Citat:
Finns flera problem med att göra så som du tänker.
Får du en visstidsanställning är det svårt för din arbetsgivare att avskeda dig för arbetsbrist.
Skriva kontraktet på en vecka kommer väcka funderingar till varför man avslutar en anställning för att på börja en ny som bara gäller en vecka. Skrivs den för längre tid måste du i stort missköta dig för att bli avskedad. Du kommer också få uppsägningstid även här sannolikt en månad.
Att anställa någon och sen hävda arbetsbrist efter en vecka känns som man genomskådar.
Tillsvidareanställning är också problematiskt men då kan möjligen din nya arbetsgivare hävda arbetsbrist även om det här också ser konstigt ut efter en vecka. Då har du minst en månads uppsägning och den gäller först efter eventuell MBL förhandling med facket.
Är din nya arbetsgivare ansluten via kollektivavtal kommer det leda till MBL förhandling och då kan det bli många frågor från facket sida.
Dessutom så måste din "kompis" gå med på allt och förstå att det kan skapa problem för honom en tid efter om han tänker anställa någon.
Provanställning kan funka......men det är inte heller det helt riskfritt.
Säger du upp din provanställning själv kan du gå direkt men då har du samma problem med karens. Blir du uppsagd har du i nästan alla yrken rätt till att få reda på detta två veckor innan.
Troligen kommer akassan begära arbetsgivarintyg från båda arbetsgivarna och risken är stor att du i slutändan ändå får dessa karensdagar.
Får du en visstidsanställning är det svårt för din arbetsgivare att avskeda dig för arbetsbrist.
Skriva kontraktet på en vecka kommer väcka funderingar till varför man avslutar en anställning för att på börja en ny som bara gäller en vecka. Skrivs den för längre tid måste du i stort missköta dig för att bli avskedad. Du kommer också få uppsägningstid även här sannolikt en månad.
Att anställa någon och sen hävda arbetsbrist efter en vecka känns som man genomskådar.
Tillsvidareanställning är också problematiskt men då kan möjligen din nya arbetsgivare hävda arbetsbrist även om det här också ser konstigt ut efter en vecka. Då har du minst en månads uppsägning och den gäller först efter eventuell MBL förhandling med facket.
Är din nya arbetsgivare ansluten via kollektivavtal kommer det leda till MBL förhandling och då kan det bli många frågor från facket sida.
Dessutom så måste din "kompis" gå med på allt och förstå att det kan skapa problem för honom en tid efter om han tänker anställa någon.
Provanställning kan funka......men det är inte heller det helt riskfritt.
Säger du upp din provanställning själv kan du gå direkt men då har du samma problem med karens. Blir du uppsagd har du i nästan alla yrken rätt till att få reda på detta två veckor innan.
Troligen kommer akassan begära arbetsgivarintyg från båda arbetsgivarna och risken är stor att du i slutändan ändå får dessa karensdagar.
Arbetsgivaren har inte kollektivavtal.
Finns det ingen möjlighet att inte ha uppsägningstid? Om man får sparken för något grovt övertramp på jobbet? inte undra på att småföretagare drar sig för att anställa..
Om a-kassan tycker något verkar konstigt är det deras problem. Så länge dom inte kan styrka något så gäller de handlingar jag skickar in. Så vad verkar minst suspekt?
Kan inte vara första gången någon ber någon avskeda någon så personen får a-kassa direkt utan karens.
