Skistar sparkar 13 säsongsarbetare efter fest

Att personalboendet och anställningen bildar en helhet är väl den stora skillnaden mot normala hyresregler. Sen kan det så klart finnas ytterligare regler eftersom det är kollektiva boenden. Att man har en egen hylla i kylskåpet typ...

Det är Skistar som påstår att de är nyanställda, men samtliga av de 13 var enligt deras egna uppgifter inte nyanställda eftersom de jobbat där tidigare säsonger.

Det är bara om det är fri boende som Skistar kan göra så. Men så fort det kostar pengar för de anställda att bo (i form av löneavdrag) så gäller vanliga hyresregler.

Det är inte sant. Jordabalken kap 12 § 67 tillåter att man kan förhandla bort delar av lagen genom kollektivavtal. Om man betalar hyra eller inte har inget med det att göra.

Det var iofs facket som påstod det i media. Jag har inte sett att Skistar har sagt någonting om anställningsformer.

Vad är det som är så svårt att förstå?

Krav för att få hyra personalbostad = anställning.

Anställningen i detta fallet var provanställning. Där kan arbetsgivaren utan att ange något som helst skäl sparka den anställde med 14 dagars uppsägningstid.

Efter dessa 14 dagar är det bara att kasta ut den anställde, då han inte är anställd och ej har rätt till personalbostad. Vägrar han lämna bostaden är det bara att kontakta Kronofogden för avhysning. Kan även polisanmäla för olaga intrång.

Och som tidigare sagts; hemfridsbrott är det inte. Killarna släppte självmant in chefen och de andra.

Spelar ingen roll. Nytt kontrakt för varje säsong.

Kontraktsformen avgör. Och i detta fallet var de provanställda.

Småpojkarna kan säkert åka skidor - men kunskaperna inom juridik är obefintliga.
Pojkarna likställer jobb tidigare säsonger som "ej nyanställd"
Kontraktsformen avgör!

Eftersom de återanställdes för vintern antar jag att Skistar varit nöjda med deras insatser.

Nu tog de (Skistar) tillfället i akt i och med den dåliga säsongen.

Det är inte tillåtet att ha flera provanställningar flera säsonger i rad. Därför står det 14 dagars uppsägning i deras arbetskontrakt som är av tidsbegränsad anställning och tidsbegränsade anställningar har normalt ingen provanställningstid utan istället har man avtalat en specifik uppsägningstid.

Är inte alla detaljer runt anställningen och avslut av densamma ointressanta för denna tråden?
Uppenbarligen så är facket nöjda med hur detta gjordes och då är väl allt kring den delen frid och fröjd.

Frågan om det var rätt eller fel att säga upp dom är väl trådens huvudfråga, inte de formella detaljerna?

Korrekt.

Skistar har sitt på det torra. Man har följt alla lagar och regler. Vilket även facket (HRF) har sagt.

Utredning om hemfridsbrott nedlagd av polisen. Anledningen är att det inte fanns något uppsåt att begå hemfridsbrott.

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/ja...alet-laggs-ner