Hur märker jag om en anställd har ett till jobb vid sidan av?

För det andra måste du lita på folk, annars ska du sluta vara chef o företagare.

Det är hopplöst oeffektivt att hålla på och lägga tid på att kontrollera och styra medarbetarna.

.

Tack, där satt den! Hans inkomst av tjänst bör givetvis överensstämma med den lön han får ut av mig. Nu känner jag mig lite dum, det där borde jag ha kommit på själv.

Synd bara att det är rätt lång fördröjning. Han började hos mig i fjol, men det året hade han ju lön från sin tidigare arbetsgivare också. Deklarationen för i år blir offentlig tidigast om lite mindre än ett år. Om han dessutom har en lite knepigare deklaration så lär det dröja till slutet av nästa år.

Kan det finnas något snabbare sätt?

Många i tråden som aldrig haft personalansvar, för en verksamhet som inte är ett självspelande piano, har jag en känsla av.

Killen jag funderar kring kan ibland ta rätt lång tid på sig innan han svarar på chatten, det kan handla om timmar. Han säger ofta saker som "ursäkta, jag var koncentrerad med...". Han sköter dock sina uppgifter, där har jag ingen anmärkning.

En annan sak som gör mig fundersam är att han inte har uppdaterat sin LinkedIn - profil sedan han började hos mig. Hans tidigare jobb finns med, men sen står det inget om att han jobbar hos mig (eller någon annan stans).

Jag är ganska ny på det här med att vara arbetsgivare. Jag har nu två anställda. Båda är jävligt duktiga, men vad gäller en av dem så har jag vissa indikationer på att han egentligen bara lägger ett par timmar om dagen på sitt heltidsjobb hos mig.

Som ni förstår jobbar vi alla tre hemifrån just nu. Vi håller ett gemensamt videomöte varje morgon och har kontakt då och då under arbetsdagen via chatt, mail osv. Utöver det jobbar vi mycket var och en för sig. Jag sköter det mesta av kundkontakten så för mig är det mycket möten, de två andra jobbar tillsammans ibland men gör ofta var sin sak på sina egna håll.

Killen jag funderar kring kan ibland ta rätt lång tid på sig innan han svarar på chatten, det kan handla om timmar. Han säger ofta saker som "ursäkta, jag var koncentrerad med...". Han sköter dock sina uppgifter, där har jag ingen anmärkning.

En annan sak som gör mig fundersam är att han inte har uppdaterat sin LinkedIn - profil sedan han började hos mig. Hans tidigare jobb finns med, men sen står det inget om att han jobbar hos mig (eller någon annan stans).

Om det nu är så att han jobbar åt någon annan också så skulle väl det vara okej, men då ska han vara öppen med det. Dessutom ska han givetvis inte ha en heltidslön från mig om han inte jobbar heltid åt mig.

Finns det något bra sätt att ta reda på om en anställd har passat på att skaffa sig ett jobb till nu när alla jobbar hemifrån?

Jag förstår att man inte vill betala mer än man måste av principskäl. Däremot sköter han sitt jobb att döma av svaren i tråden så jag hade nog accepterar situationen.

Du skulle kunna be honom att svara snabbare i chatten eller ge mer uppgifter, något som skulle kunna göra det svårare att göra två jobb. Alternativt sätt upp avstämningar oftare, vilket gör det mer jobbigt att ha två jobb. Det finns även regelrätta spionprogram som loggar aktiviteter m.m, men allt jag skriver i detta stycke går emot mina personliga principer kring arbete och integritet.

Jag undrar vad som stör dig mest, att du inte har kontroll eller att du troligen 'betalar för mycket', för du betalar faktiskt en lön för ett jobb som han sköter.

Jag är ganska ny på det här med att vara arbetsgivare. Jag har nu två anställda. Båda är jävligt duktiga, men vad gäller en av dem så har jag vissa indikationer på att han egentligen bara lägger ett par timmar om dagen på sitt heltidsjobb hos mig.

Som ni förstår jobbar vi alla tre hemifrån just nu. Vi håller ett gemensamt videomöte varje morgon och har kontakt då och då under arbetsdagen via chatt, mail osv. Utöver det jobbar vi mycket var och en för sig. Jag sköter det mesta av kundkontakten så för mig är det mycket möten, de två andra jobbar tillsammans ibland men gör ofta var sin sak på sina egna håll.

Killen jag funderar kring kan ibland ta rätt lång tid på sig innan han svarar på chatten, det kan handla om timmar. Han säger ofta saker som "ursäkta, jag var koncentrerad med...". Han sköter dock sina uppgifter, där har jag ingen anmärkning.

En annan sak som gör mig fundersam är att han inte har uppdaterat sin LinkedIn - profil sedan han började hos mig. Hans tidigare jobb finns med, men sen står det inget om att han jobbar hos mig (eller någon annan stans).

Om det nu är så att han jobbar åt någon annan också så skulle väl det vara okej, men då ska han vara öppen med det. Dessutom ska han givetvis inte ha en heltidslön från mig om han inte jobbar heltid åt mig.

Finns det något bra sätt att ta reda på om en anställd har passat på att skaffa sig ett jobb till nu när alla jobbar hemifrån?