Citat:
Tyvärr är det faktiskt så. Många företagare tror i sin enfald att ungdom per automatik ger ett mervärde.
Jag har aldrig förstått det där. Jag har drivit företag både i landet och utomlands.
I Europa ses äldre som en marknadsfördel och särskilt om man får tag i en "rätt" utbildad 50+. De levererar från dag 1. De är ovanliga och eftertraktade. Kanske för deras pensionsregler.
I Sverige är helt tvärt om. De som i allmänhet rekryterar är sällan involverade i verksamheter utan konsulter med förutfattade meningar och en mall som de inte avviker i från. Och är därför oförmögna att värdera den sökandes kunskaper.
De är inte sällan extremt fördomsfulla och okunniga.
Utomlands sker inte rekryteringar av annat än kompetent personal "in house", av folk som kan verksamheten och kan bedöma kompetens. I Sverige gör jobbet ofta av HR brudar i 20-30 års åldern som inte ser kvalitet om det så skrivs på näsan. Då blir det inte bättre.
Vi är mycket få företagare som BARA anställer erfarna och äldre personer. Och kan då, med rådande klimat, plocka russin ur kakan. Mitt bolag hade jag tänkt att lägga ner iom min pensionering för ett antal år sedan. Men det lever kvar just pga att kunderna hela tiden återkommer och vill ha mer. Så bolaget är som ett självspelande piano. Och så länge det folket vill vara med så kommer det leva.
Vi är dock små och extremt specialiserade. Samt alla i bolaget är i pensionsåldern eller nästan där. Minstingen är 59. Och skulle jag agera utefter förfrågan skulle vi kunna fördubbla oss för varje år. Men jag är pensionär och vill ha en lugn ålderdom. Och grabbarna och tjejerna vill diktera sina jobb själva.
Nu går det och de får det.
Jag har aldrig förstått det där. Jag har drivit företag både i landet och utomlands.
I Europa ses äldre som en marknadsfördel och särskilt om man får tag i en "rätt" utbildad 50+. De levererar från dag 1. De är ovanliga och eftertraktade. Kanske för deras pensionsregler.
I Sverige är helt tvärt om. De som i allmänhet rekryterar är sällan involverade i verksamheter utan konsulter med förutfattade meningar och en mall som de inte avviker i från. Och är därför oförmögna att värdera den sökandes kunskaper.
De är inte sällan extremt fördomsfulla och okunniga.
Utomlands sker inte rekryteringar av annat än kompetent personal "in house", av folk som kan verksamheten och kan bedöma kompetens. I Sverige gör jobbet ofta av HR brudar i 20-30 års åldern som inte ser kvalitet om det så skrivs på näsan. Då blir det inte bättre.
Vi är mycket få företagare som BARA anställer erfarna och äldre personer. Och kan då, med rådande klimat, plocka russin ur kakan. Mitt bolag hade jag tänkt att lägga ner iom min pensionering för ett antal år sedan. Men det lever kvar just pga att kunderna hela tiden återkommer och vill ha mer. Så bolaget är som ett självspelande piano. Och så länge det folket vill vara med så kommer det leva.
Vi är dock små och extremt specialiserade. Samt alla i bolaget är i pensionsåldern eller nästan där. Minstingen är 59. Och skulle jag agera utefter förfrågan skulle vi kunna fördubbla oss för varje år. Men jag är pensionär och vill ha en lugn ålderdom. Och grabbarna och tjejerna vill diktera sina jobb själva.
Nu går det och de får det.
MYCKET ärligt och insiktsfullt! Precis så är min uppfattning också. Du borde sitta i ett guldläge att sälja ditt företag med god vinst. Hade jag haft gott om likvida medel hade jag kanske lagt ett bud
Citat:
Har jag inget problem med. Kan dock inte få ur AF vilka yrken som efterfrågas lokalt, och kan inte heller få dem att godkänna att jag går någon utbildning på deras bekostnad, eftersom jag är svensk med högskoleexamen. Jag har redan maxat CSN och är skuldsatt livet ut.
P.S. Här är ett exempel på en arbetsmarknadskurs som erbjuds i min stad:
Denna utbildning passar dig som behöver lära dig basala funktioner som exempelvis hur man mailar, bifogar filer, letar jobb, skickar ansökningar, skapar bank-id, betalar räkningar, håller en budget och hur man sköter olika myndighets- och sjukvårdskontakter via nätet.
__________________
Senast redigerad av Suecote 2019-11-23 kl. 11:30.
Senast redigerad av Suecote 2019-11-23 kl. 11:30.