute och törstig än jag är för samma mängd vatten jag har hemma.

Om det är brist på arbetskraft så har man även som redan anställd ett bra läge att förhandla sig till högre lön, men i andra fall så är alla platser fyllda och då är mitt läge sämre.

I tillägg så om man betalar högre lön till en redan anställd kommer det nästan automatiskt krav från övriga på samma höjning.