Arbetsintervju, okej att ringa upp?

Ring upp och säg att du inte tar jobbet då du tycker organisationen är bristfällig. Jag brukar göra så ibland, då slipper man bli besviken sen

Men idag finns de flesta på Facebook, vill du verkligen ha jobbet så skicka en vänförfrågan till de som intervjuade

Lyssna inte på dem ts!!! Skit i att ringa till kontoret det är opersonligt! Googla o ta reda på deras hemnummer o ring dit istället! Har rekryteraren barn? Perfekt! Åk till barnens skola o vänta tillsammans med barnen, ta med en present för att inte verka Weird.

” hej hej,här är jag med din trevliga dotter Maja, här är en alladinask till er, förresten hur går det med rekryteringen?”

Funkar toppen!

Jo jag fattar att du tror att det är framgångsrikt med dolda budskap men samtidigt har du ett språkbruk som gör att jag misstänker att du inte har en susning om hur anställningsproccesser går till.

Har man jobbat med anställningar under lång tid så vet man ocksåvad de här telefonsamtalen går ut på. Den uppringande vill "bara höra sig för" och berätta "hur underbart det vore att jobba på företaget". Det är en utbredd tror att det gagnar den sökandes aktier. Men när man sitter som anställare så slösar du min tid, och din egen, med den typen av samtal. Du kommer sannolikt också ringa när jag håller på med något annat, jag måste dra mig till minnes vem du var, och blir bara störd, och det talar inte till din fördel.

Har du inte visat framfötterna under intervjun, varit briljant och tydlig där, så kan du inte kompensera det i efterhand. Det blir inte grädde på moset utan lök på laxen. (Lök på laxen betyder att något är dåligt.)

Ang tjejer så får man fler om man är tydlig och transparent med sina budskap. Då håller också relationen livslångt. Kör du med dolda budskap, underliggande betydelser och att man ska läsa mellan raderna, så går relationen åt pipan. Jobbet också. Att jobba med kollegor som inte är transparenta och som kör med dolda betydelser slutar alltid i kaos.

Men bästa sättet är väl att du ringer upp din arbetsgivare in spe, och lindar in ditt budskap i en dold utsaga som du redan planerat för. Får du jobbet så är det uppenbart framgångsrikt för dig. Med det inte sagt att det är en bra arbetsplats att jobba på. Förmodligen inte.

Lycka till!

Finns givetvis risker med att höra av sig, men sen beror det på hur man gör det också.
Själv skulle jag inte bli vidare imponerad av att någon hör av sig och fjäskar med att den verkligen vill ha jobbet, det vill troligen alla som sökt det annars skulle de inte sökt eller dragit tillbaka ansökan själva.

Däremot om du skulle höra av dig och undra vilken dag ni får svar på för att du har ett annat erbjudande du måste svara på men hållit på svar för att du är mycket mer intresserad av den här tjänsten pga att den matchar din utbildning/mål/annat så skulle det ha en annan effekt.

Så skillnad på att höra av sig eller höra sig för.

Det är ok att skicka ett mail som inte kräver en större åtgärd från chefen. Något i stil med

"Tack för att du tog dig tid att träffa mig. Jag uppskattar att jag fick chansen att presentera mig.

Jag ser fram emot att höra från dig framåt.

Med vänliga hälsningar".

Det visar att du är intresserad och artig utan att vara jobbig.

Om man säger så här: Kan inte vara många som lyckats landa ett jobb med triggerfaktorn att höra av sig igen. Kan tänka mig att det i så fall ska vara att man råkar/lyckats kontakta en annan person som inte var med vid intervjutillfället. Någon du inte alls träffat. Så du rör om i grytan, blir en snackis. Att kontakta nån du redan pratat med är meningslöst i bästa fall.

Man kan också se dig som icke lyssnande, i detta fallet. Vilket så klart är negativt.

Det lönar sig bara att göra en sådan sak på privata firmor. Myndigheter har massa jävla grejer de måste checka av först och processen är mer omständig.

