Tidöregeringen vill stoppa lönetransparensdirektivet (juni 2026)

Enligt lönetransparensdirektivet kommer du som arbetstagare att ha rätt att få information om

hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män ser ut hos din arbetsgivare för dem som utför ett arbete som lika eller likvärdigt arbete som ditt.
de uppgifter lönerapporten innehåller om löneskillnader mellan kvinnor och män i de fall din arbetsgivare är skyldig att lämna in en lönerapport.
enligt vilka kriterier lönerna sätts.

Om arbetsgivaren inte ger de uppgifter du har bett om kommer du att kunna be om hjälp av DO.
Ökad lönetransparens i rekrytering

Du som arbetssökande kommer ha möjlighet att begära information om lönenivån för en tjänst. Enligt lönetransparensdirektivet ska den rekryterande arbetsgivaren meddela om ingångslön eller ingångslöneintervall för tjänsten som rekryteras, och du har rätt att få information i god tid innan löneförhandlingen sker.

Lönetransparensdirektivet innehåller också en regel om att arbetsgivaren inte får fråga om nuvarande eller tidigare lön i en rekryteringssituation.