Novo Nordisk stoppar hemarbete

I stort sett alla fall där storföretagen har gått ut med att de vill se de anställda på kontoret så har det visat sig att de skulle minska personalkostnaderna. Så det där snacket om att "det är så bra för gemenskapen" osv. är såklart bara bullshit, allt handlar om att man vill få folk att sluta då detta är enklare än att behöva säga upp folk på egen hand.

I alla dessa fall har det heller inte rört sig om något ovillkorligt förbud att jobba på distans, utan det har nämnts att sådant kan man komma överens om med närmsta chef. Vilket jag tolkar som att de som företagen vill behålla ändå får jobba på distans, dvs. de man inte har råd att förlora.

Handlar inte om det utan om att företagen använder kravet om 5 dagar i veckan på plats för att mota bort folk, de vet själva att ett sådant krav får folk att sluta.

Och ja, de (vi) som jobbar på distans tar absolut för givet att man ska kunna jobba hemifrån. Hört talas om konkurrensfördelar?

Så är det givetvis, men många företag sitter på "vanliga" anställda som har tjänster som lätt kan ersättas, men svårare att göra sig av med personalen. Dom kan och kommer fortfarande att kunna kräva närvaro på arbetsplatsen och jag ser faktiskt inget fel med det. Det funkade ju uppenbart bra innan coronan drog i gång den här hemmajobbs hysterin som alla nu verkar kräva.

Det är säkerligen även en administrativ åtgärd. Klart lättare att kalla in Preben Nielsen och därefter hans 8999 kollegor för ett uppsägningssamtal om de sitter vid sin plats.

Som sagt, syftet är ju inte att få in folk på jobbet utan att få en stor del av personalen att säga upp sig. Man vill alltså inte ha för många anställda oavsett var de sitter. Därav att man inför kassa villkor för att motivera folk till att söka sig vidare.

Nej det spelar ingen roll, en uppsägning kan ju även meddelas skriftligt. Men att betala avgångsvederlag till 9000 pers för att de ska avsäga sig förtursrätten förstår jag att man är mindre sugen på.

Att leja ut sådant som inte tillhör kärnverksamheten är inget bokföringstrick, det handlar om att fokusera på det man faktiskt är bra på. Tanken är att någon annan fokuserar på det de är bra på, och att det i slutändan blir effektivare och faktiskt billigare än att göra det själv.

Många stirrar sig blinda på att det andra företaget då tar ut en vinst, men det är egentligen irrelevant, för det måste man själv göra också för att kalkylen ska gå ihop. Att göra det själv innebär alltid en investering i inventarier, maskiner, personal och så vidare - det är en kapitalkostnad som du måste ha täckning för. Annars, om du "säljer" tjänsten internt för självkostnadspris så har du ju plöjt ner miljoner i något som inte genererar någon vinst, miljoner som du hade kunnat lägga på din produktiva verksamhet.

Ibland är det förstås nödvändigt, men ofta är ansatsen att göra allting själv inom företaget samma sak som att arrogant säga att man är bättre på logistik än ett renodlat logistikföretag, eller bättre på att bygga maskiner än en renodlad maskinbyggare.

Det är lättare att förhandla med någon som finns på plats.

Varför?

Företaget jag jobbar på har nyligen meddelat att det är 5 dagar på kontoret som gäller.

Kort varsel och usel kommunikation.
Kontor över hela världen och jag spenderar halva dagarna i Teams.
Min chef sitter utomlands men det är tydligen viktigt att jag är på det svenska kontoret....

Tips på lediga jobb?

Jobbade också hemifrån ett tag efter civid men började så smått åka in till kontoret och nu är det 5 dagar inne som gäller och vill inte ha det på något annat vis. Mer värt att träffa kollegorna och vara ute i verksamheten än att sitta hemma i sin ensamhet, teams i all ära.
Visst, det kan förekomma hemarbete någon dag då och då men blir allt mer sällan.

Som arbetsgivare kan du lättare läsa av individen framför dig och anpassa erbjudandet.