Bemanningsföretag & rykte.

NEJ, alla funkar inte så. Dem BM jag har varit på intervju för har ABSOLUT INTE fungerat så. Det jag syftar på att "hoppa över till olika företag" Är att du som uthyrd ska vara på olika ställen olika veckor eller dagar.

Jag vet att Manpower gör så med sina konsulter. Men jag har aldrig någonsin hört att exempelvis Poolia eller Proffice ska ha så.

Dom är helt OK för att vara bemaningsföretag, dessutom blir du förmodligen stationerad på ett och samma lager. Inget bråk med lönen osv. Storesupport hyr främst ut till matvarulager(Dagab) och till mattaffärer(hemköp bla). Dock kommer förmodligen suga hårt, som alla andra jobb som bemaningsföretag erbjuder. Men som sagt, inga som blåser dig på lön eller dyl.

Då har du hört väldigt fel, det är exakt likadant hos dem, men även hos dem finns det väldigt långa uppdrag och det är väl de du har varit i konakt med dem om, tyvärr är det väldigt dåligt på upplysas hos samtliga bemanningsföretag vad som händer om ditt långa uppdrag tar slut.

Det här är taget från Proffice sida, och det kan du inte tolka som att det är ett uppdrag på samma ställe för evigt.
Proffice är ett av Sveriges största och äldsta bemanningsföretag. Som Profficekonsult har du en trygg anställning med kollektivavtal i ett auktoriserat bemanningsföretag. Du får möjlighet att skaffa dig erfarenhet från olika branscher och företag.

och från Poolias hemsida
Att vara konsult på Poolia är ett strategiskt steg i din karriär. Du hamnar i strålkastarljuset – både hos oss på Poolia, hos våra kunder och de medarbetare du kommer i kontakt med på de arbetsplatser du befinner dig. Missa inte chansen att bli en av våra eftertraktade konsulter.

"Proffice är ett av Sveriges största och äldsta bemanningsföretag. Som Profficekonsult har du en trygg anställning med kollektivavtal i ett auktoriserat bemanningsföretag. Du får möjlighet att skaffa dig erfarenhet från olika branscher och företag.

och från Poolias hemsida
Att vara konsult på Poolia är ett strategiskt steg i din karriär. Du hamnar i strålkastarljuset – både hos oss på Poolia, hos våra kunder och de medarbetare du kommer i kontakt med på de arbetsplatser du befinner dig. Missa inte chansen att bli en av våra eftertraktade konsulter."

Jag tolkar inte det som "att hoppa runt" Utan helt enkelt mer som att de har olika uppdrag på olika företag. Jag har ju till och med frågat Poolia ifall de fungerar så, att man ska vara på ett företag en viss dag för att sen arbeta på ett annat än annan dag.

Och rekryteraren svarade då nej, ljög hon för mig då? Jag tror det är du som fått det hela fel.
__________________

Jag är proffice-anställd och jobbar på ett ställe där efterfrågan av oss ser väldigt ljus ut långt framöver.
Dock så säger mitt avtal att om jag inte längre behövs på plats A så måste jag tacka ja till plats B, annars blir det tack o hej från Proffice sida.

Jag har även jobbat för Uniflex, samma sak där.

Jo jag har säkert helt fel, jag har bara jobbat i branchen väldigt många år, bla annat som just "rekryterare" som du vill kalla det (en rekryterar i bemanningsbranchen har hand om just rekryteringar till företag vilket inbär att personen ifråga blir direkt anställd av kunden och ingår inte i någon uthyrningsverksamhet och har aldrig bemanningsföretaget som arbetsgivare.)

Ja, men jag syftar inte på det. Jag menar att följande: Du blir anställd av exempelvis ONOFF, då jobbar du där och inte någon annanstans under den tiden du är anställd för att jobba hos ONOFF.

Du missförstår mig, eller så vill du inte förstå.


Jag menar följande:

Du blir anställd av exempelvis ONOFF, då jobbar du där och inte någon annanstans UNDER den tiden du är anställd av just ONOFF.

