Citat:
Verkar som att en del svar här är vääääldigt gamla, så jag får väl uppdatera allt gott folk:
Jag är säljledare och har jobbat i två olika Lidl-butiker. Här kommer en punktlista på hur det ser ut IDAG:
1) Inga toaletter är låsta. Personal får gå på toaletten när de vill.
2) Man får inte ta någon mat som ska slängas av skatteskäl. All mat går till biobränsle där jag har jobbat tidigare (likaså allt bröd). Om man får ta mat på andra platser (ICA, Coop, Netto etc) så är det fel enligt lag, eftersom du måste förmånsbeskatta det.
3) Hög omsättning på personal? Beror helt på butiken. Hos vissa, absolut. Hos andra, nej. Beror helt på ledningen.
4) Alla anställda har ett kontrakt på 25h/v, förutom butikschefen och säljledarna som är heltidsanställda. Assisterande säljledare har 30h/v.
5) Mjölken är svensk.
6) Kött är både svenskt, tyskt och från lite här och där.
7) Det finns tydliga stadgar om hur länge man får sitta i en kassa. Detta har efterföljts i bägge butiker jag har jobbat i.
8) Numera har Lidl ett väldigt modernt kassasystem, och den där "nyckeln" har bytts ut mot en bricka, som en säljledare eller butikschef ändå alltid lämnar till den som sitter i kassan. I min första butik hade alla BC/SL-rättigheter och behövde aldrig låna någon annans bricka (idiotiskt system dock).
9) Ja, om det fattas pengar så ställs frågor. Speciellt vid stora summor. Och det är väl inte så konstigt? Alla butiker har inte safepay utan hanterar kontanter på samma sätt som man gjorde förr.
10) En Lidl-butik omsätter inte 40 miljoner om året, som någon sade. En LITEN Lidl-butik omsätter cirka 120 000 000 kronor per år.
11) I regel ska en Lidl-butik inte vara smutsig. En av Lidls största värderingar är "renlighet", och skulle en butik vara smutsig så handlar det enbart om butikschefens lathet.
12) Det har mätts någon enstaka gång hur många streckkoder en kassamedarbetare gör per minut. Detta har aldrig registrerats till just den kassamedarbetaren, utan bara för att Lidl ska ha någon som helst aning.
13) Om någon butik notoriskt mäter hur snabbt man plockar pall så kan den anmälas. Har aldrig hört om detta tidigare, men tar det orealistiskt lång tid så är det en självklarhet att man bör bli ifrågasatt.
14) Ja, man ska vara lite överallt och ingenstans. Det påminner om McDonalds. Har man 20 sekunder över så gör man något. Typiskt tyskt ledarskap inom företagsmarknaden.
15) Jag kan inte svara på utfrysning och mobbning, men tror inte det sker mer i någon Lidl-butik än övriga arbetsvärlden.
16) Lidl har fler svenska medarbetare än utländska (såg att någon hade sagt att det bara fanns utländska).
17) Alla medarbetare har arbetskläder och skor, bekostade av Lidl (flera uppsättningar, även byxor).
18) Rasterna följs enligt lag. Det är upp till butiksansvarige att lösa raster för alla.
19) Kassor öppnas hit och dit, ja. Lidls motto är: 1 betalande, 2 i kö. Om fler i kö; öppna en kassa till.
20) Lidl har avsevärt fler svenska produkter än utländska.
Så... Hoppas någon fick lite klarhet på hur det fungerar nu
Jag är säljledare och har jobbat i två olika Lidl-butiker. Här kommer en punktlista på hur det ser ut IDAG:
1) Inga toaletter är låsta. Personal får gå på toaletten när de vill.
2) Man får inte ta någon mat som ska slängas av skatteskäl. All mat går till biobränsle där jag har jobbat tidigare (likaså allt bröd). Om man får ta mat på andra platser (ICA, Coop, Netto etc) så är det fel enligt lag, eftersom du måste förmånsbeskatta det.
3) Hög omsättning på personal? Beror helt på butiken. Hos vissa, absolut. Hos andra, nej. Beror helt på ledningen.
