Ett 20-tal anställda stängs av inom hemtjänsten i Uddevalla - Omfattande brister (2025-09-05)

Inom alla verksamheter förekommer avvikelser, avvikelser välkomnas för att kunna uppvisa brister och möjliggöra utveckling och förändring. Att inte rapportera avvikelser är misskötsamhet, att inte utföra besök som är ålagda är avvikelse, att inte utföra alla insatser är avvikelse, att strunta i att utföra besök eller utföra alla insatser som brukare är beviljad är misskötsamhet. Att hävda att man som personal inte har tid är inte ett acceptabelt förhållningssätt och ej försvarbart då fokus ska ligga på att ge brukarna bästa möjliga vård och omsorg. Att socialchef väljer att göra denna åtgärd med att stänga av en hel arbetsgrupp tänker jag beror på att det finns mer underlag och bevis som ej ännu framkommit. Information som ännu ej offentliggjorts.

Skit händer non-stop inom hemtjänsten, och beroende på hur man formulerar skiten så kan det lätt räcka till Lex Sarah. Har man bara lite förmåga att läsa trådaktuella Lex Sarah med ett kritiskt öga, har man också förmåga att komma ihåg många relativt harmlösa incidenter man upplevt som skulle kunna beskrivas på det mer allvarliga vis som använts i anmälan*. När jag läser trådaktuella Lex Sarah får jag exempelvis inte intrycket att det rör sig om en massa allvarliga incidenter, utan snarare en massa smärre incidenter som blåsts upp via vaga beskrivningar. Eller för den delen bara personligt tyckande om hur persondynamiken funkar inom kontoret.

*Vilket förutsätter att man också kan se sitt eget, och sina kollegors, arbete med ett kritiskt öga. Jag -som har ett väldigt kritiskt öga- har aldrig jobbat med nån som inte "brister" i det den förväntas göra. Jag själv "brister" regelbundet i det jag förväntats göra. Det är omöjligt att följa precis allt man förväntas göra till punkt och pricka, och bete sig exemplariskt mot brukare och kollegor medan man gör det. Signum för en duktig anställd är snarast omdöme och förmåga att välja de arbetsuppgifter det är minst skadligt att kompromissa med.

Alla hemtjänstkontor har för hög arbetsbelastning, för lite kompetensutveckling, för dålig kommunikation, för knappa resurser, för hög personalomsättning, osv osv. Plus att jobbet i sig faktiskt är svårt, vilket allmänheten verkar ha svårt att greppa. Det är inte att yrkesgruppen (jag antar att du menar hemtjänstkåren som helhet) är usel - även om den inte är bra heller- utan att den får göra så gott den kan. Och då kommer saker gå fel i princip dagligen, hård jargong* kommer uppstå inom arbetsgruppen, hörn kommer rundas, klickar kommer bildas, personal som inte funkar i gruppen (oavsett om det är pga inkompetens eller bara personkemi) kommer stötas ut eftersom gruppen inte har råd med störningsmoment. Osv.


*En del, framförallt den ordinarie personalen, tenderar att kalla den "hård men hjärtlig". Jag skulle nog hävda att den snarare är hård och suboptimal och ofta ett stort problem - men tyvärr ofrånkomlig givet omständigheterna.

Någon som vet vad som sagts i mötet igår till anhöriga

Bohusläningen rapporterar att kommunen avser hyra in någon som reder ut vad cheferna egentligen gjort under de tre år som felaktigheter pågått inom verksamheten.

Bohusläningen rapporterar att kommunen avser hyra in någon som reder ut vad cheferna egentligen gjort under de tre år som felaktigheter pågått inom verksamheten.

Kanske bra i sig, men jag är väldigt nyfiken på om de har rett ut vilka fel som faktiskt begåtts och i så fall vilka de är.

Låst artikel, så jag kan inte se detaljerna.
Men utifrån det lilla jag kan läsa så ställer jag mig väldigt frågande till vad en helt utomstående part skulle kunna reda ut. Hemtjänstverksamhet kräver nån med insyn. Ju mer insyn desto bättre. Inte bara i hemtjänstverksamhet rent generellt, utan kommunens verksamhet specifikt. Med andra ord finns det ingen part som är bättre lämpad att leda utredningen än kommunen själv. Sen är det klart att it-expertis och liknande är bra att hyra in.