"Jag tror verkligen på dig!" - sa chefen två veckor innan hon fick sparken

Formulerat sig hur då?
Att hon älskade sitt jobb och undrade om någon som funkade med mannen kunde ge henne tips för att få samarbetet att funka?

Ja inte lätt att fatta din text. Du får jobba lite på det om du ska skriva mer här på Flashback och vill ha nåt vettigt svar...

Du skriver nåt om provanställning och att den förlängdes eller nåt. Provanställning får inte förlängas. Den är max 6 månader enligt svensk lag. Men går inte att helt fatta vad du menar. OM detta skedde under en laglig provanställning så är det inget att bra sig om. Arbetsgivaren får avsluta en provanställning när som helst utan att ens behöva ge en orsak.

Om det inte var en provanställning så är det inte tillåtet att ge nån sparken hipp som happ. Det funkar inte som i dåliga amerikanska filmer "you are fired!". Det är en process som måste följas. Du snackar om 1,5 månadslön. Då kan det varit så att "din kompis" erbjöds 1,5 månadslön för att säga upp sig själv. Det är en helt annan sak. Om "din kompis" gick med på det får hen skylla sig själv.

Jag ser ett stort misstag av din vän. Direkt hon började få problem skulle hon gått till facket om hon var medlem. Alternativt blivit medlem pronto och sen gått till facket. För av din text koppla jag det till att de har kollektivavtal och fackklubb. Om inte förtroende för den lokala fackklubben etableras, så skulle hon gått till fackets regionavdelning för hjälp att tackla situationen. HR ska du absolut inte gå till som anställd, åtminstone inte utan ett fackligt ombud med. HR går arbetsgivarens ärenden. Jag har fått höra det själv med möten HR. ”Vi jobbar för arbetsgivaren”. Det är ungefär som du skulle tro att du som köpare har en bostadsmäklare på din sida. HR ska du vara oerhört försiktig med som anställd och vakta din tunga vad du säger. De har företagens största öron. Man brukar säga att det ofta finns en anställd som slickar chefen därbak. HR har också företagens längsta tungor.

1. Chef
2. Gubben
3. Kvinnan


Ja facket sa att arbetsgivaren kontaktade facket om uppsägning - vilket det inte var utan där lurades facket och hon blev extremt pressad att skriva på en "deal" varpå hon förståeligt tiolkade alternativet som "eller skit i det och stick"


Ja precis hon pressades väldigt hårt av facket och företaget har väl antytt efter att hon absolut inte pressades men det var ju ett spel för gallerierna.


Hon pressades.

Du kunde ju alltid ha tackat nej till erbjudandet.

Fel av mig. Hon tog allt via facket som eskalerade till HR.

Okej, då var det rätt väg. Tyvärr håller chefer varandra ganska mycket om ryggen. Jag har varit med om chefer som i åratal haft missnöje från personalens sida. Men det tar banne mig lång tid innan de möjligen omplaceras. Till stor del så låter det som din vän kan ha råkat ut för kränkande särbehandling. Menar; att begränsas i sina arbetsuppgifter är ju absolut kränkande.

Från AI: Hur begränsning av arbetsuppgifter kan vara kränkandeFråntagande av uppgifter: Att utan rimlig förklaring ta bort meningsfulla arbetsuppgifter så att personen blir sittande utan något att göra (så kallad "bänknatning" eller "utfrysning").Kvalifikationssänkning: Att tvinga en kvalificerad medarbetare att enbart utföra arbetsuppgifter som ligger långt under dennes kompetensnivå i syfte att förnedra eller straffa.
Skillnaden mellan arbetsledning och kränkningArbetsgivarens arbetsledningsrätt: En arbetsgivare har rätt att omorganisera, fördela om arbetsuppgifter och ändra i verksamheten av ekonomiska, organisatoriska eller effektivitetsmässiga skäl. Om beslutet är sakligt motiverat och gäller verksamheten är det inte kränkande särbehandling, även om medarbetaren blir missnöjd.Kränkande särbehandling: Om begränsningen av arbetsuppgifter saknar verksamhetsnytta och istället syftar till att straffa, frysa ut, förödmjuka eller pressa personen att säga upp sig, räknas det som kränkande särbehandling.

Absolut! Den kränkande särbehandlingen var väldigt omfattande, han kunde även förminska henne inför kunder och säga till kunder i hennes kassa att "ta min kassa istället" mitt i hennes kundmöten.

Vad jag förstått det så var annars chefen väldigt genuin och bra. Problemet var nog att chefen gick på semester, gubbfan passade väl att ringa HR och ljuga när chefen med koll blev otillgänglig och HR agerade direkt utan efterforskning.

Jag skulle säga att hon blev utsatt för kränkande särbehandling av facket också.

Om hon sade något om att någon på jpbbet hade knarkat(eller något liknande personangrepp).

Jag tycker att din tjejkompis ska falskanmäla honom för våldtäkt!

HR är en arbetsgivarrepresentant ja.

Ja syftet var att såväl frysa ut, förödmjuka och pressa.

Snyggt skött av hela jävla företaget.
Hon tar upp kränkande särbehandling med facket som bekräftar kränkande särbehandling. Det följs därefter upp av HR som erbjuder en extremt ful deal varpå facket pressar kvinnan och påtalar falskt att hon har provanställning och ska vara jätte tacksam över att bli av med sitt jobb.

Idioter. Ingen vuxen människa ger upp en fast anställning för en sån här orsak. Och att hon dessutom får höra att hon har provanställning trots att anställningen är fast och att hon ska vara tacksam över att slippa gå tillbaka till ett arbete hon älskade.