Citat:
Ursprungligen postat av
swebarb
Det borde vara förbjudet med utbildningar om behovet inte finns att många efter avslutade studider går arbetslösa för dom blev lurade gå en utbildning och verkligheten är helt annorlunda.
Och sedan ska dom söka vanliga jobb på ica vilket dom aldrig kommer att få istället anställer man nån som inte har läst på högskola.
Stora företag talar ofta om kompetensbrist, men samtidigt lägger de delar av utveckling, drift och systemförvaltning hos globala konsultbolag eller leveranscenter utomlands. Då behöver företagen inte anställa motsvarande kompetens direkt i Sverige.
Telia är ett konkret exempel. Bolaget har samarbetat med det indiska IT-företaget Tata Consultancy Services, TCS, kring en central molnbaserad plattform för utveckling och hantering av API:er. Ericsson tecknade dessutom ett femårigt globalt avtal med TCS för utveckling och underhåll av företagets interna IT-system. Exemplen bevisar inte exakt hur många svenska jobb som försvunnit, men de visar tydligt att stora svenska företag köper omfattande IT-leveranser globalt i stället för att all kompetens anställs här.
Samtidigt marknadsförs många YH-utbildningar som om det råder ett stort och akut behov av IT-personal. Människor uppmanas att utbilda sig eftersom arbetsmarknaden påstås skrika efter kompetens. Problemet är att behovet kan finnas samtidigt som företagen väljer billigare globala leveranser, outsourcing och internationell rekrytering i stället för att anställa nyutbildade i Sverige.
Resultatet blir motsägelsefullt: skolorna fyller sina utbildningsplatser och får betalt, medan eleverna tar studielån och investerar flera år i en utbildning. Efter examen upptäcker många att juniorjobben är få, erfarenhetskraven höga och att arbetsuppgifterna redan har lagts ut på externa leverantörer.
När arbetslösheten sedan stiger läggs ansvaret på individen. Först får människor höra att de måste utbilda sig till bristyrken. Därefter, när jobben inte finns, får de beskedet att de måste söka vilka arbeten som helst.
Det är därför jag tycker att diskussionen om kompetensbrist är oärlig. Man kan inte locka människor till utbildningar med löften om stora möjligheter och samtidigt ignorera att svenska kontors- och IT-jobb läggs utomlands eller köps in från globala konsultbolag. Då handlar problemet inte bara om att människor saknar utbildning. Det handlar även om hur företagen väljer att organisera, bemanna och upphandla arbetet.
