Citat:
Ursprungligen postat av
Merapi
vet du ens om hur den mesta av kvoteringen sett ut i Sverige?
Vid LIKA meriter/ kompetens så tillsätts den grupp... kön ex. som saknas.
Kvoterade människor är alltså LIKA meriterade som den/de som annars hade kunnat fått jobbet.
Finns det skäl då ligga som patient på operationsbordet att oroa sig om den som opererar är LIKA meriterad som den vita man som inte fick jobbet....eller inbillar man sig kanske att bara för att kirurgen har fitta eller brun hud så kommer hon inte se skillnad på din lever och hjärna?
Jo, jag gör ju det... Var bland annat insyltad i periferin när veterinärprogrammet på UU fick bakläxa efter de kvoterat in män som inte hade både samma betyg & hp som de "ratade" kvinnorna.
Men där drevs en process.
Vid anställning är det dock inga problem att sätta en kravspec. som gör att man får välja, man sätter den bara så många når kraven. Här blir meriterna något mer subjektiva än vad betyg & HP är.
Kraven man satt är sedan vad en ev. domstol kommer utgå ifrån när de bedömmer relevanta meriter för tjänsten.
På samma sätt man kan skräddarsy krav både vid anställningar & upphandlingar för att vara relativt säker på visst utfall.
Med makt över urvalet av potentiella kandidater har man även makt över utgången.
Därav kan misstanken hos kolleger och motparter ändå uppstå, speciellt om AG uttalat eller kommunicerat internt/externt att man är ute efter att rätta till ev. "obalanser" vid tillsättningen.
Du har aldrig funderat över varför näringslivets kvinnliga högdjur ofta är såpass hårda & högljudda motståndare till kvotering?
(Stenbeck, Ax:son Johnson, Lindén m.fl.)
Kanske beror det på hur kvotering sköttes när de var yngre, kanske på hur lätt man fular sig runt "likvärdig kompetens" kanske på hur den sköts i andra länder tex USA.
Möjligt att nästa generation har en annan inställning...
Edit: Vad gäller polisutb. sänktes ju inte kraven för att dessa var för höga innan.
De sänktes för att man ville öka antalet poliser, så man utökade platserna på polisutb. dessa blev dock inte fyllda med de tidigare kraven.
Pga för få lämpade sökte in då löner, arbetsmiljö, villkor & förmåner helt enkelt inte var konkurrenskraftiga, men dessa kostar pengar att åtgärda, pengar man inte ville spendera.
Så man sänkte kraven istället.
Vilka grupper som "gynnades" av sänkningen går att se i antagnings statistik där man kollar vilka som fyllde de vakanta platserna.
Dvs exakt samma metod som jag beskrev hur man kvoterar vid anställning...