Missing People Sweden (MPS) Hur seriösa är de egentligen?

Jag förstår inte reglerna i det här då jag inte är insatt. Skulle någon kunna förklara för mig vad som hänt? Har gamla styrelsen på något sätt försökt "lura" medlemmarna till att tro att de har haft färre val och möjligheter än vad de faktiskt skulle ha haft? Det kan vara så att jag helt missuppfattat, blir lite vilsen av alla begrepp

Det finns inget som tyder på att mötesdeltagarna inte visste att de fick föreslå ledamöter fritt bland medlemmar, eftersom det uppenbarligen har hänt.

Okej. Och det innebär inget i praktiken gällande mötets giltighet? Den nu valda styrelsen är den som kommer sitta till nästa årsmöte?

Medlemmarna kan ju ha uppdaterats på annat sätt än på det allmänna nätet.

Tror du på det? Finns det öht en rimlig sannolikhet att valberedningens första förslag har publicerats på nätet och dess slutgiltiga förslag har meddelats medlemmarna bara?

Jag har annan info. Fler medlemmar har nominerats till valberedningen, men inte tagits med i dess förslag. Vilket är helt i sin ordning, eftersom medlemmar på mötet kunde lämna förslag.

GT: Ny styrelse ska lösa kris i Missing people

Tillägg: I artikeln anges antalet medlemmar till nära 2.000. 250 kr i medlemsavgift blir nära 500.000 kr. I budgeten är medlemsavgiften 320.000 kr. Hur hänger det ihop?

Det hänger ihop med avd. "tolkning".

"Missing people har i dag närmare 2 000 medlemmar" betyder enligt GT 320.000/250 = 1.280 medlemmar. - Ett annat "tolkningsförslag" är att medlemsavgifterna redovisas som intäkter efter Membits kostnadskrävande hantering. Med den årsredovisningsfilosofi som i det här fallet tycks ha tillämpats kan man i princip inte veta någonting.

Frågeställningen för den här tråden var hur seriösa MPS egentligen är. - Svaret är: De är inte ett jävla dugg seriösa. De flesta frågor kvarstår obesvarade och det läggs dimridåer över det mesta som har med ekonomi att göra. Inga klarlägganden görs betr. de olika intäkts- resp. kostnadsposterna; inte en enda liten notering kan man se så långt ögat kan nå.

"Jag känner inte igen siffrorna, eftersom de inte är specificerade i årsredovisningen", säger PS. - Ja, det var just det: specifikationer och förtydliganden lyser helt med sin frånvaro.

http://www.expressen.se/gt/ny-styrelse-ska-losa-kris-i-missing-people/
Detta är en sak som MPS bör ta tag i omedelbart. Ett SMS kostar inte många ören att producera. Jag är övertygad om att det går att spara tiotusentals kronor genom en offertförfrågan hos de stora teleoperatörerna.

Men samtidigt kan jag inte låta bli att ifrågasätta påståendet. En av de stora operatörerna är en av MPS största sponsorer med sin logga på MPS förstasida på webben.

Missing people har i dag närmare 2 000 medlemmar och 28 lokalavdelningar runtom i landet och målsättningen är 30 innan året är slut. Fler än 21 000 personer har anmält sig till deras "skallgångsregister" och en person är deltidsanställd i administrationen.

Någon som vet vem denne deltidsanställde är?

Peders mål var 3-5 heltidsanställda i Göteborg så han är på rätt väg.

Om jag hade minst två konkurser bakom mig skulle du vilja ha mig som firmatecknare om vi ingick i samma förening/företag?

Du tror inte att det är just det faktum att advokaten är advokat som gör att hon blev vald till ordförande eller tror du hon blivit det även om hon hade jobbat som lokalvårdare?

Du förstår syftet med CV och referenser i de fall man t.ex ska söka ett nytt jobb eller ansöker om att få en viss position eller uppdrag på ett företag? Det tror jag att du gör.

Applicera den kunskapen på hur man bedömer om en person är lämplig på en position i en ideell organisation.

Skillnaden i de olika scenariona består i att det inte går till på samma sätt för att tillsätta personen:

När man ansöker om ett jobb är det i huvudsak utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet och referenser i kombination med en intervju som är det avgörande.

Tillsättning av en position i en ideell organisation genomförs via röstning av föreningens medlemmar. Medlemmar tar då självklart i beaktsamhet samma saker som presenteras i ett CV, t. ex: utbildning, tidigare erfarenhet och referenser. De har bara en annan form och presenteras inte i dokumentform som vid en jobbansökan.

Slutsatsen är att i princip samma saker som är intressant vid en jobbansökan är intressant för föreningens medlemmar vid det tillfälle de ska rösta fram en styrelse. Det är väl inte så svårt att förstå?

Det här är andra gången du nämner Membit i tråden utan belägg, så jag googlade och fann detta: http://www.membit.net/cgi-bin/WebObjects/MyMembit.woa/wa/rattSektion?beteckning=MP&sektion=10 Det finns alltså anledning till att tro att Membit sköter medlemsadministrationen åt MPS.

Föreningen har nära 2.000 medlemmar, och det bör stiga till 2.000 innan året är slut. Det innebär att medlemmarna betalar 500.000 kr i medlemsavgifter. Intäkterna från medlemsavgifter är budgeterat till 320.000 kr. Det skulle i så fall innebära att Membit behåller 180.000 kr. Det blir 90 kr per medlem, vilket är häpnandsväckande dyrt. En samhällsnyttig pensionär skulle klara uppgiften på en bråkdel av kostnaden, så här kan det också finnas möjlighet att skära på kostnaderna och ge lokalgrupperna utrustning som GPS, kommunikationsradio och kartmaterial.