Citat:
Ursprungligen postat av
Mjumju
Webbinarierna är ett krav från AF och det är kanske inte det roligaste eller viktigaste i jobbet. Men en halvtimme i veckan nu för tiden är inte så farligt och särskilt inte när allt är online. Innan Corona var ju kravet 4-8 timmar i veckan på plats i lokalen.
I stort handlar det om att få människor att motiveras till att förstå att de behöver:
-körkort
- bra svenska
-utbildning
-rimlig attityd
.
Nu är det så här om krav, regler till arbetssökande i program inte informeras i tillräcklig usträckning, krav på schema går inte ut direkt till deltagare utan anges i riktlinjer till leverantörer som i sin tur nu i tider med Covid 19 spridning, inte verkar veta riktigt hur de skall utforma schemat heller, utan lägger ansvar på det till deltagare som oftast inte förstår hur det skall utformas heller.
Webbinarium är inte en halvtimme i veckan, jag noterar varje webbinariums längd, det kan vara 25 minuter plus 20, senast denna vecka var det Jag Ab på 2 timmar och 40 minuter, i princip skall man må bra enligt föreläsning.
Det man bör veta är att försäkringskassan och arbetsförmedlingen är inblandande som förvaltningsmyndighet, de har skyldighet att informera om regler enligt förvaltningslag, att de använder privata aktörer som jobbcoacher som inte verkar införstådda med vikten av detta är anmärkningsvärt och rättsprincipiellt åsidosätter en enskild individs rättssäkerhet.
Om man inte sköter aktivitetsrapport eller närvaro, så kan man i första hand få en varning, eventuellt reducerad ersättning ett par dagar, i värsta fall en längre period.
Sådant beslut skall i första hand omprövas av arbetsförmedlingen om man begär det, om de inte ändrar beslutet till din fördel, så kan man Alltid överklaga till förvaltningsdomstol o lämna sina synpunkter och argument för den rätt du hänvisar till.
Ett par länkar, din skyldighet du informeras om av arbetsförmedlingen..
https://arbetsformedlingen.se/for-ar...ingsersattning
Vad krävs för att få ersättning?
När du deltar i ett program är det viktigt att du följer den planering du har tillsammans med oss. Det innebär till exempel att du behöver delta i de aktiviteter vi kommer överens om. Du behöver också vara aktiv och söka jobb om det ingår i din planering.
Du behöver rapportera dina aktiviteter varje månad och meddela om du blir sjuk.
Varning eller avstängning...
https://arbetsformedlingen.se/for-ar...ning-i-program
Omprövning av beslut..
https://arbetsformedlingen.se/kontakt/omprova-beslut
Jag skulle rekommendera att om det går så långt som förvaltningsbesvär, med klagande till förvaltningsdomstolen, då bör du se till att begära muntlig förhandling där du bättre kan presentera din överklagan, man har som regel tre instanser, förvaltningsdomstolen, sen överklagan till kammarrätten, och sist i sverige till högsta förvaltningdomstolen, du bör se till att få det rätt i första instans då du måste ha uppenbara fel i förvaltningsdomstolen, eller att det är av vikt för ledning av rättstillämpningen om du vill få upp målet i kammarrätten, oftast sitter de i förvaltningsdomstolen inte med tillräckligt juridisk kompetens, där är det bättre ställt i kammarrätten.
Den information om "regler" som gäller planeringsschema, utgår i första hand endast till leverantörer och jobbcoach, men inte direkt till deltagare/arbetssökande, nedan framgår hur jobbcoacherna skall utforma schemat, deras ansvar...
https://arbetsformedlingen.se/om-oss...-och-matchning
Exempel på hur
jobbcoacherna skall utforma schema för jobbsökande...
https://arbetsformedlingen.se/downlo...(inkl.SFI).pdf
Motivering till vissa saker är Väldigt privat och något vare sig regering eller privata aktörer har rätt att kräva, det kan finnas psykosociala orsaker, ekonomiska som inte rimmar väl med deras "krav"
Körkort ges endast ekonomiskt stöd till lån upp till viss ålder, äldre har inte denna möjlighet...och inte säkert de har råd heller, sen kan vissa ha fobier för att köra bil, eller miljöaspekter de ser som hinder.
I övrigt så ställer jag mig frågande till dokumentationer och arbetsövningar, att redogöra för hur man fungerar som människa i alla möjliga situationer är av känslig privat natur, Ingen skall behöva känna som krav att dela med sig, och jag skulle tro att jobbcoacher inte har rätt att ens kräva in några svar som innehåller uppgifter av detta slag, det är oftast intigretetskränkande..om det inte sker på frivillig basis, dessutom har de noll koll på GDPR verkar det som.
Inom arbetsförmedlingens journaler och även socialnämnders, så har de strikta krav på vad som får dokumenteras i fråga om privata förhållande, detta torde gälla för jobbcoacher också.
En helt annan sak om man frivilligt väljer en jobbcoach och att dela med sig av privat natur, men det skall också vara frivilligt och inte ligga inom utövande av myndighetsbeslut och ersättningar.
Jag ställer mig oförstående till varför jobbcoacher aktiveras ca ett och ett halvt år efter någon varit arbetssökande, det torde ligga i allas intresse och mer effektivt kunna utnyttjas genom att man själv kan få begära att få en coach omgående, men av mer respekt för den enskildes egna ansvar att söka arbete och mer ett stöd än att fungera som kompletterande aktör för kontroll av arbetssökande.
Då får man hjälp omgående (om man anser man behöver det) och den tiden har man då kunnat uttnyttja innan man blivit arbetssökande för lång tid.
Jag funderar själv på att starta upp en hemsida/stödforum för de som har problem med jobbcoacher, känner att något är fel i systemet osv.
Beror på intresse och hur många som reggar sig, möjligt att flashback fungerar för det också, sen är jag inte säker på att jag har tid o ork med det heller, jag är själv hos jobbcoach just nu, jag uppskattar ca 20% värdefullt för mig, resterande kan de skala bort från programmet, en del rent trams och upprepande frågor för att hålla deltagare sysselsatta.
Har gått hos jobbocoacher 3 gånger tidigare, i princip kör de samma mall och frågor som jag redan gjort för ett gäng år sedan, en del webinarium är utfyllnads trams.
Dock har jag inte stött på klistra o klippa uppgifter än så länge eller meditation utöver minfulness.
Tyvärr så är nog väldigt många osäkra på vad som gäller, vilket skapar en stor oro hos många..och det är inte så att vi kan träffas hos jobbcoacherna fysiskt för att dela med oss va synpunkter/klagomål och övriga råd o rön.
Skulle nån hamna i kläm med beslut, så är jag inte främmande för att ge råd, jag har vunnit en del fall i kammarrätt i förvaltningsbeslut, dock inte rörande arbetsförmedlingen.
Men ..Arbetssökande måste organisera sig, ett problem är att det tar energi och kraft, vilket säkert myndigheter vet är kruxet, man har således mindre att sätta emot.
Troligen, inkluderat mig själv så väljer man att satsa energi på att komma ut i jobb..och därmed stor risk att det rinner ut i sanden med alternativet att organisera stödforum o dylikt.
