Novo Nordisk stoppar hemarbete

Wokekvinnor har haft cirkus i västvärlden. Woke, HR, pride och hemarbete är vad dagarna ägnats åt.

Storföretagen har kraftigt börjat utrensning av HR. Scania förra veckan meddelande 400 på HR ska bort. Detta är bara början.

Nu meddelar Novo Nordisk att det är slut med hemarbete

https://www.di.se/live/slutjobbat-he...sks-anstallda/

Ska vi bojkotta företaget? Ska vi sätta på oss Palestinasjalar och gemensamt protestera utanför riksdagen?

Hur kan man behöva mer än 78.000 anställda i ett medicinföretag? Spontant så låter det som en klart överdimensionerad volym av anställda. Inte konstigt att de behöver minska denna oerhörda börda av löntagare. Det är ju en i sammanhanget mycket blygsam nedskärning som de gör. Deras storsäljare Ozempic börjar ju också gå lite sämre i och med att konkurrerande preparat dyker upp på marknaden och diskussioner förs om medlets möjliga biverkningar.

Det beror väl ändå på hur stort företaget är, och hur mycket de producerar.
Sedan kan man fundera över om företaget är "50-tals traditionellt" eller jobbar enligt moderna idéer, dvs "just in time".

Förr hade "alla" företaget en egen vaktmästare, minst 3 egna städare, eget lager med lagerarbetare och lastbilschaufförer. Osv, osv....

Enligt den nya modellen att sköta företag, köper man in alla tjänster som inte rör företagets produktion. I siffrorna (bokslutet) ser det då ut som att organisationen är slimmad och livskraftig, men på annan post i budgeten ser man miljonerna rinna ur företaget för att betala alla tjänster som man rationalisera bort.

Med andra ord. 78000 anställda kan alltså tyda på ett gammalt sätt att sköta ett företag och därmed större stabilitet. Inte lika heta på snabba klipp i kvartalsrapporten till aktieägarna.

Frågan är väl mer om det inte handlar om att AI börjar få genomslag på allvar i storföretagen som brukar lika i bräschen för strukturförändringar. Självklart kommer detta i första hand nu börjar märkas i en massa medelklassyrken.

Med tanke på att man ska säga upp 9 000 personer så är väl detta ett steg att få folk att sluta självmant så man underlättar processen. Dock tänker man sällan så långt att de som först slutar när villkoren blir sämre oftast är de man helst vill ha kvar.

Och i samma veva meddelades att de ska säga upp 9000 pers.

Det här med att förbjuda folk att jobba hemma har nog blivit ett knep bolagen kör med när det är dags för nedskärningar. Då slutar folk på löpande band, vilket var tanken.

Jo det är ganska vanligt att vissa får tillåtelse att jobba hemifrån ändå även fast företaget har ändrat sin policy. Så det är absolut ett sätt att driva bort folk.

Ja, så fort företag flaggar för att det är dags för 5 dagar i veckan på kontoret så kommer beskedet alltid med nån brasklapp om att "individuella avvikelser för vissa medarbetare kan förekomma", underförstått att de duktiga medarbetarna som man vill behålla får jobba hybrid fortsättningsvis då man ej vill tappa dessa.

Har ju varit ett par bolag som har meddelat inskränkningar i möjlighet att jobba hemma och då har det alltid varit att de vill skära ned på personalen. Så absolut är det där skon klämmer, de fattar ju att folk vill sluta med sådana villkor som 5 dagar i veckan på plats och då får de igenom nedskärningarna utan att behöva erbjuda feta avgångsvederlag.

Sitter företagen med stora lokaler och långa kontrakt är det väl inte mer än rätt att kräva att personalen ska vara på plats. Nya tider nu efter coronan och många anställda har helt enkelt blivit bortskämda. Jäkligt skönt att slippa pendla till jobbet varje dag, men stör mig på dom som tar det för givet att man ska kunna jobba hemifrån.

Distansarbete är här för att stanna. Oavsett vad avundsjuka knegare än må tycka. Även om storföretag tror att de har överhanden och ser sitt tillfälle att känna makt över löneslavar och ser en strategi att få folk att sluta frivilligt under pressade tider så vet alla att lågkonjunkturer inte varar för evigt. När konjunkturen vänder så sticker de smarta och kompetenta och arbetar för moderna företag istället. Kan man få högre lön plus hemarbete så är det klart som fan att man flyr så fort chansen ges.

Moderna företag som erbjuder hemarbete kan dessutom i en fri marknad där storföretagen vill ha 5 dagar på kontoret, erbjuda hemarbete utan att för den delen behöva höja lönen för en nyrekryterad kompetent person. Helt plötsligt kommer storföretagen dräneras på kompetens och enbart vara en "plantskola". Storföretag har också ett helt annat behov av lojala medarbetare. Sticker de kompetenta och lojala så finns inte mycket kvar av ett storföretag. Återstår det dumma och lojala medarbetare så kommer företaget skjutas i sank.

De smarta och kompetenta får högst troligt jobba fortsättningsvis på distans, som sagt är ju företagen rädda att "fel" personer ska sluta.

Så är det inte nu. Du har massor av storföretag som börjar släpa tillbaka de anställda till kontoren, just för att de kan. Det ekonomiska läget gör att arbetsgivaren kan bete sig hur som helst mot de anställda. De anställda är livrädda att inte få in sin lön den 25e. Men man kommer att komma till en punkt där även storföretagen inser att det inte kommer bli ekonomiskt hållbart att fängsla sina anställda på öppna kontorslandskap. Och eftersom alla ska ha det lika bra i Sverige så kommer alla till slut att få jobba hemifrån. Det enda som krävs är en högkonjunktur där moderna och mindre startups samt fintech-bolag ser sin chans att locka till sig hög kompetens utan att för den delen behöva höja löner särskilt märkvärt. Till slut kommer verkligheten komma ifatt även storföretagen.