Får scheman som bara sträcker sig tre veckor framåt

Hur länge är det tillåtet att ge en anställd scheman som sträcker sig tre veckor framåt? För jag har nämligen haft det så sedan i maj i år. Är uppe i 22 veckor heltid, frågan är om inte det borde räknas som en provanställning. Sedan har jag jobbat mer än 2 år under en 5årsperiod.

Borde jag inte ha företräde till en tills.vid.-anställning nu? För saken är den att det finns en tjänst ledig.

Jag skulle råda dig att ta kontakt med din lokala fackrepresentant.

facket är en väg, men av mina små erfarenheter så är det bättre att gå direkt på chefen med raka besked. tala om för hen vad du tycker, och varför du förtjänar bättre villkor. även om du inte skulle få igenom dina krav har du iaf visat att du inte måste krypa till facket och skvallra för minsta lilla utan att ens ge arbetsgivaren en chans att tillfredsställa dig.

Rimligtvis borde jag vara inlasad, men jag vill inte bråka något innan jag har fått hem arbetsgivarintygen för de fem senaste åren.

När jag fick mitt senaste tre-veckors-schema så meddelande min arbetsledare att de nu var skyldiga att ge mig en tillvidareanställning. Men att den kunde att komma att avslutas i slutet av december, med en månads uppsägningstid från och med då.

Personligen har jag inte behov av någon fast tjänst utan har tänkt att studera ytterligare till våren, så det passar ju mig alldeles utmärkt.

Tänkte bara följa upp min egen tråd, för att dela med mig av att alla arbetsgivare inte är svin.

Vad har langden pa ditt arbetsschema med anstallningsformen att gora? Det kan ju vara sa enkelt att de har svart att skriva scheman som stracker sig langre, inte att de gor sa for att kunna kapa vem som helst med treveckorsintervaller...