Hur märker jag om en anställd har ett till jobb vid sidan av?

förbaskat bra beskrivet! Precis så är det.
På mitt jobb är det nästan omöjligt få prata om viktiga akuta saker pga dom håller på ringer , ringer, svara i mobilen hela jävla tiden, eller sitter dom klistrade till mobilen & håller på med sociala medier på betald arbetstid, börja man prata med dessa och det ringer.. nog fan skall dom svara då, så jäkla respektlöst!
Precis som du säger ..ofattbara mängder arbetstimmar går förlorade pga detta onödiga ringandet , chattandet, hålla på med sociala medier och att ständigt bli avbryten hela tiden.

TS problem! Då det är hemma "arbete" så är det ju omöjligt kolla. Jag har dålig erfarenhet av vissa personer som "jobbar hemma" inte sjutton jobbar dom 8 timmar, inte en chans!
Man märker det genom att viktiga saker fördröjs och tar lång tid.

Mitt tips är att ni gör upp en tidsplan över vad olika jobb projekt skall utföras på.
Men det kräver ju att TS har kunskap om ungerfär hur lång tid jobben skall ta.
Ser man det inte blir något gjort måste det till en förklaring från den anställde.
blir ju en viss press då utan att man börja fippla med skriva tider hit och dit som ändå aldrig går vidmera utan bara tar en massa onödig tid.

Han kanske får mer gjort för att han inte låter sig avbrytas av chatt och mejl hela dagen. Om det är arbetsuppgifter som kräver fokus och har en viss uppstarttid för att komma igång kan det sinka en rätt mycket om man kollar alla notifikationer och genast avbryter sin tankegång för att svara. I a f om svaret kräver att han behöver han kanske kolla upp grejer och därmed släppa det han fokuserade på med jobbet.

Det kan visst vara som du tror, och kanske funkar det för honom att prestera bra på båda ställena genom att han fokuserar och gör klart en sak i taget och inte distraherar sig genom att hoppa mellan massa olika grejer. Generellt tror jag vi nuförtiden förlorar rätt mycket produktivitet pga av att "vara tillgänglig" och låta sig bli avbruten hela tiden.
Det kan också vara olika personligheter - vissa är väldit sociala och levererar alltid ett snabbt trevligt svar. Eller de ser det som en del av jobbet. Andra är mer uppgiftsfokuserade.

Du har knappet med att göra ifall din anställde uppdaterar LinkedIn eller inte.

Kan också vara så att han gör ett ärende på dagen - går till läkare, frisör eller tränar och jobbar igen det på kvällen. Huvudsaken är väl att han levererar det han ska?

Haha, nej precis. Alla bryr sig inte om LinkedIn heller. LinkedIn är för de som fokuserar på att verka duktiga, engaregade bla bla.

Jag tycker att du ska skita i vad han gör. Om du är nöjd med det du betalar för det han presterar så finns inget problem. Det är samma sak om du anlitar en hantverkare för att renovera ditt badrum. Om du är nöjd med slutresultatet och vad du betalt totalt i förhållande till detta så finns inget att bråka om.

Att timlön är en bra grej alltid. (Det är inte det)

Men ja precis kanske passade bättre förr i tiden

Din inställning och ditt luskande är patetiskt. Killen gör ett bra jobb och är effektivare än vad hans kollega är. Nöj dig med det. Hålla på och begära ut hans deklaration för att kolla så att han inte vänsterprasslar med en annan arbetsgivare är bortom tragiskt.

Hade jag fått reda på att min arbetsgivare hade begärt ut min deklaration med avsikt att luska i min privatekonomi hade jag bytt arbetsgivare.

Ni är inte gifta - han gör ett bra jobb och du är nöjd. Vad är problemet?
Lägg fokus på att växa ditt företag istället.

Om han får jobbet gjort på halva tiden är han ju värd det dubbla per timme, eller vad nu faktorn är. Du vill bestraffa honom för att vara effektiv. Vill du få ut mer av hans potential kanske du skulle betala honom mer prestationsbaserat.

Kan mycket väl vara så att han pysslar med andra projekt under dagen.
Men då är det troliga att han också jobbar längre dagar och att han kanske avslutar arbetsuppgifter som du delegerat på kvällen som exempel.

Som arbetsgivare så har du självfallet rätt att veta om han är anställd någon annanstans.
Däremot så ska du skita i om han kanske gör några mindre projekt på egen hand.

Sen kan det också vara som så att han slutför arbetsuppgifter som han fått av dig på betydligt kortare tid än dig och den andra kollegan och sedan kanske spelar datorspel, tränar etc.
Men är detta ett problem egentligen?
Ska han få dra ner på sin lön för att han jobbar snabbare och effektivare än andra?
Om han nu gör ett heltidsarbetande under högt focus på några timmar så har han resten av dagen till att återhämta sig och blir mindre benägen till att bli sjuk eller må dåligt pga stress för att sedan försätta leverera.

Som arbetsgivare tjänar du snarare på detta även om det kanske sticker i ögonen på dig eller andra som jobbar mindre effektivt.

Att man måste sitta på kontoret i 8 timmar för att ha rätt till en heltidslön är ju bara befängt.
Om en anställd gör sina uppgifter under högt focus på säg 3 timmar bättre än andra som sitter på kontoret 8 timmar så ska han ju rent av ha en högre lön.

Om man som chef har inställningen att alla minsann ska pinas på jobbet exakt 8 timmar oavsett hur mycket man gör och få en likande lön så är man en dålig chef.
En del människor kommer skjuta upp sitt arbete och jobba extremt ineffektivt men se ut som om de sitter där och kämpar på kontoret.
Sen har vi de som är som maskiner och skärmar av helt och gör det de ska göra under högt focus.
Människor är helt enkelt olika.

I slutändan är det som folk redan har sagt vad man levererar som räknas.
Vill du bli en duktig företagare eller chef så är det just detta som kommer ge bra siffror och inget annat.
Man kan sitta och socialisera, diskutera jobbet mm.
Men i slutändan är genomförandet som allt faller på.

Är det folk du ska hålla hårt i men ge mycket frihet så är det just folk som levererar.

Detta är ett utav problemen med hemmarbete.

Jag kan bara tala för mig men jag är ej lika effektiv hemma som på kontoret.
Samma sak med gymmet när jag gymmar i ett gym är jag mkt effektivare än när jag gymmar hemma.
Tror det har lite frpn person till person men jag är lat av naturen och behöver sätta mig i en miljö där jag pushas att göra drt jag ska