Vi spekulerar om Sveriges ekonomi 2018

För att vi tagit emot en massa "flyktingar" som är oanställbara, pga saknar utbildning och vill inte lära sig språket.

Det är underskott på vissa kompetenser.
Näringslivet går så pass bra att det kan sysselsätta mer kompetens av vissa slag. Fler än Sverige kan tillhandahålla. Det rätta vore att öka på arbetskraftsinvandringen för att möta behovet.
Det som hindrar är gammal vänster-lagstiftning och hyresregleringen.

Kunde man rekrytera arbetskraftsinvandrare lättare så skulle vår levnadsstandard vara högre.

Hur tänkte du att det skulle kunna ge underskott på arbetskraft?

De skulle inte vara arbetslösa i samma utsträckning om vi hade fri lönebildning och reducerade bidrag.

-------------------------------------------
Det kan vara värt att begrunda att sysselsättningsgraden är högre i Sverige än de flesta andra länder. (Vilket delvis beror på att de delvis är kvar i att kvinnor sitter hemma och rullar tummarna).

Det finns ingen generell brist på arbetskraft i Sverige, utan specifika bristyrken. Det beror på lite olika saker men en starkt bidragande orsak är de dåliga arbetsvillkor och dåliga löner som erbjuds i dessa yrken. Poliser och vårdpersonal t.ex. Andra orsaker kan vara att vissa utbildningar under många år varit underdimensionerade (detta gäller t.ex. läkarprogrammet) eller att studievillkoren varit för generösa för utbildningar där chansen att få jobb är för dålig.

Det kan ge underskott på arbetskraft eftersom invandrarna gör anspråk på en avsevärd del av offentlig sektors resurser, samtidigt som invandrarna själva inte bidrar till offentlig sektor i tillräcklig utsträckning för att motsvara sin konsumtion. Hade vi haft lägre invandring hade efterfrågan på arbetskraft inom skola, vård, omsorg och rättsväsende varit lägre, och därmed också arbetskraftsbristen inom dessa sektorer.

De vanligaste yrkesgrupper i Sverige är mer eller mindre bristyrken. Tex programmerare är ett vanligt och relativt välbetalt yrke. Ändå är det brist på personal.

Enda yrkesgruppen med överskott på ansökningar är lågutbildade yrken.

Tjänste-PMI visar styrka men vi har allvarliga flaskhalsar vad gäller kompetent arbetskraft. Minns tider då arbetsgivare sa att kompetensen i Sverige var så hög att det var bara att gå till gatan och fråga någon om de ville börja jobba. Nu möts man av en tiggare om man går ut på gatan för att rekrytera.

Det kan leda till att företagen måste tacka nej till beställningar, vilket i sin tur kan låta utländska konkurrenter kapar åt sig större marknadsandelar och de kommer inte att släppa de nya kunderna. Blir en uppförsbacke för svenska företag. Och risken för att konjunkturen mattas av för tidigt.

Att det inte skulle finnas bostäder i Sverige är nys. Problemet är att vi nu ökat befolkningen med utländsk fattighjon som inte har råd att efterfråga de bostäder som erbjuds. Följaktligen har ropen börjat skalla, baracker åt alla. Var det dit vi ville? Hade hellre sett att en invasion av elitarbetskraft som hade haft råd att betala för de bostäder som finns och byggs. Hade t o m varit beredd att ge ett litet bidrag för att dessa skulle kunna etablera sig här eftersom jag kunnat räkna hem den investeringen.

Regeringen gjorde bort sig, när dom sa att det är bostadsbrist, dom glömde nämna att det är invandrarna som kommer hit, som saknar bostäder/lägenheter, och vi vet alla att invandrarna inte köper lägenheter, dom förväntar sig att få lägenheter av regeringen.

Det är inte så komplicerat. Om negativ politik för samhället har förts, så blir det fel. Det som är negativt med invandringen, väldigt många inte arbetar. Utöver det handlar det mer om i grunden en helt felaktig ekonomi som grund skapats. Det handlar inte om vilken regering som har makten. Utan strukturen i grunden är fel. Individer måste tänka om. Nu talas om digitala valutor exempelvis. Vi behöver omforma den ekonomiska politiken i grunden. Alltså en omsvängning av det nuvarande styrelse skiktet.

Om det ska bli ett helt fungerande samhälle folk tänk om !!!!!!! tänk rätt !!!!!!

Samt industri jobb arbetare som styr dator robotarna.
Men det har ju pratats om hur välutbildade flyktingarna varit. samt kan ju arbetskraft invandring täcka behovet.
Samt 77 -tusen lärare fattas.

Svenskt näringsliv förväntar sig att stekta sparvar skall komma flygande i luften till dem.

När svenskt näringsliv inte ägnar tid på att baktala sverige lobbar de för att deras medlemmar skall försörjas av staten.

Konstigt nog lobbar de samtidigt för att ta bort skatt vilket ger en kalkyl som närmast beskriver kompetensen och mentala hälsan hos svenskt näringsliv.

I 10 år före-landet USA fick de erfara efter nedgången 2008 att de stod utan kompetent personal när det vänder upp och efterfrågan ökade så i det landet har sedan dess en växande skara återvänt till mer traditionell företagssamhet där personal vidare utvecklas under sämre tider och står redo för uppgången med all kompetens som behövs i stället för att köra kvartalekonomernas let's kissa i byxan.

Det är trots allt som så att nedgångar är oftast kortare än uppgångar så en förståndig företagare som tänker längre än till nästa bonus gör en enkel kalkyl som visar vilket för deras del är ekonomiskt mest lönsamt t ex.
Alternativ 1) att snabb sparka personal sedan stå utan kompetens antingen tappa marknadsandelar eller få betala dyrt för att värva ny personal när det vänder upp.
Alternativ 2) att vidareutveckla goda medarbetare under nedgångar och stå väl rustad möta framtida uppgång.

Nästa nedgång kanske de som får en näsbränna denne gången vet bättre vad som lönar sig för företagets framtid eller så kanske de föredrar kissa i byxan.

Klagas mycket på LO:s förräderi mot sina medlemmar men hur där det egentligen med SN:s beteende mot sina medlemmar för några av dem är väl kompetenta entrepenörer eller hmmm?

Samt att man kan lära sig saker på internet.

Man tycks ha glömt en sak, om företag bara börjar anställa invandrare för lägre löner, då tappar företaget kompetens. För det viktigaste i ett företag, måste vara att arbetet blir utfört på bästa sätt, för jag tror inte att företagen, kommer sänka sina priser på varor och tjänster, när dom utför arbetet sämre. Att betala lägre lön, för arbetskraft utan kompetens, är helt självklart. Men hur ska företaget tjäna på det ?