Hänger du med på det?

Jag betvivlar inte en sekund på att du vart rekryterare. Jag redogör bara min erfarenhet av BM företag, utifrån min synvinkel och de bemötande jag fått.

är du anställd av ONOFF så är du inte anställd på ett bemanningsföretag och kommer sådeles vara kvar på ONOFF "för alltid".

Men jag tar det igen...

Du kan vara uthyrd via ett beamnningsföretag till ONOFF på ett långt uppdrag, självklart är du då under tiden inte på andra ställen men när/om uppdraget på ONOFF tar slut (så vida du då inte går över och blir anställd av ONOFF) så blir du antingen placerad på andra ställen (kan vara kortare och hoppa runt från dag till dag, vecka till vecka eller ett nytt långuppdrag det är helt beroende på vad som efterfrågas just då), alt du säger upp dig själv eller blir uppsagd.

Men tror du mig inte så fråga gärna igen den du har varit kontakt med "vad händer om detta uppdrag tar slut om inte kunden anställer mig?"

Får du något annat svar än vad jag har skrivit här ovan så skulle det vara väldigt intressant att läsa det svaret.

Men snälla du. Herregud. Jag tog ONOFF som ett exempel. Jag personligen blev uthyrd en gång till ett IT företag på 3 månader med chans till fastanställning. Jag är mycket väl medveten om att ifall uppdraget tar slut så får du ett annat, om de BM företaget nu har en ledig tjänst vill säga.

Jag syftar på att de flesta BM företag, (i alla fall de seriösa) Försöker hyra ut tjänster på ett längre uppdrag som kan leda till fastanställning. Jag förstår till fullo hur det fungerar på ett BM företag. Du kan också välja att tacka nej om nu ditt uppdrag tar slut, jag personligen har tack och lov, aldrig varit med om det och således sluppit "hoppa runt till olika företag"

Att det leder vidare till fastanställning eller inte det skiter de faktiskt i (sen kan de säkert sägas annat till dig för att det ska låta bra, men var lite kritisk och tro inte på allt helt blint), de tjänar pengar på dig så länge du är anställd inte att du går över till kunden (det är vinstrdrivande företag inte statliga arbetsförmedlingar), men självklart så är långuppdrag mest intressant för alla bemanningsföretag då risken för att behöva betala ut garantilön för någon sin går hemma minimal, och de ser ju heller att du går över till kunden i en anställning än blir utan uppdrag (dvs kostar pengar för dem), men ju längre uppdrag desto bättre för bemaningsföretaget.

Enligt dina inlägg #34 #37 så verkade du enbart tro att "hoppa runt" gällde Manpowers anställda och inte på andra bemanningsföretag, därför har jag försökt förklara för dig hur det funkar på ALLA bemanningsföretag, men nu visste du tydligen redan det trots tidigare inlägg, jag får inte ihop det men skit samma.
Självklart går ett långuppdrag före att låta folk hoppa runt på olika företag oavsett vilket bemanningsföretag du är anställd av.

Sen vill jag också bara ge dig ett litet tips, det heter så bra att du kan tacka nej, och ja vist kan du göra den en gång eller så men är det något som du gör ofta (oavsett vad som sagt tidigare, guld och gröna skogar lovas gärna vid anställningen tyvärr, det blir lite annat ljud i skällan när det väl h'nder i verkligheten) så kommer du inte bli populär och förmodligen sägas upp pga sk arbetsvägran.
Du kommer väl förmodligen säga att jag har helt fel här också, men jag vet hur det fungerar i verkligheten.
Tipset kommer i alla välmening, vill du inte ha det så går det bra att strunta i det.

Du har ju helt rätt. Förstår inte hur någon orkar käfta emot.

Något som inte är till BM-företagens fördel är att dom skiter i din kompetensutveckling. Och kunden brukar inte vara pigg på att betala för utbildningar om de inte är helt nödvändiga för din produktionskapacitet.

Är det någon som varit på ett BM-företag längre än 2 år och i så fall varför?