Citat:
Ursprungligen postat av
Bellanbob
Exempelvis professor K. Gidlund lyfter i sin forskning problematiken att de flesta som bestämmer över digitaliseringen i Sverige har ungefär samma bakgrund, kommer från storstadsområdena, är män, i ungefär samma ålder, samma etnicitet. Det riskerar att göra att perspektiv missas.
Citat:
Ursprungligen postat av
Larasoft
Beroende på vad man ska konstruera kan även ett "kvinnligt" säkerhetstänkande vara önskvärt. De flesta arbetsgivare är medvetna om detta och vill inte missa talanger.
Finns det konkreta exempel på det?
Citat:
Ursprungligen postat av
Larasoft
Det handlar om att de med fallenhet för yrkena ska återfinnas där. Det vill säga att erodera ner "hinder". Hinder kan bestå i avsaknad av förebilder, sociala konventioner och en avskräckande jargong på arbetsplatser.
Förebilder kan väl ändå vara av annat kön? Varför skulle inte en kvinna kunna ha Max Planck som förebild bara för att han var en man?
Avskräckande jargong tror jag inte att man hittar så mycket av bland ingenjörer, det kan jag tänka mig kan vara ett problem bland manliga byggjobbare och montörer mera.
