Ej utbetald lön, vad ska jag göra?

Jag anställdes i mitten av maj 2007 som receptionist på gymmet *. Tjänsten var en timanställning där man i ett schema själv fick fylla i de tider man ville arbeta. I början av juni erhöll jag min lön för maj månad, efter att ha fått vänta omkring en vecka och slutligen fått uppsöka chefen personligen och be honom genomföra transaktionen.
Jag hade nyligen tagit studenten och sedan länge planerat en resa med ett antal vänner. Av olika anledningar var resan tvungen att genomföras en månad tidigare än planerat, vilket medförde att jag blev tvungen att stryka de tider jag skrivit upp mig på fram tills jag återvände till Sverige. Detta rörde sig om en månad, under vilken jag skulle ha arbetat omkring 50 timmar, avrundat uppåt. Några regler/bestämmelser gällande strykning av tider nämns ej i anställnigsbeviset. Däremot fanns en "muntlig uppgörelse" som tillämpades i receptionen: Om man av någon anledning skulle behöva stryka tider skall man personligen ordna med en ersättare, om man inte genomför uppsägningen minst en vecka innan man skulle ha arbetat. I sådana fall ordnar en personalansvarig med detta.
Denna princip var allmänt vedertagen och jag har själv blivit inringd att arbeta vid flera tillfällen då någon sagt upp en tid en vecka innan. Jag har även personligen vid ett tidigare tillfälle sagt upp en tid mer än en vecka innan och det var inget problem.

I mitten av juli strök jag alltså mina tider för den kommande månaden, med ÖVER en veckas marginal. Tre dagar senare, då jag fortfarande befann mig i Sverige blev jag uppringd av *s personalansvarige, som meddelade att jag inte längre fick arbeta där. Jag accepterade detta direkt då jag antog att de inte hade användning av någon som inte kunde arbeta på så länge. Några dagar senare reste jag bort. Jag hade inte erhållit min inarbetade lön för juni månad samt att jag hunnit arbeta ett antal timmar i juli. Den sammanlagda lönen för dessa månader blev 4500 kr.
Under resans gång märkte jag att ingen lön blev insatt på mitt konto varken för juli eller augusti. När jag kom hem uppsökte jag chefen för att fråga om min lön. När jag frågat var det första jag fick höra "Och den tycker du att du ska ha?". Därefter lägger han direkt fram att han tänkter stämma mig på ett belopp på tre gånger min inarbetade lön, på grund av den skada jag orsakat honom när jag inte arbetat. Vidare påstår han att han som arbetsgivare har rätt att hålla inne min lön tills saken är utredd. Jag har vid ett flertal tillfällen talat med chefen och han har lagt fram olika alternativ till "förlikning", alla innefattande att han skulle behålla största delen av min lön samt att jag skulle får behålla mitt arbete, men arbeta x antal timmar gratis. Nu har ungefär två månader passerat och har jag inte erhållit min lön eller på senare tid hört något från *, någon stämning/skadeståndsanmälan har ej heller genomförts mot mig. Min spontana tanke kring detta är att han helt enkelt har försökt utöva utpressning på mig som ny samt oerfaren på arbetsmarknaden. Denna tanke syntes mig ännu mera rimlig sedan jag talat med LO:s hjälptelefon för unga arbetare, där jag fick förklarat för mig att vad chefen gjorde helt enkelt inte hade stöd i lagen. Detta blev än mer tydligt när min kusin, som arbetat länge och lojalt på Sportzone, fick sparken. Att sparka någon på grund av släktband är i mina ögon även det något oacceptabelt, vilket jag antar att även lagen säger.

Så, vad ska jag göra? Jag vill stämma, men hur gör man det på bästa sätt osv? Har ingen som helst erfarenhet av rättsliga tvister.

Tack till de som orkat läsa!
/DenGamleKapten

Kontakta facket direkt.

Helt klart.

Jag var på min (föredetta) arbetsgivare i 2 månader om att få ut obetalad lön. Sedan kontaktade jag facket, tog 2 dagar så hade jag pengar och arbetsintyg och hela köret

Som jag bedömer det har Du blivit uppsagd utan saklig grund alternativ avskedad. Dessutom vägra arbetsgivaren att betala ut upparbetad lön.

1. kontakta facket om Du är medlem, om inte,
2. kontakta en advokat som kan hjälpa Dig med hur Du bäst går vidare.

Du ska inte accptera någon förlikning innan Du rådgjort med en advokat.

Ring LOs hjälptelefon för unga igen. Ta reda på allt vad som gäller lagparagrafer m.m. sök även på nätet och se om det finns samt hoppas på lite mer tips här.

Sen skriver du ihop ett väldigt formellt brev där du hänvisar till alla pragrafer. Helst ska du ha en jurist som skickar brevet om du känner någon för det är nog ingen idé att anlita en för 4 500 kr. En kompis till mig hade problem och hans kompis pappa var jurist inom ett helt annat område men författade ett officiellt brev och pengarna kom snabbt som attan.

Hota tillbaka alltså.

Kontakta media! Chefen är nog lagom sugen på att bli uthängd i aftonhoran som en oseriös arbetsgivare, dålig publicity

Detta med att skicka ett brev har jag gjort, med hjälp av en bekant som är advokat. Det enda som detta medfört är att när jag nyligen råkade stöta ihop med min tidigare arbetsgivare, kommer han fram till mig och börjar kalla mig vekling och hel massa annat för jag inte gjort upp det med honom. Ingen annan reaktion har märkts av.
Jag är inte medlem i facket, men är det möjligt att få hjälp endå?

Tack alla som tagit sig tid att läsa och svara!

Är han otrevlig, gå och prata med honom lönen igen. Gå inte med på något annat än att få lönen omgående, och spela in samtalet. Om han är otrevlig och inte kommer med sakliga motargument så lär inspelningen hjälpa om det blir process.

Jobbarna på Mondo i stockholm satte upp en banderoll och gick ut med det i en egen blogg. Det verkade hjälpa. Ägaren fick press på sig och förlorade goodwill.

Läs speciellt de första posterna:

http://mondoarbetarna.blogspot.com/