Röd flagga om de på intervju frågar om stresstålighet?

Var på intervju för min första LIA idag för min utbildning inom spedition och logistik, på ett ställe som fått gott omdöme av min ena lärare. Kontorsjobb alltså.

Trevlig lokal och trevligt folk avd et jag kunde se, men reagerade på en av frågorna man fick.

"Hur hanterar du stress? Det blir stresspåslag här"

Svarade att man kan förvänta sig stressiga perioder då och då på jobb, men att det viktiga är att det inte är långsiktigt och permanent, samt att man får kommunicera med sitt team för att se hur läget är med alla, och att man får be om hjälp om det blir för mycket, och samtidigt givetvis hjälpa andra som har för mycket.

Frågan kändes dock lite som en varningsflagg, och jsg vill höra hur andra upplever frågan.

Givetvis är någon stress då och då självklart på ett jobb. Det kommer peakar, men när jag fick frågan fick jag uppfattningen att det kan vara som på mitt förra jobb efter uppsägningar.

En av våra största kunder krävde två personer, egentligen tre, men efter uppsägningar så var det bara en stackars projektledare på den och hon bröt ihop fullständigt och fick till slut sjukskriva sig i ett halvår.

Hur bör man se frågan om den ställs, som en helt vablig fråga eller är det en röd flagga som visar på att det är stress utöver det normalt förväntade?

Nu handlar detta bara om LIA och eventuellt sommarjobb, men i framtiden när man går på intervjuer för "riktiga" jobb kan frågan dyka upp igen och då kan det vara nyttigt att se nyktert på den.

Det är standard. Det har de frågat på varenda intervju jag varit på.

Ok, tack! Själv faktiskt aldrig fått frågan innan, så den kom lite överraskande. Men då behöver det kanske inte betyda så mycket.

Det är skillnad på om det ofta är stressigt och hur man hanterar stress.
Det kan vara enstaka gånger under en vecka och det viktiga är hur man hanterar stress

En del blir som flipperspel och kan inte hantera situationen. En del blir arga och en del blir apatiska och får inget gjort..
Fundera på hur du själv hanterar stressiga moment.
Stress kan vara bra för det är ett system som människan har för att kunna hantera situationen och leverera bättre. Men om man inte kan hantera stress går det åt skogen med det man försöker göra.

Jag har ställt frågan om hur de hanterar stress vid i stort sett alla anställningsintervjuer jag haft och fått många olika svar.
Hitta inte på ett svar som inte stämmer. Det brukar man upptäcka rätt snabbt.

Om du tagit körkort så har du säkert varit stressad och klarade du det bra då så kan det vara ett exempel du ska berätta om på en intervju.

Jo men jag svarade mer eller mindre att jag jobbade med det metodiskt, lite granna som block. Först tar jag mig en titt och ser på vad som behöver göras först och går ner allt eftersom. Blir det för mycket så flaggar jag och ber om hjälp. Jag sa också att det är viktigt att vara öppen med det och att inte bara vara tyst för då blir resultatet bara sämre.

Gav också några exempel som med mina årsredovisningar där man kunde hålla på med ett jobb och samtidigt se ens inbox växa med beställningar. Man fick bara hålla huvudet kallt och göra klart det man höll på med och sedan ta en titt på vad som behöver prioriteras när man är klar, istället för att hoppa hoipp som happt mellan jobb och där det bara blir halvklart ett tag.

Om du söker ett speditionsjobb så kan du räkna med att du får det stressigt.
Du kommer inte få sitta och knappa på ett enskild uppdrag hur läge som helst.

Ja visst, men det är ju skillnad på stress och stress. Nivån som min förra kollega nådde, där hon fick en A-kund själv, som var från början gjort för två eller till och med tre personer, där hon till sluit blev utbränd, är inget jag direkt eftertraktar.

Normal stress, där man har att göra hela tiden men där man fortfarande mår bra mentalt, är helt okej och bör ärligt talats förväntas enligt mig.

Inom den branschen ja

Nej, det låter som ett idiotupplägg.

Men å andra sidan, för 10 år sen hade jag ett " mellanår " inhyrd som handläggare på myndighet.
Vi var 30 st på vår avdelning.

Förväntningarn var att vi klara av 25-30 ärenden i veckan.
Efter bara en månad var jag uppe i 30 ärenden på torsdag FM.

Samtidigt, parallellt med mej satt en ung tjej, hon snittade 10, max 15 ärenden på en vecka och
trots det gick hon " in i väggen" efter 3 månader. För stressigt.

Röd flagg

Det är inga vidare marginaler i branschen så att det kommer vara underbemannat och stressigt får du nog räkna med oavsett företag.

Kolla upp företaget på allabolag och titta hur det ser ut ekonomiskt, har man en låg vinstmarginal (vilket de flesta logistikbolag har) och kanske även sjunkande/stillastående omsättning lär det vara mer fokus på överlevnad än medarbetaren.