Hej nu är det såhär att jag jobbar som pers ass. hos en viss kommun i landet. Är även medlem i kommunal.
På mitt jobb råder det stor sjukfrånvaro i vår personalgrupp med 7 anställda.
Vi har endast en vikarie som tyvärr inte är omänsklig och kan ställa upp och jobba dynet runt.
Därför blir det ofta så att vi får gå in och täcka upp för varandra. Oftast med väldigt kort varsel, och det har nu pågått i ett par år utan att chefen tar oss på allvar när vi tycker att vi har för mycket övertid. Utan säger att vi är gnälliga som protesterar, ungefär.
Min fråga är iaf som så här; har chefen rätt att beordra ut mig samma dag eller dagen innan?
Ett annat ex; Jag har haft jour och jobbat 24h i sträck, den som ska komma och byta av mig anmäler sig sjuk, varpå chefen tvingar mig att stanna kvar. Men jag kanske har annat för mig? Tider att passa etc. Ungefär som vilken svensson som hellst har jag ett liv utanför mitt arbete. men i deras värld tror dom att det går att köra med oss hursomhellst.
Kan chefen dta tillbaka lovad semester?
Jag börjar vara jävligt less och irriterad på detta ständiga hot om utbeordring från chefens och samordnarnas sida.
Det som fick mig att fundera var en bekant som sa att arbetsgivaren måste meddela detta 2 veckor innan, annars får dom absolut inte beordra ut mig. Gäller detta även inom vården då man jobbar med människor? Eller är det arbetsgivarens ansvar att se till att det finns vikarier? (Vilket för övrigt verkar vara för dyrt att ha dem inreggade)
Har just börjar köra extra som taxichaffis och planerar med taxibolaget vissa tider jag ska jobba. Men jag blir rädd att chefen tvingar mig att stanna kvar när jag ska sluta och i det fallet kanske måste avstå från ett jobb hos taxi som jag i min tur lovat dem i god tid att köra. Och i slutändan kanske det resulterar i att dom inte ringer mig för att jag meddelar samma dag att jag inte kan jobba pga. mitt andra jobb.
Om det nu är så att chefen kan beordra ut mig i tid och otid kan man med andra ord inte ha ett vettigt liv och planera saker.
Iofs är vår abetsplats speciell på det viset att den har väldigt hög sjukfrånvaro etc. Möjligen på otrivsel?
Kan man säga NEJ?
Hoppas det är nån som kan besvara denna fråga, och verkligen vet vad som gäller.
På mitt jobb råder det stor sjukfrånvaro i vår personalgrupp med 7 anställda.
Vi har endast en vikarie som tyvärr inte är omänsklig och kan ställa upp och jobba dynet runt.
Därför blir det ofta så att vi får gå in och täcka upp för varandra. Oftast med väldigt kort varsel, och det har nu pågått i ett par år utan att chefen tar oss på allvar när vi tycker att vi har för mycket övertid. Utan säger att vi är gnälliga som protesterar, ungefär.
Min fråga är iaf som så här; har chefen rätt att beordra ut mig samma dag eller dagen innan?
Ett annat ex; Jag har haft jour och jobbat 24h i sträck, den som ska komma och byta av mig anmäler sig sjuk, varpå chefen tvingar mig att stanna kvar. Men jag kanske har annat för mig? Tider att passa etc. Ungefär som vilken svensson som hellst har jag ett liv utanför mitt arbete. men i deras värld tror dom att det går att köra med oss hursomhellst.
Kan chefen dta tillbaka lovad semester?
Jag börjar vara jävligt less och irriterad på detta ständiga hot om utbeordring från chefens och samordnarnas sida.
Det som fick mig att fundera var en bekant som sa att arbetsgivaren måste meddela detta 2 veckor innan, annars får dom absolut inte beordra ut mig. Gäller detta även inom vården då man jobbar med människor? Eller är det arbetsgivarens ansvar att se till att det finns vikarier? (Vilket för övrigt verkar vara för dyrt att ha dem inreggade)
Har just börjar köra extra som taxichaffis och planerar med taxibolaget vissa tider jag ska jobba. Men jag blir rädd att chefen tvingar mig att stanna kvar när jag ska sluta och i det fallet kanske måste avstå från ett jobb hos taxi som jag i min tur lovat dem i god tid att köra. Och i slutändan kanske det resulterar i att dom inte ringer mig för att jag meddelar samma dag att jag inte kan jobba pga. mitt andra jobb.
Om det nu är så att chefen kan beordra ut mig i tid och otid kan man med andra ord inte ha ett vettigt liv och planera saker.
Iofs är vår abetsplats speciell på det viset att den har väldigt hög sjukfrånvaro etc. Möjligen på otrivsel?
Kan man säga NEJ?
Hoppas det är nån som kan besvara denna fråga, och verkligen vet vad som gäller.
på kommunal.
