Investment banker

Beror på vad du gör, men det är inte omöjligt att man får rätt mycket ansvar jämfört med större banker om firman exempelvis består av två partners och två smågrabbar som gör skitjobbet.
Alla rankas baserat på reviews från folk man jobbar med (säg att kanske 10-20 människor skriver ned sina åsikter om dig) och sen får man bonus beroende på om man hamnar i top/mid/low tier enligt rankingen.

edit: Således viktigt att hålla sig väl med alla och aldrig fucka upp för om nån jävel av någon anledning tycker att du är oskön finns det risk att det påverkar dina stålars.

Är denna metod gemensam för alla banker, eller finns det större undantag? Jag antar att "credit" från en anställd högre upp i hierarkin väger tyngre, stämmer det? Eller bedöms man bara av sina "peers"?

Huvudsakligen ovanifrån, alltså typ AVP/VP/MD. Precis samma som gäller om man jobbar inom consulting på MK, så se till att alltid slicka uppåt och framstå som upptagen om de kollar.

Skulle du kunna ge några exempel? Är det till exempel vanligt att man får göra comps och DCF-modeller på dessa små ställen?

Njä, du blir reviewad av din MD också, men grejen är att han sällan har haft särskilt mycket att göra med dig. Analyst 2:an från industrials som du jobbat med på nåt projekt i sex intensiva veckor har egentligen mer information att dela med sig av när det kommer till en review. Jag tror att senioritet till viss del vägs upp av faktumet att MD:n kommer skriva "ja han är typ soft tror jag" medan din associate skriver mycket utförligare om dina brister.
Tja, det skulle väl ingå i "större ansvar än på storbank". Tror i och för sig att det är viktigare att bli en wiz i power point än excel innan du börjat skolan (och det tar inte jättelång tid att bli det) då man faktiskt lär sig vissa saker på skoltid som hjälper en förstå modellering på ett djupare plan än att man bygger forecasts och sen diskonterar lite kassaflöden.

Tacksam för hjälpen!

Ska hålla det i minnet, tack.

Kan någon förklara vad det finns för olika yrkesroller inom IB och exakt vad dessa gör en vanlig dag på jobbet?

Det finns det väldigt mycket om i den här tråden. Annars kan du även läsa det på WSO eller liknande.

Tack för dina informativa svar orkarN. Som jag förstår det kan ett sådant system öppna för "ojust" spel, precis som du nämner. Är det vanligt att ens jämlikar eller överordnade oförtjänt förklenar en god arbetsinsats? I syfte att förhäva sin egen insats naturligtvis. Om man är duktig och hårt arbetande, brukar det i regel gå vägen? Givetvis förstår jag att det råder en viss "svågerpolitik", vilken inte kan vara alltför omfattande för verksamhetens väl, är bara nyfiken på dess omfattning/påverkan på en junior.

Trevlig lördag.

Sorry för dubbelpost, misslyckades med citeringen första gången. Antingen det eller frågans karaktär kan ha orsakat uteblivet svar.

Kan informera eventuella intresserade att jag har hört om betydligt bättre bonusar än de jag rapporterade tidigare - mellan 50-90% för 1st years på respektabla banker. Se till att välja en bank det går bra för när ni sitter där med offers från alla - om det är pengarna ni bryr er om. Det skiljer ca 200kkr i bruttobonus mellan top tier 1st years på olika banker.

Har också en polare som hoppat till BX (tufft insiderspråk för Blackstone) RE (tufft insiderspråk för real estate) och börjar sitt andra år i finans med en £68k base (upp från £45 standard base på bulge bracket).
Dunno. Tror inte att det är särskilt vanligt att enskilda människor försöker få varandra att se dåliga ut; däremot är bonussystemet grunden för enorma mängder politik på högre nivå. Allt beror förstås också på kulturen på banken, men det är inget man kan ta reda på förrän man faktiskt jobbar där (mer eller mindre). Din bonus (och ännu mer så på högre nivåer) påverkas alltså i viss mån av teamets dealflow och vilken andel av fees som allokeras till teamet.
Det blir ju spelteori - om de (utan anledning eller felaktigt) skriver ned dina arbetsinsatser så kommer du att skriva ned deras och det ger ju ingenting. I guess.
Eller min stekiga semester.

Okej, tack tack.