Hur märker jag om en anställd har ett till jobb vid sidan av?

Han är helt klart värd sin lön. Han får mer gjort än den andra killen, som också är värd sin lön.

Du skulle kunna kolla på hans inkomst nästa år, och så får du väl försöka samtala lite vänligt vid fikat och fiska efter eventuella inkomstkällor som är i linje med vad han deklarerat.

Kan det finnas något snabbare sätt?

Jag är ganska ny på det här med att vara arbetsgivare. Jag har nu två anställda. Båda är jävligt duktiga, men vad gäller en av dem så har jag vissa indikationer på att han egentligen bara lägger ett par timmar om dagen på sitt heltidsjobb hos mig.

Som ni förstår jobbar vi alla tre hemifrån just nu. Vi håller ett gemensamt videomöte varje morgon och har kontakt då och då under arbetsdagen via chatt, mail osv. Utöver det jobbar vi mycket var och en för sig. Jag sköter det mesta av kundkontakten så för mig är det mycket möten, de två andra jobbar tillsammans ibland men gör ofta var sin sak på sina egna håll.

Killen jag funderar kring kan ibland ta rätt lång tid på sig innan han svarar på chatten, det kan handla om timmar. Han säger ofta saker som "ursäkta, jag var koncentrerad med...". Han sköter dock sina uppgifter, där har jag ingen anmärkning.

En annan sak som gör mig fundersam är att han inte har uppdaterat sin LinkedIn - profil sedan han började hos mig. Hans tidigare jobb finns med, men sen står det inget om att han jobbar hos mig (eller någon annan stans).

Om det nu är så att han jobbar åt någon annan också så skulle väl det vara okej, men då ska han vara öppen med det. Dessutom ska han givetvis inte ha en heltidslön från mig om han inte jobbar heltid åt mig.

Finns det något bra sätt att ta reda på om en anställd har passat på att skaffa sig ett jobb till nu när alla jobbar hemifrån?

Tack, där satt den! Hans inkomst av tjänst bör givetvis överensstämma med den lön han får ut av mig. Nu känner jag mig lite dum, det där borde jag ha kommit på själv.

Synd bara att det är rätt lång fördröjning. Han började hos mig i fjol, men det året hade han ju lön från sin tidigare arbetsgivare också. Deklarationen för i år blir offentlig tidigast om lite mindre än ett år. Om han dessutom har en lite knepigare deklaration så lär det dröja till slutet av nästa år.

Kan det finnas något snabbare sätt?

Då inser du nog att det är ett förlegat tankesätt kring lön.

Jag är ganska ny på det här med att vara arbetsgivare. Jag har nu två anställda. Båda är jävligt duktiga, men vad gäller en av dem så har jag vissa indikationer på att han egentligen bara lägger ett par timmar om dagen på sitt heltidsjobb hos mig.

Som ni förstår jobbar vi alla tre hemifrån just nu. Vi håller ett gemensamt videomöte varje morgon och har kontakt då och då under arbetsdagen via chatt, mail osv. Utöver det jobbar vi mycket var och en för sig. Jag sköter det mesta av kundkontakten så för mig är det mycket möten, de två andra jobbar tillsammans ibland men gör ofta var sin sak på sina egna håll.

Killen jag funderar kring kan ibland ta rätt lång tid på sig innan han svarar på chatten, det kan handla om timmar. Han säger ofta saker som "ursäkta, jag var koncentrerad med...". Han sköter dock sina uppgifter, där har jag ingen anmärkning.

En annan sak som gör mig fundersam är att han inte har uppdaterat sin LinkedIn - profil sedan han började hos mig. Hans tidigare jobb finns med, men sen står det inget om att han jobbar hos mig (eller någon annan stans).

Om det nu är så att han jobbar åt någon annan också så skulle väl det vara okej, men då ska han vara öppen med det. Dessutom ska han givetvis inte ha en heltidslön från mig om han inte jobbar heltid åt mig.

Finns det något bra sätt att ta reda på om en anställd har passat på att skaffa sig ett jobb till nu när alla jobbar hemifrån?

Vi klarar oss än så länge utan tidredovisningssystem. Jag är glad så länge vi slipper - det är i mitt tycke få saker som är så stressande som att föra bok på varje kvart hit och timme dit man jobbar åt olika kunder. Det har jag haft nog av sedan tidigare då jag var anställd. Därför tar vi heller inte betalt per timme av kunderna.

Tillitsproblem... Jo, det har jag väl. Kontrollbehov kanske är ett annat sätt att uttrycka det. Märk väl att jag än så länge hållit mina misstankar för mig själv.

Men finns det inget sätt jag kan ta reda på om han har en arbetsgivare till vid sidan av?