4) Alla anställda har ett kontrakt på 25h/v, förutom butikschefen och säljledarna som är heltidsanställda. Assisterande säljledare har 30h/v.
5) Mjölken är svensk.
6) Kött är både svenskt, tyskt och från lite här och där.
7) Det finns tydliga stadgar om hur länge man får sitta i en kassa. Detta har efterföljts i bägge butiker jag har jobbat i.
8) Numera har Lidl ett väldigt modernt kassasystem, och den där "nyckeln" har bytts ut mot en bricka, som en säljledare eller butikschef ändå alltid lämnar till den som sitter i kassan. I min första butik hade alla BC/SL-rättigheter och behövde aldrig låna någon annans bricka (idiotiskt system dock).
9) Ja, om det fattas pengar så ställs frågor. Speciellt vid stora summor. Och det är väl inte så konstigt? Alla butiker har inte safepay utan hanterar kontanter på samma sätt som man gjorde förr.
10) En Lidl-butik omsätter inte 40 miljoner om året, som någon sade. En LITEN Lidl-butik omsätter cirka 120 000 000 kronor per år.
11) I regel ska en Lidl-butik inte vara smutsig. En av Lidls största värderingar är "renlighet", och skulle en butik vara smutsig så handlar det enbart om butikschefens lathet.
12) Det har mätts någon enstaka gång hur många streckkoder en kassamedarbetare gör per minut. Detta har aldrig registrerats till just den kassamedarbetaren, utan bara för att Lidl ska ha någon som helst aning.
13) Om någon butik notoriskt mäter hur snabbt man plockar pall så kan den anmälas. Har aldrig hört om detta tidigare, men tar det orealistiskt lång tid så är det en självklarhet att man bör bli ifrågasatt.
14) Ja, man ska vara lite överallt och ingenstans. Det påminner om McDonalds. Har man 20 sekunder över så gör man något. Typiskt tyskt ledarskap inom företagsmarknaden.
15) Jag kan inte svara på utfrysning och mobbning, men tror inte det sker mer i någon Lidl-butik än övriga arbetsvärlden.
16) Lidl har fler svenska medarbetare än utländska (såg att någon hade sagt att det bara fanns utländska).
17) Alla medarbetare har arbetskläder och skor, bekostade av Lidl (flera uppsättningar, även byxor).
18) Rasterna följs enligt lag. Det är upp till butiksansvarige att lösa raster för alla.
19) Kassor öppnas hit och dit, ja. Lidls motto är: 1 betalande, 2 i kö. Om fler i kö; öppna en kassa till.
20) Lidl har avsevärt fler svenska produkter än utländska.
Så... Hoppas någon fick lite klarhet på hur det fungerar nu
Tja! Som säljledare jobbar du alltså heltid. Hur ser det ut med ansvarstillägg och ob ? Fast lön runt 24 000 plus ansvarstillägg och ob ?
Jobbar du mycket kvällar och helger ?
Citat:
Verkar som att en del svar här är vääääldigt gamla, så jag får väl uppdatera allt gott folk:
Jag är säljledare och har jobbat i två olika Lidl-butiker. Här kommer en punktlista på hur det ser ut IDAG:
1) Inga toaletter är låsta. Personal får gå på toaletten när de vill.
2) Man får inte ta någon mat som ska slängas av skatteskäl. All mat går till biobränsle där jag har jobbat tidigare (likaså allt bröd). Om man får ta mat på andra platser (ICA, Coop, Netto etc) så är det fel enligt lag, eftersom du måste förmånsbeskatta det.
3) Hög omsättning på personal? Beror helt på butiken. Hos vissa, absolut. Hos andra, nej. Beror helt på ledningen.
4) Alla anställda har ett kontrakt på 25h/v, förutom butikschefen och säljledarna som är heltidsanställda. Assisterande säljledare har 30h/v.
5) Mjölken är svensk.
6) Kött är både svenskt, tyskt och från lite här och där.
