Citat:
Ursprungligen postat av
Rosamund
Får en arbetsgivare bara friställa någon sådär med tanke på vilka arbetslagar som finns? En tillsvidare tjänst måste man ha väldigt goda anledningar för att säga upp. Skälig misstanke för mord räcker inte så länge man sköter sitt arbete. Det går under vad man gör på sin privata tid.
Arbetsgivaren lär få det väldigt hett av SD:s fackförbund om så är fallet. Vad en arbetstagare gör på sin privata tid "is none of his concern".
Nej det stämmer inte. Inte i Sverige. Alltså detta ang vad man gör utanför jobbet. Man har alltid en inbyggd övergripande lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare.
Så även om man prickfritt sköter sina sysslor på jobbet så kan det bli problem (i vissa fall tal om avsked) om man ägnat sig åt tex 'förtroendeskadliga' bisysslor, om man haft en verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens etc.
Länkar inget då det givetvis blir ot att grotta ner sig i detta. Ämnar ej mer ta upp ämnet. Ville bara klargöra sakernas tillstånd.🙂
Citat:
Ursprungligen postat av
Champagneoclock
Han kanske inte skött sitt jobb efter misstanken och då har arbetsgivaren grund för avsked. Men frågan var mer från min sida om han fått sparken än den arbetsrättsliga grunden för avskedet.
Se ovan.