Citat:
Ursprungligen postat av
Tammer
Alla jobb jag har haft har jag fått på det sättet. Det är ju det naturliga: ett företag som behöver personal annonserar efter folk. Förr var det dagspress, nu är det olika Internetsajter eller tidningar. De som är intresserade av jobb, eller att byta jobb, läser annonserna, ringer företaget och får komma på en intervju. Om kemin stämmer blir det en provanställning som efter några månader övergå i en fast anställning.
Hur menar du att det fungerar? Chefen på bilverkstan som behöver fler mekaniker sitter och hoppas på att nån duktig mek ska komma och knacka på dörren och fråga om jobb? En så handlingsförlamad person ska nog inte vara chef...
Ett vanligt sätt att få jobb, både förr och nu, är genom kontakter. Företagsledare vill gärna anställa folk som de känner till, det minimerar riskerna att anställa fel. Men de flesta arbetssökande har inte dessa kontakter, utan måste förlita sig på att företag som behöver folk annonserar.
Jobb genom kontakter går oftast till chefens granne, grannes barn, kompisar i golfklubben eller släktingar till någon anställd. Har själv sett många exempel på detta.
1. Vad menar du med att det är det "naturliga" att annonsera om man söker personal? Det innebär per definition att det skulle vara "onaturligt" att inte annonsera. Hur kan något som är ett mänskligt påfund vara naturligt eller onaturligt?
2. Varför skulle ett företag som söker personal till en relativt okvalificerad position, exempelvis om Statoil eller ICA söker personal till butiken, välja att annonsera om det redan varit dit personer och sökt arbete och lämnat ansökningshandlingar? Det är personer som är uppenbart intresserade av att jobba där. Vad gör man som butikschef då - sätter ut en annons och får 300 mail att gå igenom, eller gå igenom de 5-10 CV: n man fått från dom som varit in i butiken, som man vet är intresserade, som man träffat och fått en första uppfattning om?
3. Att få jobb via kontakter är givetvis en variant av att ta kontakt med företag som inte annonserat. Många chefer gör ju så, frågar sin personal om dom känner nån som dom tror skulle passa för jobbet och som dom tro är intresserad av jobbet och skulle göra det bra..