Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Du kan väl se det som att risken att din AG tar dig tillbaka är priset du får betala för att kunna få lön för tiden tills tvisten är löst. Struntar du i lönen kan du gå på skadeståndskrav direkt.

Då förstår jag, tack!

Ännu en fråga. Du skrev att AG måste följa LAS vid uppsägning, men om inhyrning av extern personal räknas som en omorganisation och därmed faller inom ramen för saklig grund - vad finns det mer för skydd i LAS? För annars kan en AG alltid hävda arbetsbrist och omorganisation, och sedan plocka in extern personal?

Hur ska jag bevisa att uppsägningen inte beror på omorganisation, utan att de istället tycker att det är jobbigt att ha en nybliven förälder i min tjänst (som kräver 100% närvaro)?

Om du kollar på länken (FB) Arbetsgivare bortser från LAS? så ser du att det finns vissa skydd mot detta i LAS men de är imo ofulständiga ur ett AT-perspektiv. Många fack har därför, utöver sin vetorätt vid anlitande av underentreprenör enligt MBL 38 - 40 §§, förhandlat in regler om anlitande av bemanning i sina kollektivavtal. Här har du en gammal ledare i AB som belyser problemet. Luckan i LAS som AB pekar ut är ännu inte täppt. Vänsterpartiet belyste saken nyligen.

Din möjlighet att bestrida eller begära skadestånd för uppsägningen beror på hur skicklig din AG varit i formuleringen av sina skäl. Glöm inte heller att turordning gäller vid all arbetsbrist, dvs finns det fler med samma arbetsuppgifter i din turordningskrets som dessutom är anställda efter dig ska dessa få gå före dig. Men även här finns det så klart undantag...

Okej, tack för den utförliga förklaringen. Trist att det ska vara så enkelt att komma runt!

Har jag två veckor på mig att ogiltigförklara uppsägningen från den dag jag fick det skriftliga uppsägningsbeskedet eller från den dagen jag fick beskedet muntligt?

Om jag skulle välja att ogiltigförklara uppsägningen, innebär det att jag måste ta saken vidare till domstol? Eller kan jag ogiltigförklara och försöka lösa det med AG på egen hand?

2 veckor efter mottagandet av det skriftliga beskedet.
Man kan alltid försöka komma överens med sin AG. Att peka på felaktigheter som kan leda till kostnader om inte en egen Ök kan träffas borde öka chansen att komma överens...

Tack! Så jag kan mao ogiltigförklara uppsägningen och sedan försöka komma överens med AG och om vi inte kommer överens kan jag välja att lägga ner/ta tillbaka ogiltigförklarandet?

Ja, eller ta det till tingsrätt.

Fylla i tidsrapporter korrekt

Hej jag är timanställd på ett företag som nu ingått i en större concern. Förut var det okej med timanställningar men detta håller på att ändras IOM concernen. Vi har aldrig fått övertidsersättning för extrajobb utöver normala 40h/V tidigare. Men nu har vi kollektivavtal och tidrapporter i Exel. Jag trodde att arket skulle fylla i allt över norm arbetstid som övertid per automatik. Men det gör det inte.
(Vi rapporterar veckovis)

Frågeställning:
#1. Då jag är timanställd men har lön månadsvis; Om jag har arbetat 38h förra veckan för tandläkarbesök som var godkänt sen tidigare. Och jobbar 42h denna vecka. Kommer det då inte räknas som övertid pga. Arbetstiden/månad är normal?

#2. Jag har jobbat fulla dagar denna vecka. + fick frågan om jag ville ta ett extrajobb kvällstid i veckan.. Tvekade lite då jag var så trött efter hård vecka men vill gärna bli tillfrågad igen. Så tackade ja när han sa att du behöver ju alltid pengar.
Extrajobbet tog 5h. Fyller jag detta som övertid då normalt är 40h?

Kollektivavtal Metall

1 kan inte metalls avtal.

2 kanske läge att snacka med er lönwadministratör...

Aldrig ledig röda dagar.

Hej
Jag jobbar som vaktmästare (tillsvidareanställd) och går på schema över tre veckor.
Vecka 1: mån - fre Dagtid
Vecka 2: ons - sön Dagtid
Vecka 3: mån - fre Kväll

Enligt företaget är jag aldrig ledig röda helgdagar utan endast de dagar som jag enligt schemat inte ska arbeta.

Jag var tex schemalagd 24e, 25e, 26e december och 1:e januari nu över jul och nyår.
Jag får extra betalt om jag arbetar dessa röda dagar, och avdrag för ledighet om jag inte arbetar.

2014 kommer jag jobba Långfredagen, annandag påsk, första maj, kristi himmelsfärd, nationaldagen, 24,25,26 december.

Är det så här det ska vara för att jag går på schema?

Mitt kollektivavtal är Kommunal - SLA. Jag är med i A-kassan men inte facket så kan inte fråga dem.

Är du tillsvidareanställd eller visstidsanställd?
det finns inget som heter "timanställd" utan är ett sätt hur man ger betalningen.

Det låter väldigt konstigt hur du får din lön. Antingen har ni avtalat om att du ska ha månadslön och tjänstgöra x antal timmar i månaden. Annars ska du ha betalt för antalet timmar du arbetar och inte få månadslön.

Du borde fråga ditt fackombud på arbetsplatsen för att få klarhet i vad ditt anställningsavtal säger.

Det låter precis som det ska vara, du har ett rullande schema på 3 veckor. Inget konstigt med det alls. Vill du vara ledig storhelgsdagarna måste du ta en diskussion med din chef.

däremot så har du väl en fast månadslön där du får OB-tillägg när du hamnar på sådana dagar(beroende på vad ditt kollektivavtal säger) Man får inte löneavdrag för att man har lediga dagar i veckan.