Kris på Sös: Samtliga förlossningschefer slutar i protest

Känner du till ifall Sjuksköterskor / barnmorskor har blivit av med jobb pga att de inte vill vaccinera sig? Undrar ifall de finns sånna fall

- Cheferna försöker göra ett gott arbete men de är bakbundna av regionens budget. De får inte förutsättningarna att se till att vi får en dräglig arbetsmiljö och då väljer de att avsluta sina chefsuppdrag. Det är sorgligt, säger Lotta Dickman som är IVA-sjuksköterska och förtroendevald för Vårdförbundet på SÖS.

Ursäkta OT, men i en förlossningsdiskussion är (a)Lotta Dickmans namn ett så fantastiskt namn så det förtjänar lite uppmärksamhet.

SVT Stockholm rapporterar om krisen på Södersjukhuset (Sös) och att samtliga förlossningschefer sagt upp sig i protest:

Kris på Sös: Samtliga förlossningschefer slutar i protest
Alla fyra vårdenhetschefer på Södersjukhusets förlossning avsäger sig sina chefsuppdrag. Man har tillsatt en krisgrupp för att lösa problemen, som bottnar i arbetsmiljöfrågor, berättar Maria Sjöstrand som är chef för förlossningen. [...]

– Cheferna försöker göra ett gott arbete men de är bakbundna av regionens budget. De får inte förutsättningarna att se till att vi får en dräglig arbetsmiljö och då väljer de att avsluta sina chefsuppdrag. Det är sorgligt, säger Lotta Dickman som är IVA-sjuksköterska och förtroendevald för Vårdförbundet på SÖS.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/kris-pa-sos-fyra-av-sju-forlossningschefer-slutar-i-protest

Krisen på Sös är inte ny och har rapporterats om många gånger tidigare. Några tidigare trådar: (FB) Södersjukhuset varnar, resurser saknas - "klarar inte alla akuta operationer", (FB) Södersjukhuset i Stockholm är i stabsläge 2020-02-23, (FB) Södersjukhuset varnar, resurser saknas - "klarar inte alla akuta operationer". Trots det ansträngda läget ska antalet anställda på sjukhuset drastiskt minskas fram till 2024:

SÖS-personal om krisen: ”Ett jättehån”
Södersjukhuset har svårt att klara akuta operationer och patienter skickas vidare. Patienter lämnas i korridorerna då väntetiderna i sommar ibland blivit över ett dygn. Samtidigt ska antalet anställda fram till 2024 minska med tio procent. 418 helårsanställda kan komma att få gå, visar budgetunderlag som skickats till regionen, rapporterar DN.

https://www.etc.se/inrikes/sos-personal-om-krisen-ett-jattehan

Sossarna har krävt att besparingskraven på Sös ska dras tillbaka, men enligt Moderaterna som styr i Region Stockholm handlar inte krisen om brist på pengar. https://www.dn.se/sthlm/moderaterna-bemanningskrisen-pa-sos-handlar-inte-om-pengar/

Vad säger ni om detta?

Varför vägrar det borgerliga styret i Region Stockholm att skjuta till pengar som behövs? Varför måste man skära ner på vården när Region Stockholm går med rekordstora överskott?

Känner du till ifall Sjuksköterskor / barnmorskor har blivit av med jobb pga att de inte vill vaccinera sig? Undrar ifall de finns sånna fall

Ja vad vet vi som jobbar i vården om vår arbetsmiljö och hur den bör förbättras. För det har ingenting att göra med att ingen vill jobba i slutenvården längre för att lönen är kass, stressen är hög och lol om du tror att du får ha dina lediga dagar ifred.

Snälla du gode herre kan du förklara för mig hur du hade förbättrat min arbetsdag utan att ta in mer personal så stressen och övertiden blir mindre? Jag kanske till och med får ha en ledig dag då och då. Och om gud är god och slippa beordrad övertid jämt om vi är fler som delar på schemaraderna?

Eller varför inte belöna oss med en ökad monetär ersättning för vårat slit istället för att stå och applådera på balkongen? Det hade varit uppskattat på riktigt.

Om du nu inte vill tillföra pengar, hur skulle du komma tillrätta med personalbristen i vården och de följdproblem som skapas? Vad ska locka folk dit och förmå de som redan är där att stanna kvar?

Låga skatter är det viktigaste för M oavsett konsekvenserna för allmänheten.

Sen misstänker jag att de medvetet underfinansierar offentliga verksamheter för att köra dem i botten för att sedan privatisera dem.

