Pensionera sig tidigt

Främsta fördelen med ytligt bekant är att det utvidgar ditt kontaktnät långt utanför den krets som du normalt rör dig i. Jag träffar sällan gamla kollegor men ibland stöter vi ihop med varandra och när de eller jag har en viss kompetens som efterfrågas så är vi inte längre än ett telefonsamtal bort.

Att tvingas jobba med andra som inte ingår i din egen bubbla gör även att du får lite andra perspektiv på livet. Givet då att du inte jobbar på en arbetsplats där det är viktigt att alla tycker likadant.

Om man vill går i pension så fort som möjligt så är det inte dumt att ha med pensionen i beräkningarna. Såklart med en hel del säkerhetsnivåer.
Själv så planerar jag att kunna äta upp 1/3 till max 1/2 av mitt kapital tills jag kan ta ut pensionen. Det kortar ner min "pensionering" väsentligt och det är fortfarande med säkerhet.

Jag bestrider inget av det du skriver men tråden handlar ju om folk som ska pensionera sig i förtid. Då efterfrågas väl inte någon specialistkompetens längre eller?

Min poäng var att alla de där kontakterna och de där människorna som vi umgås mycket med utanför vår bubbla när vi har ett visst jobb har en tendens att försvinna ur våra liv bara sådär över en natt när vi byter jobb. Man kan därför fråga sig om ett upprätthållande av dessa kontakter är ett så tungt argument för att fortsätta jobba motvilligt om man inte behöver det.

Jag skulle inte kunna pensionera mig om jag inte kan leva samma liv som när jag jobbar. Min sparade pension är i nuläget för litet för det.

jag får ut ca 18000 i pension 64 år. klarar mig hur bra som helst. hus sportbilar samt flera hobbyes..trivs som fan nu. jobbat som snickare i 40 år.

(Citerade fel person. Postar om)

Det är väl denna ITP2 som är av typen förmånsbestämd där det gäller att ha en bra lön de sista åren. Riktigt usel känns det som. Man kan inte förvalta den själv utan man får ett visst belopp istället. Alltså ingen värdeutveckling värd namnet. Och man kan inte jobba samtidigt som man tar ut den, så som man kan göra med andra tjänstepensioner. Och sen kan man bli i lurad i en tiotaggarslösning. ITP2 kan man hamna i om man jobbar på ett företag som *har* kollektivavtal. Bäst verkar vara att hitta ett företag att jobba på som ger motsvarande förmåner som ett kollektivavtal, men som inte har kollektivavtal.

Och om man inte haft kollektivavtal med ITP2 under många år blir man väldigt svåranställd hos ett företag som har kollektivavtal med ITP2 för man blir jättedyr för dem då prensionspremien måste in för alla uteblivna år om jag förstått det rätt.

ITP2 och all annan kollektivavtalad förmånsbestämd pension är galet bra för de allra flesta, tror man inte på att man kommer ha en stor löneökning eller att den inte kommer komma väldigt sent i karriären kan en tiotaggarlösning vara väldigt vettig. Förmånsbestämnda planer stängs för nyteckning på löpande band just för att de är så dyra för arbetsgivaren och så fördelaktiga för den anställda.

Enda sättet för någon med premiebestämd pension att komma i närheten av samma pension som en förmånsbestämnd är att få väldigt hög lön tidigt i karriären och sen plana av rätt snabbt. Och sedan krävs en hög genomsnittsavkastning. Så det fungerar inte att bli chef vid 50 och hamna på en slutlön av 60k/mån. I de allra flesta fall kommer man dock inte överträffa den förmånsbestämnda ändå.

Det varierar över året, men i genomsnitt mindre än 15 000 kronor per månad. Då inkluderar jag allt, bilkostnader, försäkringar mm. Bilen köpte jag ny kontant, inga lån. Jag byter olja själv och gör service. Mitt boende är billigt, jag har amorterat av lånet. Det gjorde mycket i att minska utgifter. Jag tycker jag lever mycket gott nu utan att vara anställd.

När jag får ut min pension har jag valt att ta ut mina tjänstepensioner på 8 år. Min tanke är att det är bättre att göra av med pengarna när man orkar och lever. Vem vet hur framtiden blir?

Jag håller med de som skrivet här att gamla arbetskamrater försvinner när man slutar, men det gjorde de också när man bytte jobb. Bara få vänner blir kvar. Men kvalitet är inte samma sak som kvantitet! Det är faktiskt skönt att slippa en del, speciellt en del chefer.

Jag fyller mina dagar med egna projekt och små uppdrag som jag tar betalt för. Jag gör också en del ideella sysslor, är aktiv i föreningar.

För första gången i mitt liv disponerar jag min tid själv och behöver inte oroa mig över min inkomst. Det tar lite tid att vänja sig vid det, men det är en härlig känsla.

Jag har en total kostnad på ca 2400:- för fordon (bensin, förs, skatt, besiktning osv) men utan service/underhåll som däck osv.
Mitt boende är ca 5000 med lån,el/VA/skatt/Förs/osv
Med bredband och annat måste hamnar jag på 8k/månad.
Utöver der behöver jag ca 5k att leva på så lite lägre än du gissar jag

Intresserant, men det är väl inte lämpligt att ha itp2 hela livet och sedan trappa ner på 50% på slutet? Plus att man inte får jobba när man börjar ut itp2. Och det går inte att ångra sig om man vill börja jobba igen?

Min 10-tag ligger i traditionell förvaltning och utvecklas dåligt i dessa tider med låga räntor och går inte att flytta.

Stämmer det inte att man blir svåranställd p.g.a. väldigt dyra premier om man varit utanför itp2 länge?

Att trappa ner i tid på slutet eller gå i förtidspension är en av anledningarna att väja 10-taggarlösningen då man är mer fri att göra som man vill. Oftast är ”bottenplattan” dvs delen under 7,5 IBB fullt intjänad då så då är det ingen större skillnad från en premiebestämd lösning. Rent generellt är det väl så att oavsett pensionslösning blir ju pensionen sämre om man jobbar 50% på slutet.

Traditionell försäkring är oftast dålig avkastning oavsett om det är förmånsbestämd eller premiebestämd vi pratar (finns vissa gamla avtal med hög garanterad avkastning som är undantagen). Men man har ju i de flesta fall valt själv att lägga pengarna i traditionell försäkring (ibland har facken styrt det redan men då får man skylla på dem).

Nej, man blir inte svåranställd pga väldigt dyra premier om man varit utanför. Eftersom man inte får fullt intjänande då så betalar arbetsgivaren inte ikapp något. Däremot kan det bli svårare att byta till en bättre tjänst då det kan kosta den nya arbetsgivaren väldigt mycket om man går upp i lön sent i karriären.