Personalen ska säkerhetsprövas, jag kommer inte klara det. Sparken?

Om du är anställd törs jag nästan lova att du får vara kvar. Är du inhyrd är ditt uppdrag rökt.

Klarar du inte prövningen får du arbetsuppgifter utifrån det. Kanske försvårar dina Karriärsutsikter så klart, men sparken får du inte. - förutsatt att du inte ljugit på anställningsintervjun eller liknande.

Ts har svarat på detta:

Jag har som sagt genomgått en säkerhetsprövning klass 2, så jag vet åtminstone hur det gick till i mitt fall. Rekryteringen gick visserligen genom ett rekryteringsföretag, och det var under ett möte med en ansvarig på detta företag som jag dels fick fylla i säkerhetsformuläret (där jag mer eller mindre godkände att Säpo gjorde en säkerhetsprövning) samt blev ombedd att beställa ett registerutdrag från polisen som sedan skulle lämnas (oöppnat) till säkerhetsansvariga på den myndighet jag sökte till. Det är möjligt att det registerutdraget i detta fall inte var kopplat till Säpos säkerhetsprövning (jag är väl medveten om vilka befogenheter de har), eller att rekryteringsföretaget missförstått vad som gällde, men det var iallafall så det gick till.

Vid misstanke om begågna brott (eller åtal/en dom i domstol) av en redan säkerhetsprövad person så överlämnar SÄPO som regel den informationen till arbetsgivaren för (i regel) en ny säkerhetsprövning - se Säkerhetsskyddsförordningen, §29 andra stycket. Om nu din arbetsgivare har "nolltolerans" så är ju risken ganska stor att du åker ut.

Om en person som redan är anställd inte klarar en säkerhetsprövning gäller precis som vid vanliga anställningar omplaceringsskyldighet för arbetsgivaren (alltså till en tjänst/arbetsplats som inte kräver säkerhetsprövning) . Kan personen inte omplaceras blir det fråga om uppsägning pga arbetsbrist, s.k. personlig arbetsbrist (vilket inte är samma sak som uppsägning av personliga skäl).

Något utköp blir det aldrig frågan om, inte heller avskedande.

Lite beroende på ditt brott (mord) så klarar du det, beror också på din säkerhetsklass, vilket jobb du har.
Dömnd för x antal år sedan borde inte vara något jätteproblem.

Däremot att bli dömnd när man har x jobb är BIG nono..

Jag tycker inte det finns någon vinst att erkänna något. Om du är säker på att de kollar brottsregistret och att du då inte kommer få jobbet, varför är du ens där? Bättre att chansa på att de inte kollar även om det bara är 1/1000.

Det beror lite på vad brottet gäller och vad myndigheten har för policy. Kan också bero lite på hur länge sedan du begått ett brott. Ljug iaf inte om dom ändå kan ta fram informationen.

Man kunde tänka att den som avtjänat sitt straff skulle vara fri från skuld. Eller hur?

Eller tänka att har man gjort det en gång/flera gånger vad säger att man inte gör det igen. Risken är nog procentuellt större att en tidigare förbrytare begår mindre genomtänkt beslut än att en förstagångsförbrytare gör det.

Det är så som du skriver. Men andemeningen med ett straff är ju att man sonar. Försonar sig.

Har vid två fall fått tillbaka svar från SÄPO. Ingen av gångerna har några domar eller liknande lämnats ut. De får inte lämna ut detta till arbetsgivaren. Bara deras omdöme.

Jobbar inom it och ska göra en säkerhetskontroll framöver.

Är inte dömd för något men vart misstänkt för ett brott för ca 8år sedan, var på föhör en gång sedan gick det ett tag innan jag fick hem papper att det lagts ner.

Syns sådant om det inte gått tills man blivet dömd?