Era erfarenheter av HR? Ska dit i morgon

är långtidssjukskriven på grund av arbetsrelaterat psykisk ohälsa och jag blir hänvisad till höger och vänster men ingen verkar vilja hjälpa mig. Nu senast fick jag rådet att kontakta HR men jag har inte hört jättebra saker om HR så jag vill höra era tankar om ni har erfarenhet av dom. Kan dom hjälpa mig?

HR är på företagets sida så du har det i åtanke vid kontakt med dom.

Lyssna på ovanstående inlägg.

Här är det att rätta in sig i ledet som gäller.

Försök inte spela Allan för får du dom emot dig så kommer ditt liv bli väldigt mkt jobbigare.

Stryk grisen medhårs, det kommer funka.

Hjälpa dig med vad? Att komma tillbaka? Att får sjukersättning? Något annat?

okej men vad är deras roll här? Av allt jag läst så är det företagshälsovården som är vägen framåt för mig så vad ska jag säga till HR?

Varför skall du kontakta dem? Vilket är syftet? Vad är du ute efter?

jag vet inte, det jag är ute efter är rehabilitering och anpassning så att jag kan återgå till arbetet så snart som möjligt. Det var för övrigt företagshälsovården som hänvisade mig till HR. Borde ju vara tvärtom

Hur gammal är du? Har du någon utbildning? Bor du i en kommun med hög arbetslöshet?

Var har du sökt hjälp där du inte fått.

Vården eller företaget?

Vad vill du hr skall göra? Det är bra att ha en plan/mål.

Anpassad arbetsplan låter som som ett jobb för arbetsledningen tillsammans med vården. Den som sjukskriver och gör en bedömning.
Men det beror ju på hur din arbetsplats är organiserad.

Det går inte att ge ett generellt svar.

Men som jag skriver, och någon annan före mig. Det är bra att veta vad du vill.

Jag fick hjälp av en rehabbare på vårdcentralen samt av facket.
En arbetsgivare har rehabiliteringsansvar men det är det inte alla arbetsgivare som vill kännas vid.

Deras roll är dels att hjälpa dig, dels att hitta anledningar till att kicka dig.
Regel #1 i kontakt med HR: Gör ALLTID som de säger/förslår. Om du är blind på båda ögonen och de vill att du ska jobba med att läsa text, säg alltid att "javisst, kan jag prova det". (Och sen går det som det går, för en blind har ju svårt att läsa.)
Så fort du säger nej, så har de en anledning att kicka dig... Så, prova alltid allting de förslår.

Möte med HR? De kommer vilja säga upp dig.
Skriv inte på några avtal. Allt du skriver på kommer ligga som grund till din uppsägning.

Ta med dig en representant.