7) Det finns tydliga stadgar om hur länge man får sitta i en kassa. Detta har efterföljts i bägge butiker jag har jobbat i.
8) Numera har Lidl ett väldigt modernt kassasystem, och den där "nyckeln" har bytts ut mot en bricka, som en säljledare eller butikschef ändå alltid lämnar till den som sitter i kassan. I min första butik hade alla BC/SL-rättigheter och behövde aldrig låna någon annans bricka (idiotiskt system dock).
9) Ja, om det fattas pengar så ställs frågor. Speciellt vid stora summor. Och det är väl inte så konstigt? Alla butiker har inte safepay utan hanterar kontanter på samma sätt som man gjorde förr.
10) En Lidl-butik omsätter inte 40 miljoner om året, som någon sade. En LITEN Lidl-butik omsätter cirka 120 000 000 kronor per år.
11) I regel ska en Lidl-butik inte vara smutsig. En av Lidls största värderingar är "renlighet", och skulle en butik vara smutsig så handlar det enbart om butikschefens lathet.
12) Det har mätts någon enstaka gång hur många streckkoder en kassamedarbetare gör per minut. Detta har aldrig registrerats till just den kassamedarbetaren, utan bara för att Lidl ska ha någon som helst aning.
13) Om någon butik notoriskt mäter hur snabbt man plockar pall så kan den anmälas. Har aldrig hört om detta tidigare, men tar det orealistiskt lång tid så är det en självklarhet att man bör bli ifrågasatt.
14) Ja, man ska vara lite överallt och ingenstans. Det påminner om McDonalds. Har man 20 sekunder över så gör man något. Typiskt tyskt ledarskap inom företagsmarknaden.
15) Jag kan inte svara på utfrysning och mobbning, men tror inte det sker mer i någon Lidl-butik än övriga arbetsvärlden.
16) Lidl har fler svenska medarbetare än utländska (såg att någon hade sagt att det bara fanns utländska).
17) Alla medarbetare har arbetskläder och skor, bekostade av Lidl (flera uppsättningar, även byxor).
18) Rasterna följs enligt lag. Det är upp till butiksansvarige att lösa raster för alla.
19) Kassor öppnas hit och dit, ja. Lidls motto är: 1 betalande, 2 i kö. Om fler i kö; öppna en kassa till.
20) Lidl har avsevärt fler svenska produkter än utländska.
Så... Hoppas någon fick lite klarhet på hur det fungerar nu
Jag är säljledare och har jobbat i två olika Lidl-butiker. Här kommer en punktlista på hur det ser ut IDAG:
1) Inga toaletter är låsta. Personal får gå på toaletten när de vill.
2) Man får inte ta någon mat som ska slängas av skatteskäl. All mat går till biobränsle där jag har jobbat tidigare (likaså allt bröd). Om man får ta mat på andra platser (ICA, Coop, Netto etc) så är det fel enligt lag, eftersom du måste förmånsbeskatta det.
3) Hög omsättning på personal? Beror helt på butiken. Hos vissa, absolut. Hos andra, nej. Beror helt på ledningen.
4) Alla anställda har ett kontrakt på 25h/v, förutom butikschefen och säljledarna som är heltidsanställda. Assisterande säljledare har 30h/v.
5) Mjölken är svensk.
6) Kött är både svenskt, tyskt och från lite här och där.
7) Det finns tydliga stadgar om hur länge man får sitta i en kassa. Detta har efterföljts i bägge butiker jag har jobbat i.
8) Numera har Lidl ett väldigt modernt kassasystem, och den där "nyckeln" har bytts ut mot en bricka, som en säljledare eller butikschef ändå alltid lämnar till den som sitter i kassan. I min första butik hade alla BC/SL-rättigheter och behövde aldrig låna någon annans bricka (idiotiskt system dock).
9) Ja, om det fattas pengar så ställs frågor. Speciellt vid stora summor. Och det är väl inte så konstigt? Alla butiker har inte safepay utan hanterar kontanter på samma sätt som man gjorde förr.
10) En Lidl-butik omsätter inte 40 miljoner om året, som någon sade. En LITEN Lidl-butik omsätter cirka 120 000 000 kronor per år.
