Citat:
Tjena!
Det är så att jag fått en ny tjänst som jag varit riktigt taggad på genom ett bemmaningsbolag. Varken under någon intervju eller under avtalsskrivningen kom det upp någon information om drogtest, så jag skrev med glädje på! Nu fick jag i efterhand reda på att jag kommer bli ombedd att lämna ett drogtest hos deras företagshälsovård (vilket jag tror jag har läst mig rätt till är FeelGood) och har hört att det nästan är omöjligt att fuska hos dem. Om jag förstått det rätt ska testet ske om knappt två veckor.
Jag brukar cannabis basically dagligen när jag ska sova. Jag nu i ett par dagar efter att jag fått reda på att testet ska ske, detoxat någon extremt och kommer fortsätta göra detta.
Min fråga är egentligen vad som händer om jag pissar positivt? Och vad faaaan ska jag göra? Jag har ju ett anställningsavtal men med tanke på att detta är via ett bemmaningsbolag är jag osäker på vad som kommer hända.
Tack på förhand!
Det är så att jag fått en ny tjänst som jag varit riktigt taggad på genom ett bemmaningsbolag. Varken under någon intervju eller under avtalsskrivningen kom det upp någon information om drogtest, så jag skrev med glädje på! Nu fick jag i efterhand reda på att jag kommer bli ombedd att lämna ett drogtest hos deras företagshälsovård (vilket jag tror jag har läst mig rätt till är FeelGood) och har hört att det nästan är omöjligt att fuska hos dem. Om jag förstått det rätt ska testet ske om knappt två veckor.
Jag brukar cannabis basically dagligen när jag ska sova. Jag nu i ett par dagar efter att jag fått reda på att testet ska ske, detoxat någon extremt och kommer fortsätta göra detta.
Min fråga är egentligen vad som händer om jag pissar positivt? Och vad faaaan ska jag göra? Jag har ju ett anställningsavtal men med tanke på att detta är via ett bemmaningsbolag är jag osäker på vad som kommer hända.
Tack på förhand!
Är du tillsvidareanställd? Om inte så är det troligtvis game over.
Låt oss säga du är tillsvidareanställd. Om ditt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal ger arbetsgivaren rätt att drogtesta så är vägran saklig grund för uppsägning. Utför du uppgifter där det kan tänkas rimligt att ett drogtest görs så gäller samma sak. Typ köra en stor grävmaskin.
Testar du positivt är det inte saklig grund för uppsägning utan det är rehabilitering och regelbundna drogtester som gäller.
Enklaste är att bara göra testet och sedan stå på dig. Gå med på en plan med regelbundna test och sluta cold turkey.