Jag har en tjejkompis som hade en fast anställning, älskade verkligen sitt jobb och företaget något helt otroligt.
"Chefen är underbar" sa hon dagen efter att hennes chef berättat föt henne hur mycket han trodde på henne och hur glad han var i att ha henne som anställd.
Lite krånglig relation till kollegan - hon typisk ung och väldigt energisk och driven och gubben äldre, lat och extremt lättkränkt om hon utförde sina arbetsuppgifter ???? Eftersom att han ansåg att alla arbetsuppgifter var hans att utföra. Hon skulle helst bara sitta på en stol och inte göra någonting hela dagarna och det är ju inte hållbart riktigt på en arbetsplats med den typen av arbetsfördelning.
Kvinnan blev väldigt sårad över att bli så pass begränsad av herren och när hon knappt fick utföra en enda arbetsuppgift längre gick hon till HR och bad om hjälp att "få det självklart" att vissa arbetsuppgifter även var hennes att utföra.
Det gick ganska långt utan att mannen fick en "jämnställdhetsinstruktion" och i och med att individerna var extremt olika sökte hon hjälp hos Falck och lämpliga kollegor när hon började gråta efter jobbet påväg hem varje dag då hon inte lyckades parera mannen rätt hur hon än försökte glra och bemöta honom:
Hon bad då om hjälp från HR att få komma till företagshälsovården för att egentligen bolla hur hon skulle tackla honom på ett bra och smart sätt.
Bara två veckor efter att chefen ljugit/lurats/manipulerat henne med meningen om hur mycket han tror på henne!! Så mycket!!
Så hörde HR av sig genom facket som uttryckte sig extremt dåligt med "du får 1,5 månadslöner om du bara går hem och inte kommer tillbaka"
Helt ställd över att "få sparken" out of the blue för ingenting väljer hon att bara gå. Kul att vara kvar där när HR ger henne sparken istället för att bara ta ett samtal med mannen.
De hade inte otrevliga dagar, det var bara att han konstant satte sig över henne vilket kunder flera gånger påpekade i kassan:
Företaget hade dessutom lurat henne bara 6 månader tidigare att hon fick provanställning på nytt trots att provanställning upphört bara tre månader tidigare så förstod hon att de bara tänkt utnyttja förtroendet och gjorde det enkelt för företaget att bli av med henne helst så fort som möjligt tydligen. De ville helt enkelt bara utnyttja henne ett par månader till.
Det här är också ett företag känt för att "vara en otrolig arbetsgivare" eller också en fulstyrd jävla sekt.
- ingen kontakt med HR, ingen kontakt från chefen. Enbart facket som skötte uppsägningen. Med erbjudandet om 1,5 månadslön betalt om hon gick omgående på dagen (det var extremt bråttom att hon skrev på också. Över 16 missade samtal inom loppet av en timme från den fackliga ordföranden som pressade på hur kort tid hon hade på sig att ens få en deal överhuvudtaget, men inget alternativ som att arbeta kvar erbjöds.
Hur fan kan det här överhuvudtaget vara okej?
Nu ska hon ha fått något maul efter det från HR som hon inte kunde öppna men det orkade hon inte ens bry sig om eftersom att bilden av normalitet och medmänsklighet nu faktiskt flörstörts och helt ärligt - jag hade också skitigt i att ens öppna mailat flör vad har HR att komma med efter den förminskningen och dessutom bristen på respekt att skicka facket utan nån som helst kontakt eller förklaring av företaget.
Allt hon tick var "du har idag på dig sen får du gå hem utan lön:" - absolut unionens största rövhål som inte ska arbeta med människor.
Inte lite fult av chefen heller att höja henne till skyarna för att företaget två veckor senare ska göra sig av med henne så fot som möjligt för att hon bad om samtalsstöd för att få verktyg att bättre kunna hantera mannen:
Kanske ljög gubbfan hejvilt varpå HR direkt underkastade sig och jämnade ut allt förtroende som fanns för chefen. Helt iorelevant:
Är det här lagligt över huvud taget? Vid faktisk fast anställning enligt LAS ska väl företaget ge en förklaring? Säga någonting iallafall? Ta kontakt och inte skicka facket på en ren avhysning?
Hon förstod ju ingenting.
Vet ni någon lösning såsom skadestånd eller dylikt hon kan få för felaktig uppsägning?
Hon älskade alla sina kollegor och var väldigt skrytsam med hur skönt det var att arbeta med helt normala och enkla människor (majoriteten) men bilden krossades minst sagt i i småbitar när hon fick till sig sitt "erbjudande utan valmöjligheter"
Inte ens ett jävla exit-samtal gav dem henne.
/// Kvinnan har också en kusin som några år tidigare jobbade på huvudkontoret och rapporterade någon form av sexuella anspelningar som gjorde henne obekväm - den kvinnan erbjöds också bara en summa för att försvinna men ingen lösning på problemet så att hon kunde jobba kvar:
Helt jävla ärligt är skitsvårt för HR att formulera en "skärp till dig"-mening om någon kollega beter sig orättvist?
Det är såhär dem gör mot sina tjejer på Sveriges största elektrikergrossistföretag aka "bäst arbetsgivare i branschen"
"Chefen är underbar" sa hon dagen efter att hennes chef berättat föt henne hur mycket han trodde på henne och hur glad han var i att ha henne som anställd.
