Citat:
Ursprungligen postat av
Sista_Bossen
En fråga som någon av er säkerligen kan svara på.
Där jag arbetar har vi en två veckors utbildning innan man kan hantera arbetsuppgifterna.
Denna utbildning är självklart betald.
Problemet är att overkligt många går utbildningen och sen slutar dyka upp.
Extra stort problem när vi tar in 18 - 20-åringar.
Direkt när utbildningen är klar får de "privata problem" eller bara slutar höra av sig.
Min fråga:
Går det styra något inom lagens ramar som gör att utbildningen inte är betald om man inte jobbar X antal månader efter avslutad utbildning, eller att man kan bli återbetalningsskyldig.
Eller om någon känner till en annan lösning på detta problem?
I min bransch är det vanligt att man avtalar om återbetalningsskyldighet i en sådan här situation. Om en nyanställd får sin utbildning bekostad av arbetsgivaren, åläggs man att betala tillbaka utbildningskostnaden om man lämnar sin anställning inom X månader. Kostnaderna för utbildning (inkl egen lönekostnad) kan variera rätt ordentligt men är oftast över 150 000 kronor och kan vara minst dubbelt så hög. Normala bindningstider varierar mellan 18 månader och upp till 5 år. Ibland med rak avskrivning av skulden varje månad, ibland med avskrivning av halva beloppet efter halva tiden osv.
Det finns ett antal rättsfall på området och förra året kom en ny dom från AD, som förstärker en arbetsgivares möjlighet att avtala om återbetalning av utbildningskostnader (AD 2018/77 ). Även om arbetstagaren i den domen faktiskt inte bedöms vara skyldig att betala åter, beror det på att arbetsgivaren inte lyckats bevisa att det funnits ett avtal. Däremot skriver AD:
Citat:
Arbetsdomstolen har uttalat att avtal om skyldighet för en arbetstagare att stanna kvar i anställningen viss tid som motprestation för att arbetsgivaren bekostar arbetstagarens utbildning, bör kunna godtas under vissa förutsättningar och att ett sådant avtal synes kunna förenas med viss skyldighet för arbetstagaren att återbetala kostnaden om han eller hon lämnar anställningen i förtid (se AD 1991 nr 38 och även AD 1992 nr 67 och AD 2002 nr 15). Den typ av avtal det här är fråga om är inte helt okomplicerad.Parterna behöver komma överens i flera olika frågor, såsom hur länge arbetstagaren ska stanna kvar i anställningen, vilka kostnader som återbetalningen ska avse (avgift till utbildaren, resor, logi, lön under utbildningstid etc.) samt hur stor del av kostnaden som ska återbetalas om arbetstagaren lämnar anställningen i förtid. Det råder ingen tvekan om att det är fråga om villkor av väsentlig betydelse för anställningsvillkoren(jfr6c§ och 6e§ anställningsskyddslagen). Bland annat mot den bakgrunden får det antas att avtal om att en arbetstagare på visst sätt ska återbetala utbildningskostnader om han eller hon lämnar anställningen inom viss tid efter utbildningen regelmässigt träffas genom skriftliga överenskommelser.Det sagda utesluter i och för sig inte att sådana avtal kan ingås muntligen.
Ni bör alltså ha en möjlighet att avtala med de nyanställda om återbetalningsskyldighet i händelse av att de säger upp sig själva efter avslutad utbildning. Men det kräver förstås också att de som utbildas blir anställda, tillsvidare eller visstid men med fastställd sysselsättningsgrad. Är det fallet? Om det skulle röra sig om "behovsanställning" eller vad som egentligen är många på varandra följande visstidsanställningar, har jag svårt att se hur man ska avtala för att få till återbetalningsskyldighet.
