Scania förbjuder distansarbete

Så kränkt. Jag ska bygga om mitt kontor till ett litet mätrum, så kanske det blir någon nytta gjord där inne.

Det låter rimligt, inte minst då Scania bara för 3 dagar sedan gått ut med att de felsatsat på elfordon (det är inte så de uttrycker sig men man kan läsa mellan raderna) och att de nu mer eller mindre är på väg att gå omkull:

https://www.automotorsport.se/nyheter/scania-vdns-akuta-oro-vi-satsar-hela-firman/



Det märks på de flummiga formuleringarna om "kravet", att det inte är ett krav utan "utgångspunkter" och "riktlinjer". Dvs. för de man vill behålla som kan väntas lämna så gör man undantag, men för de man önskar slutar kör man 100% enligt policyn:

Fast det gör man ju på kontoret också och så såg det ut långt innan 2020.

Ja, det är ju det som är tanken.

Vad är problemet, det är arbetsgivaren som bestämmer!

Finns ett par problem även om du har rätt i sak:
1. Många har troligen börjat jobba på bolaget med ett löfte/villkor om att kunna jobba hybrid, det går alltså inte riktigt att ändra spelreglerna mitt i matchen om man kommit överens om något annat
2. Många är troligen småbarnsföräldrar och kommer att behöva ta ut mängder av sjukdagar och vab om distansarbete förbjuds, vilket slår mot produktiviteten
3. Även om en arbetsgivare rent juridiskt har rätt att fatta impopulära beslut så bör man vara försiktig med att göra det då det riskerar att skada förtroendet/lojaliteten för arbetsgivaren
4. Högst troligt finns behov hos vissa att kunna jobba hemifrån pga. hälsoskäl/stress etc. vilket riskerar att skapa avundsjuka och dålig arbetsmiljö
5. På frågorna om hur alla ska kunna hitta parkering mm. får man ett svepande svar om att "det får lösa sig", vilket inte framstår som förtroendeingivande. Risken är tvärtom att arbetsgivaren inser att beslutet är ohållbart men hoppas på att folk ska säga upp sig.
6. På samma tema som p. 5 är provocerad uppsägning förbjudet och kan resultera i enorma skadestånd.
7. Finns självklart mängder av arbetsmiljöaspekter som aktualiseras kring stress etc. som troligen inte har beaktats. Risken är stor för sjukskrivningar.

Folk blir nog arga då många blivit anställda med förmånen att Scania erbjuder "hybridarbete". Med tanke på att många bor i Stockholm och pendlingen till Södertälje är bedrövlig, har nog möjligheten till hybridarbete varit det som ändå gjort Scania till en passande arbetsgivare. MÅNGA kommer nog få det betydligt jobbigare nu. Samtidigt finns det inga lediga jobb just nu, så många kommer vara tvungna att vara kvar ett tag.

Jag utgår ifrån att den numera lite döda tråden :

(FB) "Att leka kontor" (om att slappa på jobbet /mod)

kommer att få ett uppsving. I alla fall hoppas jag på det om denna trend håller i sig.

För visst blir det så att om man inte får softa hemma och smita undan, ja jag är också skyldig till detta, så maskar man på plats.

Tråden i sig är mycket roande läsning och full med tips. Folk kan vara riktigt påhittiga när det gäller att smita undan från arbete.

Själv är jag kontorsråtta men sagt upp mig. Ska gå och vara arbetslös i några år tänkte jag.

Gällande Scania så blir det väl som med andra företag som infört liknande, dom riktiga essen drar och kvar blir medelmåttorna och dom som underpresterar.

Det är nog det som denna formulering fångar upp:


https://www.lt.se/sodertalje/scania-slopar-distansarbete/

Perfekt sätt att bli av med sina bästa arbetare, essen kommer sluta och skiten som inte kan få något annat blir kvar. Hade du skött dig i skolan hade du också haft det bekvämt.

Du måste utföra dina arbetsuppgifter, en del ess klarar det på 2 timmar, andra tärande hinner inte ens på 8 timmar, jag vet vilken av de jag vill anställa.

Gruppens stjärnor gör som de vill, de lär byta arbetsgivare nu så kan Scania sitta kvar med begåvningsreserven