Hur märker jag om en anställd har ett till jobb vid sidan av?

Dina kunskaper om drogmissbruk och framförallt herion är måttligt låga förstår jag.
Du kan missbruka heroin och sköta ett 9-18 jobb utan problem. Som sagt, det spelar ingen roll vad fan en anställd gör så länge den inte orsakar problem som drabbar företaget.
Han kanske sitter hemma och pullar sig i röven mellan mötena? So what. Låt han va.

Det är tydligt att du själv behöver mycket stöd och uppföljning för att kunna leverera.
Även om du själv inte tror på det får du helt enkelt acceptera att det finns andra mer effektiva modeller för organisationer.

Betalar du ut ersättning för hemmakontor? Motsv kostnader att hyra in sig i ett "riktig" kontor? Om inte, så är det kanske heller inte läge att börja tjafsa med de anställde om de skarvar lite vad gäller arbetsdagens timmar.

Jag föraktar människor som du.

Vad sägs om att prata med din medarbetare i stället för att lägga tid på att skriva här på FB och klargöra hur socialt inkompetent du är?

Vissa människor ska aldrig arbeta som chef ...

Du tror inte bara att det kan vara att han har svårt att hålla isär arbete och fritid med hemifrånjobbet? Så kan det vara för många.

Typ att man tar långa pauser och gör annat på dagen, och sen jobba ikapp på kvällen.

Tror något sånt är betydligt vanligare än att man har två heltidsjobb i smyg.

Eller så kanske han helt enkelt är ärlig och missar när du skriver. Har ni många gruppchattar där det ofta skrivs irrelevanta saker? I såna fall kan det vara lätt att missa direkta meddelanden eftersom man inte kollar chattappen varje notifikation.

På många arbetsuppgifter är man skyldig att deklarera sidouppdrag.

På ett universitet är 20% okej.

Det är ju inte lämpligt om han skulle konkurrera med dig, men en liten sidoinkomst om det inte är konkurrens mot din firma är okej.

Nu är det en liten firma annars skulle man helt kunna kräva att de skall uppge sidoverksamheter, och ha regler för vad som är okej. Att ha en sidoverksamhet utan att uppge det för dig är då inte okej.

Jasså, varför är det tydligt? Exakt vad av det jag skrev visar på att jag behöver mycket stöd och uppföljning?


Det handlar inte om att "tro". Det bara är så helt enkelt, förtroende bygger man upp genom att visa att man går att lita på och det sker över tid, påstår du att du litar fullt ut från dag ett på någon så är du endera naiv eller så ljuger du. Inget av det är bra egenskaper hos en chef.

Kontroll och uppföljning mår alla bra av som har gjort vad dom ska och befunnit sig där dom lovat.

Det är inget jag har hittat på. Det är bara du gör en jämförelse mellan hur det fungerar bland akademikerna i all offentlig verksamhet och jämför med näringslivet. I det första fallet är man väl snart nere på ett snitt av två timmars effektivt arbete/ dag samtidigt som stressrelaterade åkommor eskalerar medans man i näringslivet, där man är oerhört mycket bättre på uppföljning, ifrågasättande av resultat osv har en mångfalt högre produktivitet och förmodligen mår något bättre psykiskt.



Mina egna erfarenheter av att använda heroin är helt klart begränsade eller rättare sagt så nära noll man kan komma. Men vad jag förstått är det väl ganska knepigt att ha opiater som ett kontrollerat njutningsmedel att använda som andra dricker kaffe eller tar en snus. Är det inte lätt hänt att det eskalerar efter en tid?

Hur som helst har arbetsgivaren en skyldighet att agera om han ser signaler på att det kan finnas missbruksproblematik och det är väl också ett sätt att bry sig om sina anställda? Det är väl inte att ha en schön chef, om han sitter helt passiv utan att agera om en anställd sjunker djupt ner i ett missbruk!?

All form av kontroll av anställda går inte att härleda till omotiverat kontrollbehov och psykopati.

Du utgår ifrån att man inte kan lita på människor. Den tesen är du övertygad om då man inte kan lita på dig. Du behöver därför mycket styrning och kontroll annars gör du inget eller gör fel.

Han får väl ha ett till jobb om han vill. Vad fan är problemet? Så länge han sköter sina arbetsuppgifter (vilket han verkar göra enligt dig) så spelar det väl ingen roll om han har två jobb, även om han inte har berättat det för dig.

Håller med, förpestar du hans frihet fastän han sköter jobbet så kan du räkna med att han inte kommer och sköta jobbet eller sluta jobba för dig. Ingen gillar och bli kontrollerad, och inget påtvingat slutar bra.

Nej jag sa inte att man inte "kan" lita på människor. Ska vi gå till mig personligen brukar jag generellt ha högre tillit till människor än vad min bild är att snittet har. Men jag har också haft tillräckligt med personalansvar, även på nivåer över samhall, för att veta att det är klokt att inte ha som utgångsläge från dag ett att man alltid "ska" lita på människor. Vilket gjorde att jag invände mot ditt påstående nedan.

Det är helt enkelt inte ett effektivt ledarskap och en vettig ledarskapsfilosofi att man måste lita på folk. I synnerhet inte som i det här fallet när det gäller helt nyanställd personal.


Du är, liksom flera andra i tråden, ute och cyklar. Men det är inget konstigt med det, det är bara en liten del av alla anställda som har chefsbefattningar och av dom ytterligare en väldigt liten del som är bra chefer.

Linkedin är lika efterblivet som Facebook, arbetsgivarna vill gärna att man lägger upp sitt liv där så dom har koll.

Sköter dom sitt jobb och slutför sina uppgifter så är väl det bra, börjar du med en sniken attityd
och mäta minuter så lär du snart vara ensammen på firman.