Arbetsintervju, okej att ringa upp?

Hej! Var på arbetsintervju idag för en tjänst som tjänsteman på svensk myndighet. Jag tyckte det gick bra allting och jag vill verkligen ha jobbet. Vad tycker ni, ska man vara tyst och invänta svar från HR och chefen där eller ska man dra iväg ett mejl för att skriva något i stil med att man verkligen vill ha jobbet? Jag vill ju försöka sticka ut
Bland de andra och visa ett stort intresse.

Vad säger ni? Framstås man som törstig bara då eller är det positivt?

Vad skriver man isåfall? Eller ringer och säger vad?

Jag har alltså gått vidare ur ett urval redan och tillhör gruppen som faktiskt är lämplig för tjänsten och jag skulle få svar i slutet av nästa vecka..

Bra tänkt att stöta på. Kan man visa intresse eller komma med ytterligare viktig information så kan det vara bra.
Jag väldigt svårt att tro att någon skulle säga
- han som vi tänkte anställa ringde idag. Jag tror vi skiter i honom!
Men det gäller att samtalet eller mailet är relevant så man inte gör bort sig.
Jag hade ringt
Du skrev:
"Jag har smält samtalet från igår och känner att jag verkligen hade sett fram emot att arbeta tillsammans hos er. Hoppas ni verkligen utvärderar mig rättvist som jag tror matchar er sökprofil.”
Det är ingen bra svenska och blir negativt
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Om jag hade skrivit ett mail hade jag formulerat mig UNGEFÄR så här:
"Hej Gunnar,
Tack för ett givande möte!
Jag skriver till dig för att verkligen betona att jag ser fram emot att arbeta för AB XY om tillfälle ges.
Framförallt tycker jag om odfjsifjbwifjqifj......
Har du några frågor eller vill ha någon kompletterande information för att kunna välja mig så tveka inte utan hör gärna av er.
Med bästa hälsningar
Kurt Abrahamsson"
----------------------------------------------------------------------------------------------
Men jag hade nog ringt om jag kunde få samtalet att verka relevant och inte tjatigt, töntigt och meningslöst.
Det jag kunde ta upp i samtalet kunde t ex vara
- ytterligare information jag vill lägga till
- något ni är osäkra på på?
- betona att jag var intresserad och varför ("har funderat på om det framgick tydligt att jag ville ha jobbet och varför?")
- Är det något jag kan göra för att bättra på mina odds för att bli den ni väljer?
----------------------------------------------------------------------------------------------
Är det ett jobb där man skall vara aktiv, proaktiv, orädd mm så är det ett sätt att visa sina egenskaper på mer än att själva innehållet i samtalet ger ett wow!

Jag tycker att du ska skicka ett mail ikväll. Lyssna inte av alla skitnödiga bananer. Men maila inte efter kl 23, har du inget svar imorgon förmiddag kan du ringa och föreslå en lunch för att utvärdera intervjuprocessen och ge feedback på denna, lite förbättringsförslag m.m.

Det låter helt sjukt i mina öron att du i egenskap av rekryterare inte väger in en persons inre driv för en tjänst? Vill du hellre anställa ngn som inte är lika sugen på tjänsten menar du?

Absolut och de sista håller jag med om men man får väl skriva något annat tänker jag, men som du säger vill man hitta som är driven, biter ihop, vill något och stretar på - visar man inte goda kvaliteter på detta om man hör av sig och bekänner sitt intresse för tjänsten då som ingen annan gör?

Jah har gjort flera rekryteringar å AVSKYR inställsamma och smöriga kandidater som ringer/mailar under rekryteringstiden. Jag tolkar deras ansträngningar som att de inte har någon respekt för min tid och/eller att de inte litar på att jag driver rekryteringsprocessen framåt. Det är vid intervjuerna som kandidaterna har chansen att framhäva sig. De som tror sig kunna höja sina chanser genom att sno till sej extra tid utöver intervjuerna försämrar bara för sig själva. Åtminstone i mina rekryteringar.

Jag tror ni alla har fel! Petter Stordalen hade inte väntat ut en trött HR gubbe innan han fick svar.

Jag ska mejla men funderar på hur jag ska formulera mig för att inte verka törstig. ”Jag har smält samtalet från igår och känner att jag verkligen hade sett fram emot att arbeta tillsammans hos er. Hoppas ni verkligen utvärderar mig rättvist som jag tror matchar er sökprofil.”

Haha, varför ska man inte säga eller visa att man vill ha jobbet om man verkligen vill ha jobbet? Ska man "spela svår" på arbetsmarknaden nu också?

Jag har anställt ganska många genom åren, och om de man intervjuat ringer och frågar hur det går i processen så har det alltid signalerat för mig att de är ängsligt angelägna och inte förstående för att en rekryteringsprocess tar tid, så man har verkligen inga svar att ge för det är färdigt.

Det är nämligen alltid många internt som ska tycka, man måste stämma av referenskollen, fundera och så jämför man vilka intryck man fått av olika intervjupersoner. Dessutom ska man ju själv göra sitt vanliga jobb ovanpå rekryteringen.

Personligen har jag aldrig när jag haft två kandidater att välja bland, och det varit två jämbördiga, talat till den enes fördel att den ringde upp och var angelägen. Om du har gjort en bra intervju, har rätt erfarenhet och CV och rätt personlig karaktär, räcker det.

Att ringa upp och vara angelägen funkar kanske på sommarjobb och annat okvalificerat säsongsarbete. Men inte för ett högkvalificerat jobb.

Som det brukar heta: "Ring inte oss, vi ringer."

Jag fick vid en intervju info om att besked skulle ges 1,5-max 2 veckor(om det blev mycket att göra med annat) efter intervjutillfället. Jag skrev efter 2 veckor ett mail och frågade hur processen går och hur jag själv ligger till i den. Var det mycket dumt menar du? Inte fått svar på mailet nu efter några dagar så det är väl talande tystnad i sig, men tycker inte själv det var konstigt att fråga när utlovad tid passerat. Det är förstås intressantare vad rekryterare tycker om det. Det var ett kort och koncist mail bara.