Chef på Clas Ohlson sparkas efter bordellbesök. Vem?

Vem är den skyldige?

https://www.di.se/nyheter/di-avsloja...-efter-sexkop/

En andra fråga. Var skall gränsen gå för få sparken. Värdegrund är bara trams. Felparkering, mord eller fylla?

Snart blir det en märklig gränsdragning om man hittar på något som renderar avsked.

Vilket jävla trams....


Han får väl göra vad han vill på sin fritid.

Jag tycker det är löjligt att få sparken pga det. Det är något mellan hans partner och honom. Inget som företaget ska lägga sig i. Grova brott ska ge uppsägning. Det beror på vad det står i anställningsavtalet som han skrivit på också naturligtvis.

När det rör sig om "ledande befattningshavare" så brukar det rendera i avsked då det symboliserar en värdegrund som få organisationer vill ställa sig bakom. Om en fast anställd på golvet i valfri butik gått till en prostituerad så går det vanligen bra. Men inte en ledande befattningshavare. Skulle en minister gå till en prostituerad så är det bye bye. Några tydliga gränser finns inte, men ju högre befattning du har, desto
mer troligt får det konsekvenser för dig i arbetslivet.

Njae eftersom sexköp är ett lagbrott är det inte så lätt.

Men som trådskapare påpekar, vilka brott är rimliga att man mister jobbet för?

Om han hade blivit tagen för stöld hade det ju varit fullt rimligt till exempel.

Men att detta skulle påverka företaget annat än i morgon sorts dygdhetssignalisering tror jag är svårt att argumentera för.

Det är ett icke-brott som inte skadar någon. Har svårt att tro att de som fattade beslutet aldrig gjort något olagligt själva, som att köra för fort, fildelat etc etc.

Man mister jobbet av olika brott beroende på sin position. Bara för att min anställning är säker om jag snattar på Ica så ska inte en polis anställning vara säker om den gör detsamma.

Det är svårt att veta vilken chef de var? F.U kanske?

https://about.clasohlson.com/sv/medi...mrade-sverige/

mera förslag?

https://www.market.se/nyhet/fredrik-...ra-landschefer

Man kan inte sparka en anställd på butiksgolvet för en sån här grej, normalt sett. Eventuellt om det står något om det i anställningsavtalet.

Chefer, däremot, har lägre anställningstrygghet och förväntas följa vissa oskrivna regler som att inte skapa dålig PR för företaget.

Sätter man gränsen lågt, typ ett rasistiskt utspel på Facebook. Då lär man få svårt hitta medarbetare till slut. Till slut slår det tillbaka mot arbetsgivaren. Undrar hur AD tänker och dömer?

Löjligt eller inte - #metoo har förändrat samhällets syn på sexköp vilket även Paolo fått uppleva.
Sitter man som chef på ledningsgruppsnivå bör man klara av att göra den analysen.

Det är sant. Vad tror du händer om han stämmer dom om de bara sparkar honom utan något anställningsavtal han skrivit på som säger att han får gå vid mindre förseelser.