11) I regel ska en Lidl-butik inte vara smutsig. En av Lidls största värderingar är "renlighet", och skulle en butik vara smutsig så handlar det enbart om butikschefens lathet.
12) Det har mätts någon enstaka gång hur många streckkoder en kassamedarbetare gör per minut. Detta har aldrig registrerats till just den kassamedarbetaren, utan bara för att Lidl ska ha någon som helst aning.
13) Om någon butik notoriskt mäter hur snabbt man plockar pall så kan den anmälas. Har aldrig hört om detta tidigare, men tar det orealistiskt lång tid så är det en självklarhet att man bör bli ifrågasatt.
14) Ja, man ska vara lite överallt och ingenstans. Det påminner om McDonalds. Har man 20 sekunder över så gör man något. Typiskt tyskt ledarskap inom företagsmarknaden.
15) Jag kan inte svara på utfrysning och mobbning, men tror inte det sker mer i någon Lidl-butik än övriga arbetsvärlden.
16) Lidl har fler svenska medarbetare än utländska (såg att någon hade sagt att det bara fanns utländska).
17) Alla medarbetare har arbetskläder och skor, bekostade av Lidl (flera uppsättningar, även byxor).
18) Rasterna följs enligt lag. Det är upp till butiksansvarige att lösa raster för alla.
19) Kassor öppnas hit och dit, ja. Lidls motto är: 1 betalande, 2 i kö. Om fler i kö; öppna en kassa till.
20) Lidl har avsevärt fler svenska produkter än utländska.
Så... Hoppas någon fick lite klarhet på hur det fungerar nu
Har jobbat på Lidl i några år, kan komma med lite indyn själv.
4) stämmer inte. Troligen väldigt olika beroende på butiker. Är t ex själv ASL på 20/h i veckan. De flesta i min butik ligger på 20 förutom just BC/SL
7) följs mycket dåligt i många butiker där jag har kontakt med personal. Inklusive min egen. Jag tror det följs bra i större butiker med högre omsättning kanske, pga mer personal. I våra mindre butiker får vi sitta hur länge som helst om det är mycket kunder eftersom det inte ens finns personal att byta av med.
8) stämmer, förutom att systemet skulle vara så modernt. Det nya systemet vi fick hos mig 2018 var redan då sämre än vad t ex axfood hade 2012. Har man jobbat hos konkurrenterna så vet man att lidl alltid är lite efter pga att allt flrst ska vara på det tyska viset först, och sen det visas sig vara dåligt enligt Svensk standard så försöker man byta ut det så billigt som möjligt.
11) eller brist på personaltimmar, det är svårt att städa om alla i personalen är låsra i kassan t ex.
dvs Distriktschefen och högre vill inte lägga pengarna på butiken.
13) jag hör ibland att det förekommer i "grannbutiken". Har definitivt hört från ledningen att det finbs en tid de tycker man ska hålla.
14) stämmer, ibland sjukt ineffektivt, eftersom det lätt blir rörigt och ingen har stenkoll på något, inte ens BC.
17) nja. Vi får dåligt med kläder. Skor får vi direkt eftersom Lidl kan få problem om vi inte har skyddsskor. Det tog mig över ett år att få byxor och egen jacka. Tshirts får de flesta begagnade och det är inte alla hos oss som har egna byxor eller jackor.
Det beställs så det är inte BC som struntar i det, det är någonstans över BC som sätter stop. Antagligen kostar det med nya kläder då personalomsättningen varit ganska hög.
18) stämmer, även om jag vet ansvariga som inte tar sin hela rast pga stress och känsla av att de måste hinna med. Det är mer ett personligt ansvar i dessa fall. Men återigen, personalbrist.
19) Stämmer, vi stänger kassor så fort vi kan, men vi låter det väl bli 5-6 i kö. Annars skulle vi aldrig hinna med något annat faktiskt.
Jag tror upplevelsen skiljer enormt efter var butiken ligger och hur omsättningen ser ut.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera
