Tidöregeringen vill stoppa lönetransparensdirektivet (juni 2026)

Söker du en tjänst så kan man fråga om löneintervallet tidigt i processen. Men vilken lön man får precist är ju en förhandligningsfåga och har även bäring på vilka förmåner just du vill ha.

Vad är anledningen till att Tidö slåss med näbbar och klor för att skjuta upp direktivet till framtiden?

finns egentligen bara fördelar som jag ser det med lönetransparans

borde stå i profilerna innan allt arbete gjorts. borde se det när jag söker på linkedin

Det är inte alla som är bekväma att fråga efter lön tidigt i en rekryteringsprocess. Man kanske hellre vill lyfta fram sina kvaliteter och vad man har att erbjuda arbetsgivaren innan man hoppar rakt på vad arbetsgivaren har att erbjuda en.

Bättre då att det blir obligatoriskt för arbetsgivaren att uppge ett lönespann, utan att man ska behöva fråga.

Det uttalade syftet kan du läsa här. Kort sagt handlar det om att Sverige har en särskild modell för lönebildning som skiljer sig från hur det ser ut i de flesta andra europeiska länder, och av det skälet behöver lönetransparensdirektivets krav anpassas efter svenska förhållanden. Regeringen menar att det inte har skett, och att det därför skulle bli en massa onödigt regelkrångel för svenska företag. Därför har de skjutit upp implementeringen.

Det var som sagt det uttalade syftet. Om den egentliga anledningen skiljer sig från de anledningar som har framförts offentligt kan man förstås spekulera i bäst man vill.

Varför ska man behöva fråga kring någon som bör redan vara annonserat?
Det kan väl inte ha något att göra med att det gynnar företagen att inte annonsera så de kan locka kompetens och sedan slänga fram ett lågt bud när den sökande redan är investerad i processen?
Nej då.

Ok så regeringen har två argument:
1. Förslaget är inte anpassat för Sveriges villkor, men samtidigt förklarar man det inte närmare.
2. Förslaget skulle innebära en administrativ börda. Som tidigare nämnt, kör det i en LLM så är det fixat på några sekunder.

Förslagets syfte är att minska oskäliga löneskillnader och det vill Tidö arbeta emot(!).