Citat:
Ursprungligen postat av D. Zachrisson
Personligen skulle jag ha problem med det, har svårt att tänka mig någon med starka band till svart musik/kultur som nästeschef, eller ansluten över huvud taget.
Jag har absolut ingen aning om hur ledningen skulle reagera i en sådan (fiktiv)situation, eller om/vilka åtgärder skulle vidtas.
Okej. Nu tror jag i och för sig inte man behöver ha några starka band till svart musik och kultur för att man erkänner att Jimi Hendrix eller Phil Lynott gjorde ett gäng rockklassiker - eller att starkt bluesinfluerad rock, som jag verkligen gillar och aldrig tycks tröttna på, typ Led Zeppelin eller Allman Brothers Band, har kraftiga rötter just i sydstatsnegrernas bluestradition (men the white boys gjorde det coolare, tog det till en ny, betydligt mer sofistikerad nivå). Nutidens negermusik, rap och hiphop och liknande, finner jag själv groteskt enerverande, skulle aldrig stå ut med att sådant spelas i ett rum där jag ska uppehålla mig i timmar - bara för att det är så jävla usel musik, lanserad av judesvin via MTV för att indoktrinera vita ungdomar.
Micke: jag fick aldrig någon förklaring till varför SMR under de första åren av rörelsens existens inte var uttalade nationalsocialister, och vilka överväganden som gjorde att man frångick den linjen? Inte heller har någon alternativ teori till min angående SMR:s färgsymbolik presenterats.
Citat:
Ursprungligen postat av busett1
Tolkar det som om de är FÖR fanatiska och övertygade, varför skulle de annars uteslutas?
Din förmåga att missförstå är gränslös. De uteslutna har på ett eller annat sätt brutit mot regelverket för uppförande, det innebär givetvis inte att de utesluts för att de varit übermotiverade. Vad man än må tycka om SMR måste man respektera att de allvarligt och strängt syftar till att bygga en rörelse där disciplin råder, där absolut lojalitet mot saken och kamraterna obetingat gäller mer än privata nycker eller farhågor. Vilket slags organisation man än bygger är en sådan grundval, som baseras på det djupa mänskliga behovet av personlig heder och redlighet, nödvändig för att få en kontinuitet och stabilitet som leder till att organisationen kan göra sig gällande.