Big up på det här inlägget! Det är EXAKT såhär man ska göra om man vill komma långt inom arbetslivet!

Jag vågar dock inte svara på "offentlig sektor". Men DEFINITIVT på den privata sektorn!

Alla chefer (skall det vara iallafall) att de brinner för sina jobb, är det då en anställd/ en arbetssökande som arbetar AKTIVT för att få jobbet. Varför i hela friden skulle det ses som negativt hos en arbetsgivare?

Lol. 'verkligen utvärderar mig rättvist'

Fint sätt att säga att du inte har något förtroende för hur de bedömer vilka de vill anställa och samtidigt låta desperat.

Den enda gången det är ok att low-key maila om en process är efter några veckor av radiotystnad där man kan fråga hur processen går.

Jag jobbar som rekryterare och kan säga att man behöver inte ringa upp som kandidat (om man inte har genuina frågor man glömde ställa under sin intervju men då kan man nästan lika gärna mejla istället). Vi glömmer inte aktuella kandidater och är man aktuell kommer man bli kontaktad. Är behovet omgående och man är en stark kandidat och de är medvetna om att man är i andra processer så kan de ligga på lite extra.

Har det gått en vecka eller mer är det okej att be om en update men det kommer inte innebära någon praktisk skillnad (samt ska ju en bra rekryterare helst hålla lite löpande kontakt för att hålla en varm/uppdaterad men detta kan bero lite på hur långt i processen man har kommit).

Men det kan finnas olika faktorer som innebär att man inte får återkoppling inom ett förväntat spann.

Det kan vara att rekryteraren är tveksam eller har valt att gå vidare med kandidater (men avvaktar med att nejtacka förrän lite senare i processen, antingen för att du är ett andrahandsval eller för att man inte vill nejtacka för tätt inpå).

Det kan även ha uppstått saker internt som drar ut på tiden. T.ex. ansvarig rekryterare är sjuk, vabbar eller väntar på återkoppling från kund/beställare om det är via ett konsultbolag du har sökt tjänsten vilket är en ganska vanlig orsak. Vissa kunder är jättedåliga på att återkoppla (ibland inte alls..) vilket i sin tur kan ha liknande bakomliggande orsaker men ofta är det för att de har interna kandidater de vill prioritera innan de tar in nån ny utifrån eller att behovet helt enkelt inte finns kvar längre/ändrade förutsättningar på siten.

Oavsett bör man ju få återkoppling såklart men tycker man kan vänta nån vecka innan man uppsöker kontakt. Är man för på rekryteraren kan det nästan ha motsatt effekt om man är för på och kan uppfattas som lite jobbig.

Kan dock nämnas att det finns undantag där vi som rekryterare uppskattar att man hör av sig och det är ifall man är i slutfas i någon annan process och man tror att man är en intressant kandidat för tjänsten (vilket man oftast är om man har fått komma på intervju eller längre i processen). Som rekryterare vill man ju inte tappa aktuella kandidater trots allt.

Med detta sagt förstår jag att det kan kännas lite frustrerande att inte få snabb återkoppling från rekryterare, speciellt om man har varit på intervju. Men man får ha lite i åtanke att de oftast har mycket att göra, flera tjänster i gång parallellt och att det kan finnas bakomliggande faktorer som nämndes ovan som drar ut på det lite. En hel rekryteringsprocess från start till slut kan lätt ta ett par, tre veckor.

Som kandidat är mitt främsta tips att se alla intervjuer som ganska förutsättningslösa och fortsätta söka andra jobb medan du väntar, även om det är ett jobb man verkligen vill ha. Bästa är att inte ha någon "attachment to outcome" för risken är stor att man blir besviken annars (är trots allt bara en som får tjänsten i slutändan och finns aldrig garantier på att den personen blir just du denna gång).

"inre driv" i det här fallet kan ju lika lätt uppfattas som otålighet/klängigt dock. Ungefär som ett barn i baksätet som frågar om man är framme snart.