Hur märker jag om en anställd har ett till jobb vid sidan av?

Du har knappet med att göra ifall din anställde uppdaterar LinkedIn eller inte.

Han är helt klart värd sin lön. Han får mer gjort än den andra killen, som också är värd sin lön.

Det är så enkelt som att vissa inte har notifikationer eller chatt-programmet framme direkt.

Vad spelar det för roll vad för chattprogram vi använder?

Jobbet vi gör är tämligen nischat. Jag vill inte ge ut några ledtrådar om min riktiga identitet, så jag går inte in på vad det är vi jobbar med.

Varför ska jag skita i LinkedIn?

Kan ju även vara så att man har småbarn att ta hand om mellan mötena. En chef som vill bevaka hur snabbt man svarar på chatten tycker jag inte låter särskilt behaglig.

Jag är ganska ny på det här med att vara arbetsgivare. Jag har nu två anställda. Båda är jävligt duktiga, men vad gäller en av dem så har jag vissa indikationer på att han egentligen bara lägger ett par timmar om dagen på sitt heltidsjobb hos mig.

Som ni förstår jobbar vi alla tre hemifrån just nu. Vi håller ett gemensamt videomöte varje morgon och har kontakt då och då under arbetsdagen via chatt, mail osv. Utöver det jobbar vi mycket var och en för sig. Jag sköter det mesta av kundkontakten så för mig är det mycket möten, de två andra jobbar tillsammans ibland men gör ofta var sin sak på sina egna håll.

Killen jag funderar kring kan ibland ta rätt lång tid på sig innan han svarar på chatten, det kan handla om timmar. Han säger ofta saker som "ursäkta, jag var koncentrerad med...". Han sköter dock sina uppgifter, där har jag ingen anmärkning.

En annan sak som gör mig fundersam är att han inte har uppdaterat sin LinkedIn - profil sedan han började hos mig. Hans tidigare jobb finns med, men sen står det inget om att han jobbar hos mig (eller någon annan stans).

Om det nu är så att han jobbar åt någon annan också så skulle väl det vara okej, men då ska han vara öppen med det. Dessutom ska han givetvis inte ha en heltidslön från mig om han inte jobbar heltid åt mig.

Finns det något bra sätt att ta reda på om en anställd har passat på att skaffa sig ett jobb till nu när alla jobbar hemifrån?

Du är ju anställd att jobba under arbetstid, inte ta hand om småbarn. Om ditt jobb innebär att sitta vid datorn och greja så är det där du ska befinna dig och vara tillgänglig.

Kolla hans deklaration

Som du som är gruppledare på trädgårdsanläggningen på Samhall?

Så länge han sköter sina arbetsuppgifter, håller tider och levererar enligt de förväntningar du ställt så ska du bara hålla käft.

Han kan skjuta heroin

Du har inte med saken att göra så sluta luska i människors privatliv.