Gammelmedias annalkande död

Detta är ju fullständigt obegripligt. Om det inte är så att dessa nio har fel åsikt på något vis.

Återigen känns det som Per Wahlöö's bok "Mord på 31:a våningen".

Man undrar ju osökt hur DN själva hade rapporterat om den typen av mobbing hade förekommit på ett annat bolag. Jag gissar minst 2 sidor med "gråt-ut-artiklar" från flera anonyma anställda samt en bild på en arg chef som säger "inga kommentarer"

Ovan kryddat med en ledare i form av "Nya hårda Sverige".

Det är ett enkelt management-övervägande. DN har som alla andra arbetsgivare i Sverige insett att bemanningsanställda är utvägen för att slippa arbetsrättskrav och andra fackligt framtvingade lyxvillkor. Det gäller att trycka iväg så många fast anställda som möjligt, slimma den fasta organisationen och sedan förfara fritt och billigt med slit-och-släng-exemplar ur den oändliga poolen frilansande bemanningsjournalister. Det är en del av konsumtionskulturen, ekonomiskt förnuftigt i en värld som gynnar slöseriet.

Om arbetsvillkoren vore lite sämre så kanske de hade kunnat få ett fast jobb, men det är inget som journalisterna själva kommer inse. Snarare kommer de dubbla på sitt hat mot bemanningsbranschen och bli ännu mer vänster. Mer presstöd och kraftigt utbyggd public service är lösningen.


http://www.journalisten.se/debatt/beklagansvard-utveckling-pa-dagens-nyheter (3 okt 2013)

Såklart vill man som arbetsgivare inte behöva betala mer än marknadspriset för de anställdas tjänster.

Duktiga journalister kan vara nödvändiga ifall de gör sitt jobb. Intervjuer, grävande reportage, ekonomi och politik tar erfarenhet att kunna skriva bra artiklar. Man behöver mycket kunskaper och vana. DN behöver inte dessa eftersom tidningen består av krönikor, TT artiklar och artiklar som har snotts från utländska tidningar. DN journalisterna surfar på nätet och summerar det dem hittar. Att ha en dyr och erfaren journalist till det jobbet är som att anställa en känd kirurg för att ge vaccinationer. En nyutexaminerad kan göra jobbet lika bra och kommer troligtvis bråka mindre än en äldre person med pondus.

Allt detta begriper jag. Men dom nio som sitter på 31:a våningen & rullar tummarna har ju ändå betalt & verkar ju inte vara beredda att sluta självmant. Någon jävla uppgift kunde man väl skicka ut dom på.

Eller handlar det bara om att psyka ut dom så att dom säger upp sig? Ren tortyr isåfall.

Det är väl för att visa alla andra på tidningen vad som händer om man inte accepterar förslaget till avgångsuppgörelse.

Det handlar om Wolodarski management by fear, Researchgrupp-Allians-Bonniers nyliberalt-totalitära ledarstilsideal, där den anställde ska få magsår och bli utbränd om personen i fråga inbillar sig ha några rättigheter:

http://chef.se/82-percy-nilegard-driver-med-managementkulturen/


Jag hoppas DN:s undergång påskyndas.

Ja. Samt att skapa rättning i leden, som Jumalauta säger.

Jag har förståelse för DN:s agerande, och det borde förövrigt alla frilansjournalister också ha. Det är de som förlorar på att betonghäckar sitter och äter upp omotiverat mycket av tidningarnas resurser för att göra jobb som frilansarna gärna gör billigare och utan LAS. Fackliga rättigheter är katastrof för arbetslösa då det hindrar dem från att konkurrera.

Man får ju hoppas att en eller flera av dessa sitter & knåpar på en bok om DN & Wolodarski.

Det verkar vara ett försök att etablera en särskild driftsenhet som har slagit slint. Planen måste ha varit att flytta dem till ett eget kontor, geografiskt beläget utanför DN-skrapan, och hävda att de därmed utgör en särskild turordningskrets. Sedan så antar jag att det måste gå en viss tid för att det skall anses vara en driftsenhet.

De skulle då ha kunnat sägas upp utanför redaktionens turordningskrets, men något måste ha gått fel. Det enda som jag kan tänka mig är att kollektivavtalet innehåller bestämmelse som hindrar detta eller att någon av dem har en hållhake på någon eller några i ledningen.

En synnerligen märklig historia.

Troligen, ja. Hela hanteringen på DN har följt klassiska hjul-spår för uppsägningar i privata näringslivet och inte avvikit beroende på att media-branschen skulle vara "annorlunda" på något vis. Därmed är det enkelt att konstatera att man kör modell Fryshuset to the bitter end, även om de kvarvarande är tillbaka i sin vanliga kloak (på något våningsplan när). Hittepå-jobbet med att tagga artiklar var kosmetika som dels underlättade uppsägningarna rent formellt, dels skulle skapa illusionen av en mjukare övergång till arbetslöshetens avgrund för de gamla murvlarna. När det nu är färdig-taggat och det fortfarande finns tomtar kvar som tror att de ska få tillbaka jobbet, så blir det modell Fryshus utan Kosmetika. Det är kallt det!

Att ge någon av de infrusna en riktig arbetsuppgift vore en närmast livsfarlig signal, då dessa desperata människor omedelbart tolkar det som att de lyckats övervintra och inom några veckor är allt som vanligt igen. Dessutom drar de som ännu inte fått sparken slutsatsen att ett Nej inte alltid är ett Nej, vilket skapar stora problem i nästa nedskärningsrunda.

DN:s hantering är alltså helt logisk och ur management-perspektiv oundviklig, vilket någon 26-åring från Boston Consulting sannolikt förklarat för dem i övertygande ordalag.


Mjo. Detta har synbart inte gått helt enligt plan, och det är möjligt att Fryshuset inte var korrekt definierat; det kanske var ett "projekt" istället för en formell enhet och därmed kunde det inte läggas ned helt (inkl alla ditflyttade) pga arbetsbrist som plan A föreskrev. Därav dagens konstiga läge. Kan också vara så att Fryshus-projektet "Taggning" blev färdigt mycket snabbare än planerat.

Principen är alltid: stick vid första bästa indikation på nedskärningar, avgångsvederlagen blir bara sämre och sämre för varje runda, och dessutom hårdnar konkurrensen om de få jobben som finns ju längre du väntar.

Det verkliga misstaget begicks förstås när du blev journalist, men det kanske lät som en bra idé någon blöt afton.

Tänk tystnaden som lägrar sig i rummet när en sådan här zombie från 13:e våningen hamnar i samma fikakö som de arbetande journalisterna. Det måste ju vara ett helt outhärdligt klimat på DN att ha dessa drällandes omkring i samma korridorer.

Ett kul tips till Woldorski om han vill utveckla pennalismen är att tvinga dem börja klockan 6 på morgonen. Tänk att tvingas ställa klockan på halvfem för att stressa till jobbet för att inte göra någonting.