Lite krånglig relation till kollegan - hon typisk ung och väldigt energisk och driven och gubben äldre, lat och extremt lättkränkt om hon utförde sina arbetsuppgifter ???? Eftersom att han ansåg att alla arbetsuppgifter var hans att utföra. Hon skulle helst bara sitta på en stol och inte göra någonting hela dagarna och det är ju inte hållbart riktigt på en arbetsplats med den typen av arbetsfördelning.
Kvinnan blev väldigt sårad över att bli så pass begränsad av herren och när hon knappt fick utföra en enda arbetsuppgift längre gick hon till HR och bad om hjälp att "få det självklart" att vissa arbetsuppgifter även var hennes att utföra.
Det gick ganska långt utan att mannen fick en "jämnställdhetsinstruktion" och i och med att individerna var extremt olika sökte hon hjälp hos Falck och lämpliga kollegor när hon började gråta efter jobbet påväg hem varje dag då hon inte lyckades parera mannen rätt hur hon än försökte glra och bemöta honom:
Hon bad då om hjälp från HR att få komma till företagshälsovården för att egentligen bolla hur hon skulle tackla honom på ett bra och smart sätt.
Bara två veckor efter att chefen ljugit/lurats/manipulerat henne med meningen om hur mycket han tror på henne!! Så mycket!!
Så hörde HR av sig genom facket som uttryckte sig extremt dåligt med "du får 1,5 månadslöner om du bara går hem och inte kommer tillbaka"
Helt ställd över att "få sparken" out of the blue för ingenting väljer hon att bara gå. Kul att vara kvar där när HR ger henne sparken istället för att bara ta ett samtal med mannen.
De hade inte otrevliga dagar, det var bara att han konstant satte sig över henne vilket kunder flera gånger påpekade i kassan:
Företaget hade dessutom lurat henne bara 6 månader tidigare att hon fick provanställning på nytt trots att provanställning upphört bara tre månader tidigare så förstod hon att de bara tänkt utnyttja förtroendet och gjorde det enkelt för företaget att bli av med henne helst så fort som möjligt tydligen. De ville helt enkelt bara utnyttja henne ett par månader till.
Det här är också ett företag känt för att "vara en otrolig arbetsgivare" eller också en fulstyrd jävla sekt.
- ingen kontakt med HR, ingen kontakt från chefen. Enbart facket som skötte uppsägningen. Med erbjudandet om 1,5 månadslön betalt om hon gick omgående på dagen (det var extremt bråttom att hon skrev på också. Över 16 missade samtal inom loppet av en timme från den fackliga ordföranden som pressade på hur kort tid hon hade på sig att ens få en deal överhuvudtaget, men inget alternativ som att arbeta kvar erbjöds.
Hur fan kan det här överhuvudtaget vara okej?
Nu ska hon ha fått något maul efter det från HR som hon inte kunde öppna men det orkade hon inte ens bry sig om eftersom att bilden av normalitet och medmänsklighet nu faktiskt flörstörts och helt ärligt - jag hade också skitigt i att ens öppna mailat flör vad har HR att komma med efter den förminskningen och dessutom bristen på respekt att skicka facket utan nån som helst kontakt eller förklaring av företaget.
Allt hon tick var "du har idag på dig sen får du gå hem utan lön:" - absolut unionens största rövhål som inte ska arbeta med människor.
Inte lite fult av chefen heller att höja henne till skyarna för att företaget två veckor senare ska göra sig av med henne så fot som möjligt för att hon bad om samtalsstöd för att få verktyg att bättre kunna hantera mannen:
Kanske ljög gubbfan hejvilt varpå HR direkt underkastade sig och jämnade ut allt förtroende som fanns för chefen. Helt iorelevant:
Är det här lagligt över huvud taget? Vid faktisk fast anställning enligt LAS ska väl företaget ge en förklaring? Säga någonting iallafall? Ta kontakt och inte skicka facket på en ren avhysning?
Hon förstod ju ingenting.
Vet ni någon lösning såsom skadestånd eller dylikt hon kan få för felaktig uppsägning?
Hon älskade alla sina kollegor och var väldigt skrytsam med hur skönt det var att arbeta med helt normala och enkla människor (majoriteten) men bilden krossades minst sagt i i småbitar när hon fick till sig sitt "erbjudande utan valmöjligheter"
Inte ens ett jävla exit-samtal gav dem henne.
/// Kvinnan har också en kusin som några år tidigare jobbade på huvudkontoret och rapporterade någon form av sexuella anspelningar som gjorde henne obekväm - den kvinnan erbjöds också bara en summa för att försvinna men ingen lösning på problemet så att hon kunde jobba kvar:
Helt jävla ärligt är skitsvårt för HR att formulera en "skärp till dig"-mening om någon kollega beter sig orättvist?
Det är såhär dem gör mot sina tjejer på Sveriges största elektrikergrossistföretag aka "bäst arbetsgivare i branschen"
__________________
Senast redigerad av Okejvisst 2026-09-27 kl. 20:05.
Senast redigerad av Okejvisst 2026-09-27 kl. 20:05.