Det är ju ett moment 22. Hyrsyrror och bemanningssyrror är inte en magisk lösning på ett problem. Du får en dyr person som fyller en schemarad, men som bara "kör mjölken". Alla arbetsuppgifter som behövs utöver detta åläggs den befintliga personalen som blir tröttare och tröttare.

Det behövs ett hållbart system utan hyr/bemanningssyrror med en god arbetsmiljö och bra förutsättningar att göra sitt jobb.

Sjuksköterskor / barnmorskor (jag är själv sjuksköterska) behöver kanske också om arbetsgivaren är med och försäker förändra sluta vara så pengakåta och kanske gemensamt jobba fram en bättre sits?

Men där är vi inte. Svensk sjukvård har körts i botten långsamt men säkert under en väldigt lång tid. Det finns en mängd mellanchefer utan någon möjlighet att påverka som istället för att finnas i vården och faktiskt göra ett bra jobb bara springer på en massa onödiga möten och pratar om pappersprodukter som i verkligheten inte spelar någon roll. HR och administration har växt explosionsartat utan att för den sakens skull göra saken bättre. Och på golvet tvingas personalen hantera skiten och försöka göra ett bra jobb underbemannade och med hyrsyrror som mest är intresserade av att sitta av tiden och casha in pengar.

Jag märkte att jag blev en bitter gnällig människa av det och att det inte var något jag kunde påverka, så jag har tagit mig ifrån situationen och bytt jobb. Det bästa jag gjort och jag skulle gjort det för länge länge sedan.

Kan tyvärr inte se att det kommer att bli bättre inom den närmsta framtiden. Jag trodde att pandemin skulle hjälpa till - men uppenbarligen inte.

Bra inlägg!

Jag har inget med sjukvård att göra men även jag har förstått att administration har växt explosionsartat senaste decennierna.

Och ALLA fattar varför. De finns inget incitament att hålla administrationen låg. Och om det blir besparingar så vill ingen på administrationen säga upp sina kollegor så det blir fotfolket som får gå.

Samma gäller inom kommunerna.. Administrationen växer explosionsartat och sedan sparas det in genom att anlita humbug-företag som fuskar med skatter osv.

Det är ju ett moment 22. Hyrsyrror och bemanningssyrror är inte en magisk lösning på ett problem. Du får en dyr person som fyller en schemarad, men som bara "kör mjölken". Alla arbetsuppgifter som behövs utöver detta åläggs den befintliga personalen som blir tröttare och tröttare.

Det behövs ett hållbart system utan hyr/bemanningssyrror med en god arbetsmiljö och bra förutsättningar att göra sitt jobb.

Sjuksköterskor / barnmorskor (jag är själv sjuksköterska) behöver kanske också om arbetsgivaren är med och försäker förändra sluta vara så pengakåta och kanske gemensamt jobba fram en bättre sits?

Men där är vi inte. Svensk sjukvård har körts i botten långsamt men säkert under en väldigt lång tid. Det finns en mängd mellanchefer utan någon möjlighet att påverka som istället för att finnas i vården och faktiskt göra ett bra jobb bara springer på en massa onödiga möten och pratar om pappersprodukter som i verkligheten inte spelar någon roll. HR och administration har växt explosionsartat utan att för den sakens skull göra saken bättre. Och på golvet tvingas personalen hantera skiten och försöka göra ett bra jobb underbemannade och med hyrsyrror som mest är intresserade av att sitta av tiden och casha in pengar.

Jag märkte att jag blev en bitter gnällig människa av det och att det inte var något jag kunde påverka, så jag har tagit mig ifrån situationen och bytt jobb. Det bästa jag gjort och jag skulle gjort det för länge länge sedan.

Kan tyvärr inte se att det kommer att bli bättre inom den närmsta framtiden. Jag trodde att pandemin skulle hjälpa till - men uppenbarligen inte.

Det kanske finns grupper i samhället som gillar att föda barn, men inte gillar att arbeta och betala landstingsskatten?

Absolut - håller fullt med dig. Men ser ju andra bitar i det. Vi har en hel del bemanningssyrror på mitt nuvarande jobb. De jobbar dygnet runt för de är så pengakåta och deras arbetsgivare sätter inte stopp. De kan mycket väl jobba morgonpass, sova någon timme, jobba natt, fortsätta över dagen etc och jobbar hur många nätter som helst i följd. Jag har kollegor som är bemanningssyrror som jag hittat sovandes och det påverkar patientsäkerheten.

Systemet är inte något som gynnar oss även om vi tror det.