Citat:
Jag har ingen järnkoll på lagar och paragrafer men har ganska stor andrahandserfarenhet av detta eftersom jag känner många alkisar.
Skulle alkoholisten vägra den vård som arbestgivaren erbjuder blir det kicken och i vården brukar det i allmänhet ingår eftervård som kan innefatta allt möjligt, typ blåsprov vid arbetsdagens start och sjukintyg från första sjuskrivningsdagen. Så kort och gott, det funkar inte att sjukskriva sig och kröka utan att få sparken.
Citat:
Ja det märktes på språket. Välkommen in i värmen Robert och grattis till tid
Citat:
Njae, riktigt så fungerar det väl ändå inte? Hade du aldrig kunnat sparka en missbrukare så skulle de ju ha ett starkt incitament för att aldrig bli nyktra eftersom allt de gör under missbruket inte kan lastas dem.
Någon som vet mer kan gärna förtydliga, men det verkar vara ganska görligt att göra sig av med alkoholister förutsatt att de ställer till det för sig.
http://www.arbetarskydd.se/tidningen/article3277386.ece
Bara det är ju rätt intressant. Du kan inte säga upp någon för att de är sjukskrivna för alkoholism, på samma sätt som du inte kan gör det för att de är sjukskrivna pga cancer. Men om de gör bort sig pga alkoholismen på ett sätt som skulle få dem uppsagda om de var nyktra så gäller tydligen inte det förstärkta anställningsskyddet. I det höär fallet betyder det alltså att Lauls arbetsgivare skulle kunna tolka hans rasist- och sexist-chocker precis som om han hade sagt dem om han var nykter. Och de strider säkert mot någon värdegrund eller liknande och skulle kunna fått honom avskedad direkt.
Dessutom verkar det vara rätt billigt att avskeda någon felaktigt och bli tvungen att betala skadestånd.
Någon som vet mer kan gärna förtydliga, men det verkar vara ganska görligt att göra sig av med alkoholister förutsatt att de ställer till det för sig.
http://www.arbetarskydd.se/tidningen/article3277386.ece
Bara det är ju rätt intressant. Du kan inte säga upp någon för att de är sjukskrivna för alkoholism, på samma sätt som du inte kan gör det för att de är sjukskrivna pga cancer. Men om de gör bort sig pga alkoholismen på ett sätt som skulle få dem uppsagda om de var nyktra så gäller tydligen inte det förstärkta anställningsskyddet. I det höär fallet betyder det alltså att Lauls arbetsgivare skulle kunna tolka hans rasist- och sexist-chocker precis som om han hade sagt dem om han var nykter. Och de strider säkert mot någon värdegrund eller liknande och skulle kunna fått honom avskedad direkt.
Dessutom verkar det vara rätt billigt att avskeda någon felaktigt och bli tvungen att betala skadestånd.
Har någon påstått att man som anställd kan vägra av arbetsgivaren erbjuden hjälp och fortsätta som vanligt?
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera