Löneanspråk vid påtagning av fler arbetsuppgifter

Hejsan!

Arbetar som Personlig Assistent på ett litet företag med en brukare. Företaget drivs idag av fadern och han börjar bli till åren och mer därtill.
För sex månader sedan vid lönesamtal så berättade han att han ville kolla med mig och övriga anställda om vi kunde tänkas sköta bokföring längre fram. Jag som pysslat lite med sådant förr sa att jag inte hade några problem med det varpå han blev överlycklig och sa något i stil med att "självklart återspeglas det i lönen"

För en månad sedan tog han in mig på möte igen. Han vill nu lämna över tidsredovisning till försäkringskassan, löneansvar och bokföring. I stort sett sa han att han vill kunna kliva tillbaks helt och hållet. Hans övriga barn vill/klarar inte av det av olika anledningar och han vill inte hyra in något extern då "det kostar pengar". Nu föreslog gubben att jag skulle börja med att göra löner ihop med honom utanför arbetstid under normal "timpeng" eller att någon annan går in och täcker mitt pass så gör jag administrativt arbete istället. I samma veva lyfte jag att jag ville ha en revision på mitt anställningsavtal där det framkommer att jag även ska ta ansvar för, i stort sett, allt ansvar bortsett från direkt personalansvar. Och att jag ville diskutera lönen för det jag förväntas lägga ner på det.
Varpå han gav svaret "det minns jag inte att jag sagt" följt av "Vi börjar så får vi se om det är något du vill göra". Han vill alltså inte betala men har glömt att han sitter i en beroendeställning. Han anser väl lite att "Jag får en ovärderlig erfarenhet".

Hur som helst. Jag undrar vad som är skäligt att göra anspråk på. Jag misstänker att den nya delen i arbetet inte kommer ta mer än 10-15% av min heltid.

Tackar och bockar för er tid på förhand.

1500-3000 kr per månad för 15% av tiden minimum.
--------
Du kan välja att inte testa om du inte får veta, skrivit avtal om, villkoren innan.
Eller göra som han säger.
En medelväg vore väl att säga
“Jag kan absolut testa att ta detta ansvar under en begränsad period, men då behöver vi skriva ner vad som ingår, timmar i veckan och vilken tillfällig ersättning som gäller under testet. Efter testperioden utvärderar vi båda två om det ska bli permanent och vilken lön som är rimlig.”
Där du i din förhandling kan kan acceptera samma lön under testperioden för att visa dig samarbetsvillig - det kräver ju tid av honom att lära upp dig.
Går han inte med på ökad ersättning under testperioden:
"ja, men skall jag inte ha ökad ersättning under testperioden vill jag att du verkligen ställer upp och visar mig hur det fungerar och svarar på de frågor jag kommer att ha utan problem"
---------
det absolut sämsta som kan inträffa om du testar är att du skriftligt informerar honom innan testet om att du inte kommer att ta arbetet med samma lön. Så att han inte kan säga att du redan accepterat arbetsuppgifterna och lönenivån. Då blir det mycket svårare att få betalt för dem senare.
---------
Om du gör detta rätt kan du plocka på dig mer administrativa/ekonomiska arbetsuppgifter senare

Du har en arbetsbeskrivning för din en gång förhandlade lön.
Be om en uppdaterad arbetsbeskrivning och ett lönesamtal eller gå till ditt fackförbund.

Kontakta ditt fackförbund och låt de göra jobbet!

Om du är anställd som PA, så får du inte ha hand om tidsredovisning, bokföring och löneansvar, om det handlar om samma brukare. Det innebär en jävssituation inför både brukare och Försäkringskassan.

Låter som han utnyttjar din naivitet. Du kommer knappast att få högre lön.

Jag ser vad du skriver och förstår din "oro". Jag har läst på och lyft det med chefen redan. Det som vi landat i är att jag har separat administrativ tid i schemat som dessutom blir ett tillägg eller nytt anställningsavtal i sin helhet.

Och, det är också fullt tillåtet att göra löneunderlag och tidsredovisning så länge jag själv inte signerar de tiderna till FK och löneutbetalningarna till mig själv. En kollega kommer att attestera mina arbetspass. Och chefen, så länge han har bolaget, kommer få godkänna min slutliga lön varje månad.

När det kommer till bokföringen är han, chefen, så länge han står på bolaget ytterst ansvarig för det som bokförs. Att jag gör jobbet och att han signar under på det. Lite som när obehöriga lärare sätter betyg och rektorn signerar. Han litar på att lärarna gör rätt och står bakom det.

Så jag ställer frågan igen. Hur mycket är det rimligt att göra anspråk på vid löneökning.

Och nej. Jag är inte naiv. Jag kommer inte att göra administrativt arbete utan löneökning.