Citat:
En oenig Arbetsdomstol anser att en kvinna som vägrade skaka hand med män diskriminerades när ett företag avbröt ett rekryteringsförfarande med henne. Företaget måste nu betala 40 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Kvinnan förklarar sin vägran att ta män i hand med att hon är religiös och hon i övrigt följer ett antal muslimska regler, som att bära huvudduk och att be fem gånger om dagen. För henne skulle det vara en synd att ta en man i hand.
Kvinnan förklarar sin vägran att ta män i hand med att hon är religiös och hon i övrigt följer ett antal muslimska regler, som att bära huvudduk och att be fem gånger om dagen. För henne skulle det vara en synd att ta en man i hand.
Citat:
Genom att inte anställa kvinnor som vägrar skaka hand med män anser AD att betydligt fler muslimska kvinnor än kvinnor med annan tro inte kan uppfylla Semantix policy. Därför missgynnar denna policy den aktuella kvinnan och hennes medsystrar.
https://www.lag-avtal.se/arbetsdomst...t-i-ad-6926097
https://www.aftonbladet.se/nyheter/a...m-handskakning
https://www.di.se/nyheter/ad-diskrim...ra-skaka-hand/
Inte första gången detta sker. Att gå på intervju, inte kunna bete sig som folk och hänvisa till sin religion (i detta fall SIN EGEN TOLKNING av en religion), för att senare gå till AD och få pengar, verkar blivit satt i system.
Tror ni hon hade den minsta vilja att faktiskt få det jobbet?
När ska företag lära sig att hänvisa till något som som inte kan hänvisas till religion?
https://www.expressen.se/gt/vagrade-...-i-skadestand/ här är ett tidigare exempel när det istället var en man som vägrade ta i hand med en kvinnlig chef.
Det var i alla fall 2 av 5 ledamöter som hade vett i skallen:
Citat:
Två av de fem ledamöterna i AD var skiljaktiga. Ledamoten Peter Syrén skriver bland annat att ”hälsningsbeteende som går ut på att manspersoner inte får vidröras i vanliga sociala situationer kan resa frågor om tolkningens opartiskhet i vissa sammanhang”.
Ledamoten Karl Olof Stenqvist skriver om kvinnan att hon ”Genom sin religionspolitiska manifestation – att inte ta män i hand – visade hon att hon inte delar bolagets grundläggande personalpolitiska principer för jämställdhet och likabehandling”.
Ledamoten Karl Olof Stenqvist skriver om kvinnan att hon ”Genom sin religionspolitiska manifestation – att inte ta män i hand – visade hon att hon inte delar bolagets grundläggande personalpolitiska principer för jämställdhet och likabehandling”.
Om hon skulle få en chefspossition, sen ta alla anställda kvinnor i hand, men vägra ta de anställda männen i hand, är inte det könsdiskriminering? Eller om praktikanten från expressenlänken skulle vägra ta kvinnliga anställda i hand.
Sitter inte företagen lite i kläm här?
Eller finns det en värdetrappa AD går efter, att muslimer är mest värda, kvinnor lite mindre värda, osv?