Kris på Sös: Samtliga förlossningschefer slutar i protest

Extremt bra frågor du ställer.

För det första skulle jag nog fundera över att lägga ner samtliga regioner. Uppenbart kan inte regionerna sköta det ansvaret, då de saknar kompetensen. Det finns idag regioner som har gått under rent ekonomiskt redan för 20-30 år sedan.
För det andra, låt oss avskeda mellanchefer. Finns så enormt många chefer som idag inte tillför vården något, utan bara sitter för för sittandets skull. Istället för en till chef så anställer vi en till syrra, läkare eller arbetsterapeut.
Betala högre löner till personalen.
Låt personalen och enheterna lösa sina uppgifter mer självständigt.
Fler utförare inom vården, så att det blir lite konkurrens om personalen. Idag finns det alternativen att arbeta som hyrsyrra eller som fast anställd. Låt två-tre arbetsgivare tävla om personalen, och helt plötsligt kommer arbetsvillkoren bli bättre, där det faktiskt behövs.
Låt oss flytta runt lite patienter, om Piteå är sjuk duktiga på att operera hjärtan, och har ledig kapacitet, flyg dit 4-5 patienter och operera dessa, oavsett om de är från Malmö eller Luleå.

Har några flera förslag också, men ja, till viss del vill jag nog varna för att stirra oss blinda på pengar, jag är inte helt säker på att det är just mer pengar som saknas. Tror vi kan göra mycket med de pengar vi har idag. Men det krävs förändringar, och hittills verkar det vara väldigt fattigt med dessa förändringar.

Jag tror du är väldigt naiv om du tror att du kan göra allt detta utan att skjuta till pengar. Dvs höja löner och anställa mer folk. Så många mellanchefer finns det (lyckligtvist) inte.

Det sker redan nationell specialistvård på många håll dit många skickas såsom Neurokirurgi i Lund och brännskadenheten i Linköping. Det finns säkert fler exempel.

Det finns redan flera arbetsgivare som konkurrerar om vårdpersonal såsom landsting, kommuner och privata företag. Vilka fler är det du vill addera?

Inget hindrar dig från att bli hyrsyrra. Hyrsyrror kan avbokas från uppdrag med 24 timmars varsel och hela uppdragets längd, det kan ta flera veckor att ta ett nytt uppdrag. Hyrsyrror får betalt med en högre lön i utbyte mot minskad trygghet. Hyrsyrror kan pressa upp lönen för traditionellt anställda. Hyrsyrror betalar mer i skatt, efter skatten är dragen är skillnaden i lön inte så himla stor. Inget hindrar att alla syrror i landet jobbar som hyrrisar. Det ett bra sätt för alla att få upp lönen.
Ja, du låter bitter och avundsjuk. Tycker du ska ta jobb som hyris själv valet är ditt.

Finns gott om fast anställd personal som jobbar mycket övertid, många får dispens så de jobbar långt mer än lagstadgade 200 tim/år. Fast personal får övertidsersättning vilket hyrpersonal inte får. Tar fast personal ut sin kval övertid 50/50 mot 50/50 ledig tid/pengar kommer fast personal tjäna mer än hyrpersonal och samtidigt jobba samma mängd tid. Fast personal åtnjuter då samma samma lön och samma totala arbetstid men den fasta personalen har sin trygghet att ha sin fasta arbetsplats med all trygghet det innebär. Både fast personal och bemanningspersonal behövs. Anställningsformen löser inte problemen på förlossningen

Ett alternativ jag tror på är att rejält fokusera på att sänka taket för antal patienter varje sjuksköterska har hand om dvs. ett lag (ssk/usk) har bara max 5 patienter per pass, inte mer dagtid. För att lyckas med att bemanna detta använder du varje medel som går tills att din avdelning har tillräckligt med kompetens efter 1-2 år. Därefter vid fulltalig bemanning så börjar man släppa konsulterna och avdelning blomstrar. Så styr man upp avdelning efter avdelning, klart de kommer ta tid, kompetens tar tid och erfarenhet.
Hade önskat att man la till en receptionist kvällstid på varje avdelning och drog ner på alla tusentals samtal man ska ta samtidigt som man ska ha patienter.

För så länge du tillåter systemet att pressa alla att ta mer patienter än vad du hinner med kommer du alltid slåss med att du kanske skadat någon på ditt ansvar, när du inte hann med. Och folk kommer sjukanmäla sig och sen kommer folk tvingas ställa upp konstant tills att man slutar eller blir utbränd.

Givetvis handlar ovan inte om barnmorskor utan generellt. Vi vet att ju färre patienter en sjuksköterska har desto mindre skador(vårdskador) och komplikationer får patienterna. Desto mindre blir den stora kostnaden för alla skador för sjukhusen.

Kruxet med det är svårigheten att bemanna upp. Men ja, det är ett jättebra förslag .

Eller hur!
Här kommer man bli tvungen att initialt använda konsulterna dock.
Men sen när du sålt detta och du fått en väl fungerande avdelning - då kan du lätt få nya folk och säga här har vi max 5 patienter /ssk dagtid.

Inte 6-9.

Om så många barnmorskor säger upp sig så borde det väl leda till katastrof?
Om dom var underbemannade tidigare så borde ju detta betyda att många blivande mammor får föda hemma lr i annan stad!
Men, nä, det verkar funka ändå, fattar inte 🤷🏻‍♂️