Sveriges Radio: "Språkproblemen fortsätter – äldre förstår inte personalen"

Det är helt enkelt brist på arbetskraft inom äldreomsorgen. Man tar vad man får, och då blir det även personer med bristfällig svenska.

Min fråga är varför någon ens tar dessa jobb? Är det inte bättre att gå på bidrag?

Politikerna använder ju äldreboenden som typ Samhall redan. Många som kommit hit sedan 2015 lär sig svenska och får ett jobb inom privat näringsliv, dom som inte kan eller vill det tar kommunerna hand om och placerar inom omsorg bl a för att dom inte ska leva på bidrag och för att dom ska få möjlighet att "integreras".

Ett resultat av detta är att inhemsk svensk omsorgspersonal söker sig till andra verksamheter, eller till och med väljer att gå i pension i förtid, eftersom det blir för jobbigt när deras nya arbetskamrater ofta varken förstår talade eller skrivna instruktioner och dessutom blir kränkta när någon tillrättavisar dom.

Det är inte bara boende/brukare som har det jobbigt, det sliter oerhört mycket på den kompetenta delen av personalen att hela tiden få göra någon annans jobb och samtidigt vara tvungen att hålla koll på att ingen får fel medicin t ex.

Att regelbundet lära upp någon procent nyanlända som det varit för några år sedan är väl helt OK, men när det börjar närma sig halva arbetsstyrkan som inte kan kommunicera varken med arbetskamrater eller dom äldre så är det inte acceptabelt längre.

Med det sagt så finns det många nyanlända som verkligen gör ALLT för att lära sig både språket och yrket inom omsorgen, så ingen skugga ska falla över dom, det är tjänstemän och politiker som bär ansvaret för att det ser ut som det gör.

Frågan är också hur stor del av problemet är i huvudsak att det är låg begåvade som haft problem att sköta jobbet även om de haft språket som modersmål?

Detta är ett stort problem som är större än vad många kan förstå.

När man väl kvoterat in dessa lågbegåvade som så småningom tar över som chefer och allt redan fungerar sämre blir det automatiskt ännu lägre status på yrket och ännu svårare att få nya anställda att fungera effektivt.

Även polisen sänker successivt sina IQ krav och snart är varje yrke i sverige på mongonivå. Om folk kan språket är ett mindre problem.

Kombinera detta med låg moral och ingen samhörighetskänsla med patienterna, korruptionskultur, klanvälde och islam.

Jag skulle mycket hellre vårdas av en invandrare med svag svenska än en Svärjis som vädrar sina bruna åsiktsdunster likt Tourette syndrom.

Attityden hos enhetschefer är ett stort problem, överlag. De befinner sig för långt ifrån den praktiska delen av verksamheten, de påverkas för mycket av sina egna politiska övertygelser, och de är för fega för att stå upp mot den rådande politiska hegemonin inom förvaltningsledning och nämnder/fullmäktige/styrelse.

Ibland måste man naturligtvis jobba utifrån det material man har. Finns det inte tillräckligt många svenskspråkiga villiga att jobba inom vården får man göra det bästa man kan med de icke svenskspråkiga.
Men det är väldigt svårt att göra det bästa av situationen när man påpekar till chefen att viss specifik personal behöver bättra på sin svenska och/eller tillsvidare fråntas vissa arbetsuppgifter, och man får höra att "jag har pratat med X flera gånger, och jag tycker X pratar fantastisk svenska".
Det är liksom verklighetsfrämmande i sig, och tvåminuters-samtal på kontoret säger dessutom ingenting om hur språkbruket är "ute på fältet".

Tror ett ytterligare problem med ledarskapet är att invandrare oftast har en annorlunda syn på ledarskap än svenskar.
Mer servil - man säger inte emot chefen, man mörkar och gör sig till istället för att säga ifrån, man hanterar problem informellt* istället för att alls rapportera in dem till chefen.
Och framförallt så utgår man från att om chefen inte uttryckligen beordrar att någon viss åtgärd ska vidtas, så finns det heller ingen anledning att vidta någon åtgärd.
Kommenterar kollegan på någons dåliga svenska, ska kollegan hålla käften - chefen/gud tycker all personal har fantastisk svenska, så då har personalen fantastisk svenska. Kollegan är bevisligen rasist.
Att chefen inte vet någonting om den praktiska delen av verksamheten, och systemet i själva verket är uppbyggt runt just tanken att personalen har ansvar för att bedöma och rapportera in problem till chefen så denne har underlag att fatta beslut, är ingenting invandrare fattar. Antar att arbetslivskulturen inte är sådan i deras hemländer.
Om man sedan besätter 50-75 procent av personalstyrkan med första generationens invandrare, skapar detta en arbetsplats med vattentäta skott mot positiv förändring. Den förhärskande attityden hos personal blir ju att verksamheten redan funkar perfekt, och att inga brister får rapporteras in till chefen. Chefen i sin tur älskar situationen, eftersom bristen på inrapporterade problem tyder på att allt funkar som det ska.

*Detta kan vara allt från att man låter småsaker bero utan att lyfta dem, vilket i längden leder till att småsakerna blir ett dagligt problem - till att man hanterar rena tjänstefel genom att själv begå tjänstefel och ej rapportera in dem till hsv, chef osv. Har själv sett rätt grova överträdelser vad gäller framförallt både medicinhantering och tidrapportering, och invandrare överlag verkar tycka detta är helt naturligt beteende.

Valet är enkelt - krav på godkänt språkprov. Detta på en nivå att kunna föra en social konversation med äldre, kunna skämta, känna till svenska traditioner och följa svenska nyheter.

Annars får man inte jobbet och inte heller bidrag.

Vilka tror du söker jobben inom hemtjänsten? Anna, Karin, Eva och Dennis är knappast intresserad av att utbilda sig till undersköterska och arbeta inom hemtjänsten.

Sen kan jag givetvis anse att kraven som du ställt upp borde finnas där per automatik. Tyvärr är underlaget av sökande begränsat.

Vilka tror du söker jobben inom hemtjänsten? Anna, Karin, Eva och Dennis är knappast intresserad av att utbilda sig till undersköterska och arbeta inom hemtjänsten.

Sen kan jag givetvis anse att kraven som du ställt upp borde finnas där per automatik. Tyvärr är underlaget av sökande begränsat.

Elisabet Sundelin, förvaltningschef i Solna kommun:

Det är en stor utmaning. Vi har ju en stor andel som inte är svenskfödda

[b]Vad säger ni om detta?

Det gäller inte bara de äldre. Ett mycket typisk scenario:

-Har du gett Agda insulin?
-Ska jag ge Agda insulin?
-Jag frågar om du har gett Agda insulin.
-Aha, jag ska ge Agda insulin.

Man får öppna medicinskåpet och titta.

Byt ut mot i princip allt, som har Agda fått mat, har du bytt på Agda, ligger Agda i sängen, har du hjälpt Agda att borsta tänderna?
-Aha, ska jag borsta Agda?

Har absolut ingenting emot invandrare i vården, men svensk-kurser är väldigt viktigt.
Så är det, men man kan kräva mer av de som redan är i branschen.